Auxiliar de Lavandería, Hospital San Juan de Dios

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Maule / Hospital San Juan de Dios de Cauquenes
- Convocatoria
- Auxiliar de Lavandería, Hospital San Juan de Dios de Cauquenes. Res. Ex. N° 1230 del 02.09.2024.
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región del Maule
- Ciudad
- Cauquenes
- Tipo de Vacante
- Contrata**Postulaciones** a esta convocatoria

**1**
Última a las **23:24:51** del **02-09-2024**
- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

503.005

Condiciones
- Renta acorde al estamento Auxiliar, grado 24º, 44 horas. El primer periodo del contrato tendrá una extensión de 3 meses. Se renovará siempre y cuando, exista un informe de desempeño favorable de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello se hace presente que las contrataciones duran como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con a lo menos treinta días de anticipación.- Inicio de contratación 01/10/2024.

Objetivo del cargo
- Contribuir eficientemente al proceso de lavandería, garantizando la limpieza de la ropa, manteniendo un ambiente de trabajo organizado y seguro, brindando apoyo y colaboración al equipo para cumplir con todos los estándares del servicio.
- Funciones del Cargo
- Recibir y clasificar la ropa sucia según tipo, color y suciedad.
- Operar maquinaria industrial de lavado y secado.
- Inspeccionar, doblar y organizar la ropa limpia según servicio de origen.
- Mantener el área de trabajo limpia y organizada.
- Reabastecer suministros e informar a jefatura necesidades de insumos.
- Identificar y reportar a jefatura directa, daños o anomalías en las prendas o en el equipamiento.
- Seguir normas de seguridad (uso de elementos de protección personal) y salud ocupacional.
- Mantener registro de la producción en kilos de ropa sometidos al lavado.
- Asistir en la entrega y recepción de ropa.
- Conocer soluciones cloradas de acuerdo a lo indicado por el fabricante y eliminar según tiempo de duración de dicha solución, de acuerdo a protocolo IAAS y fabricante del producto, para evitar intoxicación o mal uso de la dilución.
- Mantener baños de funcionarios limpios y desinfectados, de acuerdo a protocolos del Hospital, para generar un ambiente seguro y agradable.
- Retirar y trasladar la basura desde las diferentes dependencias hasta el área de desechos, de acuerdo a manual REAS, de forma correcta y segura.
- Levantar, transportar, mantener y almacenar materiales e insumos del servicio de acuerdo al pedido de insumos, con el fin de reponer stock en bodega
- Otorgar apoyo a los requerimientos de la unidad e institución, de acuerdo a normativa interna con el fin de mantener un buen ambiente de trabajo.
- Desempeñar las funciones designadas por la su jefatura

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional

**Excluyente;
- Enseñanza media completa (presentar licencia de enseñanza media).

Especialización y/o Capacitación

**Entrega puntaje adicional**
- Capacitación IAAS, REAS, EPP u otro atingente al cargo. (Mínimo de 22 horas cada curso).

**(Entrega 5pts cada curso).**

Experiência sector público / sector privado

**Entrega puntaje adicional**; al menos 6 meses de experiência en el Sector Público o Privado en labores de Auxiliar de Lavandería.

**Nota**: Para acreditar experiências (excluyentes y/o deseables en el área, el postulante debe presentar certificado laboral que conste la encomendación de funciones y fechas, que contenga timbre y firma de la jefatura de personal o RRHH). No aplica contrato de trabajo, finiquito, carta de recomendación, boletas de honorarios y certificado de cotizaciones.

Competencias
- En la siguiente tabla se muestran los factores con sus competencias asociadas y los níveles requeridos para cada una de ellas, los cuales se medirán en el proceso de selección.

**COMPETENCIA**

**NIVELES**

**1**

**2**

**3**

**1.Comunicación asertiva**:Capacidad para comunicarse de manera eficaz y asertiva, escuchando de manera activa y con adecuada expresión de empatía y comprensión de cada necesidad, favoreciendo la resolución de conflictos y el logro de concretar acuerdos para un bien común.

**X**

**2.Orientación al usuario**:Capacidad para actuar orientado a la satisfacción del usuario interno y externo, para mantenerse atento, y entender las necesidades de los usuarios, generar estrategias para dar respuesta a las necesidades de los usuarios y brindar respuesta efectiva en el tiempo.

**X**

**3. Trabajo en Equipo**:Mantener una actitud de cooperación y mostrar di