Profesional Analista para Unidad de Remuneraciones Departamento de Gestión de Personas Dssmo

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Dirección del Servicio de Salud Metropolitano Oriente

Convocatoria
- Profesional Analista para Unidad de Remuneraciones Departamento de Gestión de Personas DSSMO

Nº de Vacantes
- 3

Área de Trabajo
- Salud

Región
- Región Metropolitana de Santiago

Ciudad
- Providencia

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**20**
Última a las **23:50:38** del **22-01-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.453.153

Condiciones
- La Renta Bruta informada corresponde al estamento Profesional asociado a Grado 15 de la Escala Única de Sueldos y en caso de quedar seleccionado(a) el contrato inicial será por tres meses sujeto a evaluación del desempeño prorrogable anualmente. Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo
- Analizar y ejecutar el proceso de remuneraciones velando por la calidad y eficiencia de los procedimientos y el cumplimiento de la normativa vigente.
- Funciones del Cargo

**1. Ejecutar proceso de Remuneraciones y Honorarios**

**Tareas**:

- Analizar, revisar, procesar y mantener documentación proveniente de RRHH de Establecimientos de la Red Oriente y del Departamento de Gestión de Personas de la Dirección SSMO (Contratos, Asignaciones transitorias, modificación asistencia etc.)
- Corroborar que la documentación recibida sea ajustada a norma y consistente con la información ingresada en el sistema SIRH. Reportar inconsistencias y efectuar seguimiento.
- Ingresar, modificar o eliminar datos registrados al sistema SIRH por carga masiva o individual, ya sea en planilla general, accesoria u honorarios.
- Revisar y efectuar cruces de datos masivos de modo evitar distorsiones u errores en el proceso previo al cierre de cada planilla de remuneraciones u honorarios.
- Calcular e informar: pagos erróneos detectados, simulaciones de renta para distintos fines y otros incentivos a requerimiento del Establecimiento y/o Jefatura Directa.

**2. Realizar proceso de Declaración de Leyes Sociales, Fondos a Terceros y otros de frecuencia no mensual**

**Tareas**:

- Efectuar conciliación previsional y reportar Resumen a Finanzas para gestionar su pago oportuno.
- Conciliar detalle y resumen de descuentos obligatorios y voluntarios procesados mensualmente y reportar a Finanzas para gestionar su pago oportuno.
- Revisar y conciliar diferencias proceso Anual de declaración de renta.
- Apoyar en la revisión y regularización moras presuntas previsionales.

**3. Generar planillas u otros reportes referentes al proceso de remuneraciones**

**Tareas**:

- Generar y reportar oportuna y correctamente resumen del gasto de subtítulo 21 y carátula con detalle de imputación presupuestaria del mes procesado.
- Generar y reportar planillas de remuneraciones y honorarios a los encargados del área de gestión de RRHH de los establecimientos mediante correo electrónico.
- Reportar trimestralmente el consolidado de cálculos de reintegros efectuados
- Reportar mensualmente errores o distorsiones detectadas en cada proceso, efectuar seguimiento y proponer mejoras a las inconsistencias dentro del ámbito de su gestión.

**4. Orientar y asesorar a usuarios internos y externos**

**Tareas**:

- Apoyar en la preparación de informes de gestión y otros requeridos.
- Elaborar oficios, ordinarios, memorándums y otros documentos que sean necesarios para dar respuesta a Contraloría General de la República u otras entidades en materias de remuneraciones.
- Atender consultas y orientar técnicamente a analistas de RRHH de los establecimientos, funcionarios, asociaciones gremiales y otras materias de remuneraciones.

**5. Contribuir al desarrollo, buenas relaciones laborales y cumplimiento de objetivos de su área**

**Tareas**:

- Velar por la constante mejora continua de sus procesos a cargo
- Contribuir activamente en mantener una cultura de trabajo colaborativo, comunicación efectiva y clima laboral positivo con su equipo de trabajo.
- Participar en el desarrollo de estrategias de mejora y desarrollo de su área, aportando desde su competencia y colaborando de forma interdepartamental.
- Propender a la constante actualización de sus conocimientos mejorando sus habilidades y competencias.
- Cumplir con los plazos y objetivos acordados con su equipo y jefatura, distribuyendo la carga la