043-25 Profesional Unidad de Personal, Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Hospital Metropolitano de Santiago

Convocatoria
- 043-25 PROFESIONAL UNIDAD DE PERSONAL, SUBDIRECCIÓN DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAS

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Salud

Región
- Región Metropolitana de Santiago

Ciudad
- Providencia

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**1**
Última a las **09:38:34** del **15-05-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.893.964

Condiciones

**Para cargos a contrata**
**Renta**: Acorde al estamento Profesional grado 12º de la E.U.S.
Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, por un primer periodo de 3 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
**Disponibilidad**: Inmediata
- El establecimiento otorga el beneficio de almuerzo en casino institucional a todos los/las funcionarios/as que asisten presencialmente a sus funciones en horario diurno como también bajo la modalidad de turnos, siendo este un beneficio intransferible.
El Establecimiento no cuenta o dispone de estacionamientos para el personal contratado.
Respecto al uniforme clínico, debe ser adquirido por el/la funcionario/a y este debe ser cumplido según categorización del área de trabajo definido por el Hospital.

Objetivo del cargo
- Profesional de apoyo Unidad de personal, realizar funciones de validación, revisión a los diferentes procesos de esta Unidad. Permanente actualización de normativas y apoyo en la implementación de normas del área.
- Funciones del Cargo

**Funciones Técnicas**
1. Proceso de Incentivo al Retiro Ley Medica, Ley 18834.
2. Apoyo a Jefatura de Personal en materias de Ciclo de Vida Laboral.
3. Monitoreo de Asignaciones Familiares Masivas (SIAGF).
4. Monitoreo de correcto pago de remuneraciones y asignaciones.
5. Preparación de documentación requerida para procesos de escalafón de mérito plantas Auxiliares, Técnicos y Administrativos y concursos de ingreso a la planta.
6. Preparación de documentación para procesos de Promoción de Profesionales Titulares y concursos de ingresos a la planta.
7. Informes de Control de Gestión Indicador SIS -Q, Glosas Presupuestarias.
8. Apoyo en materias de personal a Analistas de Personal.
9. Elaboración de Informes para las distintas Unidades del Hospital Metropolitano.
10. Control de Declaraciones de Patrimonio e Intereses.
11. Apoyo en Sistema de control de asistencia y Monitoreo de Control de Asistencia, Ley 18834, ley médica.
12. Preparación y actualización de manuales en materias de la Unidad de Personal.
13. Diseñar un método de control de todas las licencias médicas reducidas y rechazadas, separado por estamentos y Subdirección.
14. Llevar control de Oficios emanados por el Órgano Fiscalizador CGR, cuando se pronuncia respecto a condonación de deuda de los funcionarios.
15. Generar las resoluciones masivas de los distintos tipos de ausentismos del personal para ser traspasadas a Siaper por Interoperabilidad.
16. Preparar base de datos requeridas mensual o trimestralmente para dar respuesta a los diferentes requerimientos de unidades del Hospital.
17. Brindar atención a los funcionarios internos, propiciando información de acuerdo con las solicitudes que presenten.
18. Reportar a la Jefatura de Personal, bases de datos actualizadas con los avances y estados de los requerimientos solicitados. (Bienios, Trienios, requerimientos del SSMO, Bono trato usuario, entre otros.
19. Seguimiento provisiones de contratos.
20. Apoyo en capacitación en materias de personal a Analistas de la Unidad.
21. Realizar otras funciones y tareas que le encomiende su jefatura en su ámbito de acción.

**Funciones administrativas**
1. Atención de funcionarios, analistas y coordinación con Jefatura de Personal.
2. Establecer reuniones periódicas con la Jefatura de la Unidad de Personal.
3. Disponer de todos los respaldos en carpeta digital, ante eventuales presentaciones y solicitudes de información de la Contraloría General de la República, consultas por el portal de transparencia y/o auditorías internas.Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.