Empleos actuales relacionados con 113-25 profesional de unidad de personal, departamento de gestión de personas, subdirección de gestión y desarrollo de personas - Providencia, Metropolitana - Corfo

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Hospital Metropolitano de Santiago

Convocatoria

113-25 PROFESIONAL DE UNIDAD DE PERSONAL, DEPARTAMENTO DE GESTIÓN DE PERSONAS, SUBDIRECCIÓN DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAS.

Nº de Vacantes

2

Área de Trabajo

Salud

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Providencia

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

12

Última a las 11:03:38 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• Otros
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

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Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

Condiciones

Para cargos a contrata

Renta: Acorde al estamento Profesional grado 12º de la E.U.S., según experiencia acreditada.

Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, por un primer periodo de 3 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Disponibilidad: Inmediata

Objetivo del cargo

Realizar funciones de validación y revisión de los distintos procesos de la Unidad de Personal, velando por su correcta ejecución conforme a la normativa vigente; mantener actualización permanente de las normativas del área y apoyar su adecuada implementación en los procesos de la Unidad; y controlar y revisar de manera permanente la información, asegurando la calidad, consistencia y oportunidad de las bases de datos.

• Funciones del Cargo

FUNCIONES TÉCNICAS

- Gestión de Procesos calificatorios Ley 18.834, y
- Normativa de anotaciones de Mérito y Demérito.
- Proceso de Incentivo al Retiro Ley Médica, Ley
- Apoyo a Jefe de Personal en materias de Ciclo de Vida Laboral, tanto para ingreso, carrera funcionaria y egreso del personal.
- Monitoreo de Asignaciones Familiares (PIAS)
- Apoyo y Monitoreo de correcto pago de remuneraciones y asignaciones.
- Preparación de documentación requerida para procesos de escalafón de mérito de plantas Auxiliares, Técnicos y Administrativos y concursos de ingreso a la planta.
- Preparación de documentación para procesos de Promoción de Profesionales Titulares y concursos de ingreso a la planta.
- Elaboración de informes de Control de Gestión: Indicadores SIS-Q y Glosas Presupuestarias
- Asignación de Responsabilidad y Reconocimiento.
- Reporte CAIGG y Portal de TransparenciaFUNCIONES DE APOYO A LA GESTIÓN DE PERSONAS

- Apoyo en materias de personal a Analistas de Personal.
- Manejo y control en materias de contratos a Honorarios suma alzada y consultores de llamada.
- Elaboración de informes para las distintas Unidades del Hospital Metropolitano.
- Control de Declaraciones de Patrimonio e Intereses.
- Apoyo en sistema de control de asistencia y monitoreo de control de asistencia, Ley y ley médica.
- Preparación y actualización de manuales en materias de la Unidad de Personal.
- Diseño de método de control de licencias médicas reducidas y rechazadas, separado por estamentos y Subdirección.Control de oficios emanados por el Órgano Fiscalizador (CGR) respecto de condonación de deuda de funcionarios.

- Generación de resoluciones masivas de los distintos tipos de ausentismo del personal para traspaso a SIAPER por interoperabilidad.
- Preparación de bases de datos mensuales o trimestrales para dar respuesta a requerimientos de las distintas unidades del Hospital.
- Atención a funcionarios internos, entregando información conforme a las solicitudes presentadas.
- Reporte a la Jefatura de Personal de bases de datos actualizadas sobre avances y estados de requerimientos (bienios, trienios, requerimientos del SSMO, bono trato usuario, entre otros).
- Seguimiento de provisiones de contratos.
- Apoyo en capacitación en materias de personal a Analistas de la Unidad.
- Procesos de Dedicación Exclusiva.
- Apoyo en procesos y trámites de exceso presupuestario.
- Realización de otras funciones y tareas que encomiende la jefatura, en el ámbito de su competencia.FUNCIONES ADMINISTRATIVAS

- Atención de funcionarios, analistas y coordinación con la Jefatura
- Establecer reuniones periódicas con la Jefatura de la Unidad
- Disponer de toda documentación y respaldos en carpeta digital ante eventuales

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título de una carrera profesional de al menos 8 semestres, otorgado por una Universidad o Instituto profesional del Estado.

Especialización y/o Capacitación

Copia de certificados que acrediten capacitaciones y/o formación en las materias a señalar, los que deben contener a lo menos identificación de la persona, nombre de la actividad, nombre de la institución que realizó la actividad, fecha de inicio y término, estado de aprobación e idealmente horas pedagógicas o cronológicas.

Como requisito obligatorio, se solicita presentar certificados de Curso, Diplomado y/o Magíster que acredite capacitación y/o formación en las siguientes materias:

• Curso de Estatuto Administrativo y/o equivalente

Como requisito deseable, se solicita presentar certificados de Curso, Diplomado y/o Magíster que acredite capacitación y/o formación en las siguientes materias:

• Ley Karin.
• Excel
• Curso de Probidad, Ética o Ley de Lobby.
• Curso de SIAPER.
• Curso Calidad y Acreditación
• Curso de Calificaciones

Como conocimiento a evaluar en prueba técnica:

• Conocimiento y manejo de SIRH-SIAPER.
• Conocimiento de Estatuto Administrativo y Leyes Médicas / 19.664
• Conocimiento de Ley 19.490, Ley y Ley
• Actualización permanente de conocimientos mediante Dictámenes y Jurisprudencia de la Contraloría General de la República (CGR) o Minutas de Dimensión.
• Capacitación en el oficio.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia Específica para el cargo:

• Como requisito obligatorio, se solicita acreditar experiencia profesional mayor o igual a 1 año en áreas de personal, remuneraciones o similares en Sistema Nacional de Servicios de Salud.

Experiencia Deseable para el cargo:

• Como requisito deseable, se solicitar acreditar experiencia profesional mayor o igual a 1 año en áreas de personal, remuneraciones o similares en Hospitales Públicos

• Contexto del cargo

El Hospital Metropolitano (HOSMET), surge en mayo del 2020 como Hospital de Campaña con motivo de la pandemia Sars Cov 2. Actualmente, es un Hospital asistencial docente y un establecimiento de salud pública de alta complejidad, acreditado que ofrece prestaciones de carácter ambulatorio y hospitalizado, que depende del Servicio de Salud Metropolitano Oriente (SSMO).

Su misión es "Otorgar una atención de salud integral, de calidad y con trato humanizado, con equipos comprometidos y con alta capacidad de adaptación al cambio".

Su visión es "Ser un Hospital Público con un alto nivel de resolutividad, que otorga una atención de excelencia clínica, humana e inclusiva".

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

• Evaluación Curricular: Admisibilidad de la postulación y análisis curricular.
• Prueba Técnica: Aplicación prueba de conocimientos específicos sobre el cargo.

El resultado de esta evaluación estará a disposición para consulta de interesados/as, con un límite de tiempo de una semana luego de la notificación de finalización del proceso de selección.

• Evaluación Psicolaboral y/o por competencias.
• Evaluación Comisión: Los/las postulantes que pasen a esta etapa serán citados/as a entrevista de apreciación global, realizada por la comisión de selección que se indica, a fin de evaluar adecuación al cargo:

Para ser considerado en el cargo, el postulante deberá obtener un puntaje mínimo de 20 puntos en promedio. Aquellos que no alcancen dicho puntaje no serán considerados en el proceso, con independencia de los puntajes globales obtenidos.

• Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas o quien designe, con derecho a voz y voto.
• Jefatura Directa o quien designe, con derecho a voz y voto.
• Referente técnico del área solicitada o quién designe.
• Asociación de funcionarios representante de la planta a la que pertenece cargo en concurso, con derecho a voz.
• Funcionario/a designado/a de la Unidad de Reclutamiento y Selección, quien actuará como secretario/a del proceso.

REQUISITOS OBLIGATORIOS EVALUACIÓN CURRICULAR

ETAPA

FACTOR

SUBFACTOR

CRITERIO

PUNTAJE

PUNTAJE MÍNIMO POR SUBFACTOR

PUNTAJE MÁXIMO POR SUBFACTOR

1

REQUISITOS OBLIGATORIOS

NIVEL EDUCACIONAL

Según DFL N°25 para G°12

Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o

Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años en el sector público o privado.

OBLIGATORIO

EXPERIENCIA

PROFESIONAL

OBLIGATORIO

EXPERIENCIA LABORAL ESPECÍFICA

Como requisito obligatorio, se solicita acreditar experiencia profesional mayor o igual a 1 año en áreas de personal, remuneraciones o similares en Sistema Nacional de Servicios de Salud.

OBLIGATORIO

CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN

OBLIGATORIA

Estatuto Administrativo y/o equivalente

OBLIGATORIO

REQUISITOS DE EVALUACIÓN CURRICULAR

ETAPA

FACTOR

SUBFACTOR

CRITERIO

PUNTAJE

PUNTAJE MÍNIMO

PUNTAJE MÁXIMO

2

EXPERIENCIA

LABORAL ESPECÍFICA

Acreditar experiencia profesional en áreas de personal, remuneraciones o similares en hospitales públicos mayor o igual a 1 año y menor a 2 años

5

0

15

Acreditar experiencia profesional en áreas de personal, remuneraciones o similares en hospitales públicos mayor o igual a 2 años y menor a 3 años

10

Acreditar experiencia profesional en áreas de personal, remuneraciones o similares en hospitales públicos mayor o igual a 3 años

15

CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN

DESEABLE

Se considera solo una capacitación y/o formación para asignar el puntaje respectivo a cada materia, hasta el máximo establecido

Presentar certificados de cursos que acrediten capacitación y/o formación en las siguientes materias:

• Ley Karin.
• Excel
• Curso de Probidad, Ética o Ley de Lobby.
• Curso de SIAPER.
• Curso Calidad y Acreditación
• Curso de Calificaciones

2,5 pts por cada curso acreditado

0

15

EVALUACIÓN TÉCNICA

ETAPA

FACTOR

SUBFACTOR

CRITERIO

PUNTAJE

PUNTAJE MÍNIMO

PUNTAJE MÁXIMO

3

EVALUACIÓN TÉCNICA

EVALUACIÓN TÉCNICA

Obtiene una nota mayor a 6.0.

15

10

15

Obtiene nota entre 5.0 y 5.9.

10

Obtiene nota menor a 5.0 o no asiste.

0

EVALUACIÓN PSICOLABORAL

ETAPA

FACTOR

SUBFACTOR

CRITERIO

PUNTAJE

PUNTAJE MÍNIMO

PUNTAJE MÁXIMO

4

EVALUACIÓN PSICOLABORAL

EVALUACIÓN PSICOLABORAL

Recomendable

25

Recomendable con observaciones

15

15

25

No recomendado/a o no se presenta.

0

ENTREVISTA POR COMISIÓN

ETAPA

FACTOR

SUBFACTOR

CRITERIO

PUNTAJE

PUNTAJE MÍNIMO

PUNTAJE MÁXIMO

5

ENTREVISTA POR COMISIÓN

APRECIACIÓN GLOBAL

Entrevista de apreciación global y de adecuación al cargo.

30

20

30

TOTAL

45

100

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• Otros
• CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

Yo, , Cédula de Identidad N° , declaro bajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lo dispuesto en el literal e), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha:

Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil – a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma.

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

06/01/2026-12/01/2026

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

13/01/2026-02/02/2026

Finalización

Finalización del Proceso

09/02/2026-20/02/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 12/01/2026

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige como obligatorios de presentar al momento de formalizar su postulación al cargo, lo cual generará un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan, estableciendo que las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

La responsabilidad de revisar constantemente la bandeja de entrada y la pestaña de spam recae exclusivamente en el postulante. Es crucial que el postulante esté atento a cualquier correo electrónico relacionado con su postulación, ya que puede contener información importante sobre el proceso de selección y su estado actual (SPAM).

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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