Cód. 029-25 Analista Senior de Personal Ley 19.664

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente / CRS Hospital Provincia Cordillera

Convocatoria
- Cód. 029-25 Analista Senior de Personal Ley 19.664.

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Salud

Región
- Región Metropolitana de Santiago

Ciudad
- Puente Alto

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**15**
Última a las **21:56:44** del **08-05-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Otros
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

813.137

Condiciones
- Cargo: Contrata Administrativo Grado 16° E.U.S.
Jornada Laboral: Diurno / 44 horas.
Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, por un primer periodo de 4 meses a prueba, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo
- Administrar el ciclo de vida laboral de los funcionarios del CRS-HPC identificando los respectivos actos administrativos, así como la aplicación de las normas legales y reglamentarias, relativas a materias de Personal principalmente comprendido en Ley 19.664 y 15.076 y funcionarios pertenecientes a la ley 18.834.
- Funciones del Cargo
- Conocer, difundir y asegurar el adecuado cumplimiento de la normativa Legal, favoreciendo con ello a la resolución de las labores propias a su cargo.

Administrar el proceso de asistencia de funcionarios indicados bajo su supervisión y gestión
Responsable de la elaboración de contratos de ingreso y ciclo de vida funcionaria. Elaborar informes del Personal, tanto de Profesionales funcionarios/as, Ley 19.664 y Ley 15.076, así como pertenecientes a Ley 18.834.
Participar en las actividades de perfeccionamiento de la Unidad, así como en la elaboración de manuales y programas.
Prestar asesoría en normas legales y procedimientos relativos a la gestión de recursos humanos proporcionada a los funcionarios de CRS. Participar en capacitaciones programadas por la Unidad y/o Institución. Promover y contribuir a la existencia de un clima laboral de respeto y colaboración, a fin de facilitar la ejecución de las actividades y/o alcance de los objetivos de la Unidad. Cumplir con otras tareas relacionadas con el cargo, encomendadas por su Jefatura Directa.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- Licencia de Enseñanza Media o equivalente.

Especialización y/o Capacitación

**Estudios Post Grado**
No requerido.
**Capacitación**
Acreditar al menos 1 curso en las siguientes materias:

- Excel Intermedio.
- Estatuto Administrativo.

**Conocimientos Claves**
- Ley 18.834, Ley 19.664 y Ley 15.076.
- Estatuto Administrativo.
- SIRH.
- SIAPER.
- Herramientas Ofimática.

Experiência sector público / sector privado
- Acreditar experiência laboral en área administrativa o labores equivalentes no inferior a 03 años en el sector público y/o privado.
Contar con al menos 1 año de experiência administrativa, en áreas relacionadas con Gestión de Personas en Instituciones Públicas y/o Privadas.

Competencias

**COMPETENCIAS CRÍTICAS (1)**

**CONDUCTAS ESPERADAS**

**PESO DE COMPETENCIA**

**PORCENTAJE OTORGADO**

**Habilidades Interpersonales**
Capacidad para relacionarse con los equipos de trabajo (pares, superiores, colabores) y clientes, de manera respetuosa, cordial y empáticamente, logrando comunicarse de manera clara y HI efectivamente, así como aportar al clima laboral armónico

**3**

**30%**

**COMPETENCIAS ESPECÍFICAS (3)**

**CONDUCTAS ESPERADAS**

**PESO DE COMPETENCIA**

**PORCENTAJE OTORGADO**

**Trabajo bajo presión**
Habilidad para mantener un plan de acción hasta lograr el objetivo, siendo capaz de modificar las tareas cuando estas no han conducido al resultado esperado Procurar un ritmo uniforme de trabajo demostrando eficiencia y efectividad en sus funciones, respondiendo de manera adecuada frente a
presiones de tiempo, alta demanda, sobrecarga laboral o tensión.

**2**

**17.5%**

**Trabajo en equipo**
Capacidad de trabajar proactiva, coordinada y colaborativamente con los miembros de su equipo y con otros actores de la organización, transmitiendo aprendizajes e información relevante, para el logro de los objetivos de la Unidad, de la Organización y de la Red de Salud. Implica la habilidad de rela