Cód. 016-23 Analista Sección Remuneraciones

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente / CRS Hospital Provincia Cordillera
- Convocatoria
- Cód. 016-23 ANALISTA SECCIÓN REMUNERACIONES
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Puente Alto
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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- Renta Bruta

678.373

Condiciones
- Cargo Contrata Técnico Grado 18° E.U.S.
Lugar de trabajo: CRS Hospital Provincia Cordillera, ubicado en Av. Eyzaguirre #2061, Comuna de Pte. Alto.

Objetivo del cargo
- Procesar las remuneraciones de los funcionarios del establecimiento, acogidos a las distintas leyes, (Ley 15.076 - Ley 18.834 y Ley 19.664, así como personal a Honorario), asegurando el pago oportuno y correcto de los haberes, y descuentos a realizar, en función del cargo, grado y asignaciones correspondientes.
**FUNCIONES**
- Calcular las remuneraciones de los funcionarios del establecimiento acogidos a las distintas leyes; cargar y revisar haberes y descuentos informados.
- Emitir planillas de sueldo del Establecimiento para su revisión, confeccionar resumen de cuadratura de las remuneraciones procesadas para efectos de presupuesto, control, gestión y generar Pago a Fondos de Terceros.
- Revisar documentos recepcionados, generar traspasos y validaciones pertinentes.
- Atender a clientes internos y externos (Contraloría General de la República, Instituciones de Salud y Previsión, entre otras).
- Atender consultas de funcionarios respecto a sus haberes y descuentos en liquidación de sueldos.
- Desarrollar informes - en caso de ser requeridos - tales como; Detalles de descuentos realizados, planillas de pago y Cálculo de Licencias Médicas.
- Revisar y gestionar deudas previsionales.
- Asesorar a Jefatura directa, en todas las materias propias de su cargo, objeto dar cumplimiento de las normativas y procedimientos relacionados a su labor.
- Asistir a capacitaciones en las cuales se considere necesaria su participación.
- Cumplir con otras tareas relacionadas con el cargo encomendadas por su Jefatura directa.
- Descripción del Cargo

El cargo se desempeñará, en dependencias del CRS - Hospital Provincia Cordillera, en la Sección de Remuneraciónes, inserto Unidad de Gestión de las Personas.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Técnico en Contabilidad, Técnico en Administración, Técnico en Recursos Humanos, Técnico en Finanzas, otros Técnicos afines.

Especialización y/o Capacitación

**Conocimientos Claves**
Excel Intermedio.

Experiência sector público / sector privado
- En caso de contar con Título Técnico de Nível Superior otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste, **debe acreditar una experiência como Técnico de Nível Superior no inferior a tres años, en el sector público o privado.**
- En caso de contar con Título de Técnico de Nível Medio o equivalente, otorgado por el Ministerio de Educación, **debe acreditar una experiência como Técnico de Nível Medio no inferior a cinco años, en el sector público o privado.**
- Acreditar al menos 1 año de desempeño laboral, en el Sector Público de Salud.
- Acreditar al menos 1 año de desempeño laboral, en áreas relacionadas con Administración de Gestión de Personas

Competencias

**Orientación de Servicio**:Capacidad para ayudar y servir a otros, identificando y comprendiendo oportunamente las necesidades a la base de los requerimientos que recibe, para enfocar las acciones hacia soluciones pertinentes y de calidad que permitan alcanzar los estándares de satisfacción establecidos.
**T**
**rabajo en Equipo**:Capacidad de trabajar proactiva, coordinada y colaborativamente con los miembros de su equipo y con otros actores de la organización, transmitiendo aprendizajes e información relevante, para el logro de los objetivos de la Unidad, de la Organización y de la Red de Salud. Implica la habilidad de relacionarse positivamente y de transmitir y compartir conocimientos, siendo capaz de actualizarse y aprender de otros.
**Habilidades Interpersonales**:Capacidad para relacionarse con los equipos de trabajo (pares, superiores, colabores) y clientes, de manera respetuosa, cordial y empáticamente, logrando comunicarse de manera clara y efectivamente, así como aportar al clima laboral armónico.
**O**
**rientación a la Excelencia**:Capacidad para anticiparse a diversos escenarios, proponiendo acciones innovadoras para generar mejoras continuas en los procesos, logrando reorganizar el entorno de trabajo con facilidad. Se orienta a logro de los objetivos organizacionales inherentes al puesto de trabajo, realizando esfuerzos sobresalientes a fin de supera