Psicólogoa de Desarrollo Organizacional y Selección

Ministerio

Ministerio de Salud
- Institución / Entidad

Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Instituto Nacional del Tórax
- Cargo

Psicólogoa de Desarrollo Organizacional y Selección (Reemplazo)
- Nº de Vacantes

1
- Área de Trabajo

Salud
- Región

Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad

Providencia
- Tipo de Vacante

Suplencia/Reemplazo
Renta Bruta

1.510.997

Objetivo del Cargo

El Instituto Nacional del Tórax busca un/a **Psicólogo/a** para desempeñarse en **Desarrollo Organizacional (D.O.)** y **Selección de Personal**, en modalidad de reemplazo. El cargo incluye la gestión de proyectos estratégicos relacionados con clima laboral, inclusión, evaluación de riesgos psicosociales (CEAL-SM), perfiles de cargo y normativas como la **Ley Karin**, además de la ejecución de procesos de reclutamiento, selección e inducción. **Funciones**:

- Diseñar y ejecutar proyectos relacionados con Clima Laboral, Inclusión y Evaluación de Riesgos Psicosociales (CEAL-SM).
- Asesorar en la creación y actualización de perfiles de cargo.
- Implementar acciones vinculadas a la Ley Karin y políticas de Desarrollo Organizacional.
- Apoyar procesos de selección, incluyendo publicación, filtro curricular, entrevistas psicolaborales y redacción de informes.
- Coordinar inducciones y mantener registros actualizados de los procesos realizados.
- Contribuir a iniciativas estratégicas de Desarrollo Organizacional, bienestar e inclusión en el entorno laboral.

**Condiciones**:

- Modalidad: Reemplazo.
- Renta Grado 14 $1.510.997
- Jornada completa.
- Colación por parte de la institución.

Requisitos Generales / Específicos
- Título de Psicólogo/a de universidad acreditada.
- Experiência mínima de 1 año en Desarrollo Organizacional y Selección de Personal.
- Conocimientos en CEAL-SM, perfiles de cargo, Clima Laboral, Ley Karin e Inclusión como parte de D.O.
- Manejo de Evaluaciones psicolaborales

**Perfil del Cargo**

Formación Educacional

Título de Psicólogo/a de universidad acreditada.
- Especialización y/o Capacitación
- Deseable especialización y/o diplomados asociados en materias de Selección y Desarrollo Organizacional.
- Deseable capacitación en Modelo basado en Gestión por Competencias.
- Deseable contar con curso relacionado a temáticas de Trato laboral.
- Deseable contar con formación en pruebas proyectivas y psicométricas.

Experiência sector público / sector privado

Experiência mínima de 1 año en Desarrollo Organizacional y Selección de Personal.
- Competencias
- Preocupación por la calidad
- Compromiso organizacional
- Orden y planificación
- Autonomía e iniciativa
- Trabajo bajo presión
- Trabajo en equipo y flexibilidad

**Mecanismo de Postulación**-
**Calendarización del Proceso**
FaseFechas**Postulación**
Difusión y Plazo de Postulación27/12/2024-06/01/2025**Selección**
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante06/01/2025-07/01/2025**Finalización**
Finalización del Proceso08/01/2025-09/01/2025El plazo para recibir postulaciones es hasta las **17:00** horas del **06/01/2025**.
- Correo de Consultas
- Condiciones Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
- Ser ciudadano;
- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
- Haber aprobado la educación básica y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
- Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
- Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
- Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
- Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segun