Analista de Desarrollo Organizacional

Institución
- Ministerio del Deporte / Subsecretaría del Deporte /
- Convocatoria
- Analista de Desarrollo Organizacional - Grado 13° - Área de Gestión y Desarrollo de Personas
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Area Soporte/apoyo a la Gestión
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Providencia
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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- Renta Bruta

2.066.885

Condiciones
- La renta indicada corresponde a un Grado 13°, Estamento Profesional, de la Escala Única de Sueldos DL. 249. Además, incluye un bono por modernización, el cual se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre, si se ha dado cumplimiento a las metas institucionales.
El monto señalado como renta bruta equivale a un promedio aproximada entre los meses con y sin bono, detallándose a continuación:

- Renta Bruta meses SIN Bono de Modernización: $1.646.181.
- Renta Bruta meses CON Bono de Modernización (marzo, junio, septiembre y diciembre): $ 2.908.294.
- La renta mencionada considera mes de desempeño completo e incluye bono de modernización y de desempeño colectivo.
- El bono de modernización o asignación de modernización, corresponde a remuneraciones variables que se perciben acumuladas trimestralmente. Se definen anualmente según cumplimento de metas Institucionales y Colectivas que son Componente Base, Desempeño Institucional y Desempeño Colectivo,
*Debe tenerse presente que la asignación de Desempeño Colectivo se incorpora a partir del segundo año de desempeño y es proporcional al tiempo trabajado, es decir, a la fecha de ingreso al Servicio en el año anterior.

Objetivo del cargo
- Generar e implementar las acciones tendientes al desarrollo organizacional en la Subsecretaría del Deporte, para el cumplimiento de los objetivos del Área de Gestión y Desarrollo de Personas.
- Funciones del Cargo

Apoyar en la implementación efectiva los procesos de gestión y desarrollo de personas en la Institución, tales como: Capacitación, Desarrollo de Personas, Calidad de Vida Laboral, Gestión del clima organizacional, Liderazgo, Relaciones Laborales, Egreso y Ética institucional, entre otros.

Ejecutar los procesos de reclutamiento y selección llevados a cabo por el Área de Gestión y Desarrollo de Personas, según lineamientos innovadores y actualizados en la materia, acorde a las orientaciones y normativas vigentes.

Coordinar y llevar el proceso vinculado al Programa Prácticas para Chile, dando respuesta a la necesidad de los equipos requirentes, según los lineamientos vigentes.

Apoyar en la coordinación y ejecución del proceso de inducción a las personas que se integran la Institución, acorde a la procedencia laboral o en el caso de reintegración al cargo, con el objetivo de potenciar una óptima incorporación de los valores, cultura organizacional y comprensión de las funciones a realizar.

Asesorar técnicamente en materias de buenas prácticas de cultura, clima, liderazgo, trabajo en equipo y comunicación, en concordancia con los objetivos y lineamientos institucionales.

Brindar atención, soporte y acompañamiento a las personas que integran la institución en temáticas vinculadas a desarrollo organizacional.

Apoyar en la ejecución e implementación de acciones, manuales, procedimientos, planes y programas que fortalezcan y garanticen condiciones y ambientes laborales saludables, basados en el respeto y dignidad de las personas de la institución, acorde a los lineamientos de Servicio Civil.

Realizar intervenciones grupales e individuales para abordar temáticas de salud mental, dinámicas organizacionales y calidad de vida laboral, con perspectiva de género.

Proponer y generar reportes e informes de gestión y estudios, que permitan tener datos y análisis para la toma de decisiones.

Apoyar la ejecución de cada etapa del proceso de capacitación las personas vinculadas a la carrera funcionaria en la Institución, para cumplir sus funciones de modo eficiente y eficaz.

Integrar las comisiones, comités y mesas de trabajo que su jefatura determine, representando estratégicamente a la División, en las materias de su competencia.

Dar apoyo en la generación de contenido para aplicar la estrategia de difusión, implementación y posicionamiento institucional de las materias de desarrollo organizacional, en coordinación con la División de Comunicaciones y Relaciones Públicas.

Implementar las acciones pertinentes para cumplir los indicadores de gestión comprometidos en el Programa de Mejoramiento d