Profesional de Apoyo del Departamento Gestión de Procesos Sgdp 44 HRs Contrata- Dirección de Atención Primaria

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Central / Dirección Atención Primaria SSMCentral

Convocatoria
- PROFESIONAL DE APOYO DEL DEPARTAMENTO GESTIÓN DE PROCESOS SGDP 44 HRS CONTRATA- DIRECCIÓN DE ATENCIÓN PRIMARIA - SSMC

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Control de Gestión/Planificación /Estudios

Región
- Región Metropolitana de Santiago

Ciudad
- Santiago

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**13**
Última a las **22:26:50** del **07-08-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.906.087

Condiciones

**Grado**:12° E.U.S
**Renta Bruta**: $$1.906.087.
**Tipo de Vacante: Contrata**
**Estamento**:Profesional Ley 18.834.
**Jornada de Trabajo**:Jornada: Diurna - 44 horas - el cual podrá DISTRIBUIRSE en jornadas de lunes a viernes desde las 7:30 a las 20:00 horas, adicionalmente el centro podría requerir trabajos extraordinarios los días sábados de 08:00 a 16.00 hrs. Según necesidades (el cual podrá variar de acuerdo con necesidades de la Dirección y Jefatura Directa).
**Tarjeta de Alimentación**: Equivalente a $4.000 pesos diarios por días efectivamente trabajados.
**Inicio de Funciones**: Una vez finalizado el proceso de reclutamiento selección.
- El cargo a **contrata**, dispone de un período de prueba que podrá extenderse entre 3 y 6 meses, según lo determine el jefe superior de servicio, previo informe de evaluación de funcionario por parte del jefe directo. No obstante, lo anterior, la contrata podrá ser renovada por el solo ministerio de la ley, hasta el 31 de diciembre de cada año, prorrogable hasta por un año y por un máximo de dos periodos, en base al informe de desempeño del periodo (cuatrimestral - anual).
- Se deja establecido que en caso de ser seleccionado(a) un(a) funcionario(a) interno, cuya calidad jurídica corresponda a titular de la Dirección de Atención Primaria; éste podrá asumir el cargo y responsabilidad, manteniendo su calidad jurídica al momento postular. Cabe precisar, que el grado o asignación, para este proceso de selección se mantendrá y estará vigente, mientras se desempeñe las funciones en virtud de la cual fue seleccionado y disponga la respectiva encomendación de funciones.
- Cabe precisar que las personas que postulen, al momento de ser citadas en las distintas etapas del proceso, deben estar habilitadas para comparecer y no tener impedimento que legalmente limite su comparecencia (tales como en el caso de funcionarios públicos que estando con licencia médica tengan obligación de reposo)

**Lugar de Trabajo**: La vacante se encontrará en Merced 280, comuna de Santiago. Se deja establecido que en esta oportunidad la vacante existe en la Subdirección mencionada; no obstante, podría destinarse a otra Subdirección o CESFAM según requerimiento de la Dirección de Atención Primaria.

Objetivo del cargo
- Apoyar el desarrollo y mantención de herramientas de planificación y control de gestión, del Departamento de Gestión de Procesos de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas (SGDP), mediante el análisis de información, diseño e implementación de instrumentos de seguimiento y evaluación.
- Funciones del Cargo
- Participar en la elaboración y mantener actualizadas las políticas y/o planes (operativos, de mejora, de riesgos u otros) en el ámbito de la Gestión y Desarrollo de las Personas.
- Apoyar en el levantamiento y diseño de procesos vinculados a la Gestión y Desarrollo de las Personas, manteniendo actualizado inventario de procesos por Departamento.
- Monitorear la implementación de planes operativos y de gestión de riesgos u otros que le sea designado, según guías técnicas o procedimientos definidos por la Institución.
- Mantener actualizados dispositivos de control de dotación a cargo de la Dirección de Atención Primaria, realizando revisión periódica de jornadas de trabajo, identificación de brechas según orientación de área técnica y validar con equipo directivo la dotación de cada CESFAM dependiente.
- Elaborar y entregar informes y/o antecedentes en materia de Gestión y Desarrollo de las Personas que sirvan como insumos para la toma de decisiones, solicitados por su jefatura o subdirector(a) de Gestión y Desarrollo de las Personas.
- Promover y ejecutar acciones de control y monitoreo de gestión interna, tendientes a dar cumplimiento a compromisos y reportes solicitados por la Dirección de Atención Primaria.
- Realizar seguimiento de solicitudes de instituciones externas a la organización, ejecutando acciones pertinentes para dar respuesta oportuna a los requerimientos.
- Partici