152-25 Analista de Ingresos Unidad de Incorporaciones

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente / Hospital Clínico Metropolitano Dra. Eloisa Díaz de La Florida
- Convocatoria
- 152-25 Analista de Ingresos Unidad de Incorporaciones
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- La Florida
- Tipo de Vacante
- Contrata-
**Postulaciones** a esta convocatoria
--
- **2**
Última a las **11:47:18** del **03-11-2025**- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)

_Simbología:_
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido- **Postular a la Convocatoria**- Renta Bruta

745.945
- Condiciones
**Vacantes: 1**.
- **Dependencia**:Jefe(a) Unidad de Incorporaciones
- **Calidad Contractual**: Contrata.
- **Renta**:Grado 18° EUS $745.945. Brutos mensuales.
- **Jornada**: Diurno 44 horas.
- **Beneficios**:

- **6 días administrativos al año**
- **Almuerzo/colación en casino del Hospital**
- **Buena conectividad (metros mirador, bellavista la florida y vicuña Mackenna)**
- **Bonos trimestrales que se incorporan después de 1 año calendario**
- **Bono trato usuario anual**
- **Aguinaldo Fiestas Patrias**
- **Aguinaldo Navidad**
- **Bono Vacaciones**
- **Capacitación constante**
- **Beneficio de la caja de Compensación.**
- **Atención de salud a los funcionarios de manera gratuita a través del Departamento Atención Integral al Funcionario (DAIF)**
- **Bienestar (inscripción voluntaria sujeto a cuota mensual de afiliación) que incluye devolución de medicamentos o recetas médicas o bono escolar**
(1) Déjese establecido que la persona ingresará por un primer período de 4 meses a prueba, la que se renovará según informe de desempeño de su Jefatura Directa.
- (2) Para cargos clínicos, es requisito de ingreso a la Institución disponer esquema completo de inmunización contra la Hepatitis B, por lo que, las personas seleccionadas deberán presentar certificado o carnet de vacunación previo a la etapa final del proceso. De no disponerlo, deberá firmar consentimiento informado de compromiso de vacunación en caso de ser seleccionado(a); en un plazo no superior a 5 días hábiles desde la fecha de ingreso, siendo el Hospital el que proveerá la vacuna. Lo anterior, conforme lo prescrito en el artículo 32° del DFL N° 725 de 1967 (Código Sanitario) y en el Decreto Exento N° 50 de 2021, modificado por el Decreto Exento N° 68 de 2021.
- (3) Considere que para avanzar en su postulación debe **adjuntar**todos los documentos requeridos (Certificado de experiência laboral y específica, Certificados de capacitación y/o cursos, Certificado de estudios), pudiendo especificarse en las Condiciones Generales descritas al final del anuncio.
Objetivo del cargo
Gestión administrativa del proceso de ingresos de personal a la organización, velando por la correcta revisión de la documentación personal que los habilita para ingresar a la administración pública.
- Funciones del Cargo
**Proceso de Ingresos**:

- Realizar la revisión de forma minuciosa de los ingresos recepcionados a través de plataforma digital comprobando que la documentación recepcionada sea acorde a lo solicitado, ya sean de áreas clínicas como no clínicas.
-- Verificar que los grados de inicio,** DFL**y demás solicitudes realizadas por quienes requieran ingresos correspondan a lo estipulado por la Subdirección de Gestión de las Personas y el Servicio Civil, pudiendo dar aviso de manera proactiva cuando existan errores o aspectos que deban ser supervisados y validados por la Jefatura de la Unidad de Incorporaciones.
-- Informar de manera proactiva a quienes solicitaron los ingresos para que el nuevo funcionario pueda presentarse en la Unidad y realice trámite administrativo, así mismo, deberá notificar en caso de que el requerimiento sea rechazado, demostrando disposición y orientación de servicio para entregar la explicación respectiva.
-- Recepcionar al funcionario que ingresa por primera vez al Hospital, velando por entregar una atención amena y cordial, siendo explicativa en el proceso para que el nuevo funcionario cuente con la claridad del trámite a hacer.
-- Realizar proceso de ingreso del personal en diferentes modalidades contractuales o cambio de calidad contractual (honorarios, contrata), chequeando con minuciosidad que los documentos correspondan a lo requerido y asegurando la veracidad de los certificados.
-- Guiar al funcionario nuevo a realizar pre-inducción corporativa a través de QR, cuidando porque sea respondido. Así mismo, deberá dar soporte en caso de que no cuente con las herramientas (wifi), de modo que pueda finalizarlo sin inconvenientes.
-- Solicitar a nuevo funcionario la realización de QRs para finalizar su proceso de ingreso, sien