[b002] Analista de Gestión I

**Analista de Gestión I**

**Profesional grado 8**

**Facultad de Ingeniería**

El Departamento de Desarrollo de Personas, llama a participar del proceso de selección externo para proveer la función de Analista de Gestión I, Profesional grado 8, en calidad de A Contrata, para desempeñarse en Facultad de Ingeniería por Jornada Completa.

**Misión**:
Realizar análisis de información compleja y multivariada, colaborando con la jefatura y el Directivo Superior en la formulación y desarrollo de políticas, estrategias, planes y programas en el área de su especialidad, con el fin de contribuir al desarrollo integral de las actividades de la Unidad Mayor.

**Funciones principales del puesto**:

- Colaborar con la jefatura en materias presupuestarias y de gestión administrativa a nível de Unidad Mayor, con el fin de proponer y generar mejoras en este ámbito, además de elaborar y analizar indicadores de gestión relacionadas con el área de desempeño.
- Desarrollar estudios y/o propuestas de carácter técnico que apoyen la toma de decisiones del Directivo Superior, en ámbitos financieros, académicos e investigación, entre otras materias relacionadas con la gestión universitaria.
- Ejecutar actividades que le sean encomendadas por la jefatura directa, que tengan relación con la planificación estratégica.
- Realizar el monitoreo de indicadores de control y levantamiento de situaciones críticas.
- Mantener actualizado los diferentes documentos e instrumentos internos.
- Asesorar y proponer mejoras continuas en el área de la implementación del sistema de la calidad, con el fin de apoyar los distintos procesos que dicha actividad conlleva.
- Generar información relevante para la toma de decisiones de la jefatura, en materias de desarrollo y gestión de la Unidad y la Institución.
- Realizar cualquier actividad de índole similar a las anteriores que su jefatura le requiera.

**Funciones específicas**
- Orientar y asistir metodológicamente a los equipos de académicos y profesionales en el diseño, desarrollo e implementación de los procesos, procedimientos y actividades de innovación educativa relacionadas con el Currículum, Evaluación, Metodologías y Aseguramiento de la Calidad.
- Ofrecer propuestas, recomendaciones y las mejores opciones posibles a las problemáticas que surgen de la práctica, contribuyendo a la construcción compartida de soluciones.
- Definir planes y estrategias de intervención que favorezcan la participación activa, el trabajo colaborativo y multidisciplinario en los equipos de trabajo de académicos y profesionales, manteniendo el foco y la resolución de situaciones basado en formas efectivas de convivencia e interacciones entre los participantes.
- Identificar aspectos que contribuyan a la mejora en la práctica pedagógica para el desarrollo y la instalación de capacidades, competencias y prácticas en el rol y el liderazgo pedagógico.
- Determinar el nível de avance de los procesos de diseño e implementación curricular de los Departamentos Académicos de la Facultad.
- Proponer planes de trabajo que permitan cumplir con los objetivos y plazos establecidos en el diseño e implementación curricular de cada uno de los Departamentos Académicos, de acuerdo a las características de cada una de estas Unidades Académica.
- Documentar el trabajo de los equipos en el diseño e implementación curricular de cada Departamento y/o Unidad Académica.
- Proporcionar información técnica a las autoridades de la Facultad, Directores de Departamentos, Subdirectores Académicos y a los académicos en materias relacionadas al proceso de diseño e implementación curricular, incorporación de metodologías y evaluación de aprendizajes.
- Apoyar la logística y coordinación de las actividades y acciones que permitan el desarrollo de las tareas y el cumplimiento de objetivos, productos y plazos de los procesos de diseño e implementación curricular y otros de la Facultad.
- Informar de manera técnica los procesos, desarrollos y avances de los productos y procedimientos en las distintas instancias establecidas por la Facultad.

Si presenta alguna discapacidad que le produzca impedimento o dificultades en la ejecución del proceso de selección, favor informarlo en su postulación para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso de selección

REQUISITOS Estudios mínimos: Universitaria Carreras: Requisitos Minimos:
**Requisitos del cargo según Decreto Universitario N° 1444/ 96**:
Título Profesional otorgado por una Universidad reconocida por el Estado, o bien, título profesional otorgado por un Instituto Profesional reconocido por el Estado más cursos de especialización de a lo menos 80 horas en el área de su formación.

**Requisitos del perfil del puesto**:
Título profesional otorgado por una Universidad reconocida por el Estado, según el área de desempeño