Analista de Gestión I

**Analista de Gestión I (Estudios)**

**Profesional 10°**

**Vicerrectoría de calidad de vida, género, equidad y diversidad**

El Departamento de Desarrollo de Personas, llama a participar del proceso de selección externo para proveer la función de Analista de Gestión I (Estudios), Profesional 10°, en calidad de A Contrata, para desempeñarse en Vicerrectoría de calidad de vida, género, equidad y diversidad por Jornada Completa.

Contratación inicial por tres meses ( periodo de prueba), continuidad sujeta a evaluación por parte de la Jefatura del Centro de Costos.

**Requisitos del cargo según Decreto Universitario N° 1444/ 96**:
Título profesional otorgado por Universidades o Institutos Profesional reconocido por el Estado, o bien, Grado académico de Universidad reconocida por el Estado.

**Requisitos del perfil del puesto**:
Título profesional otorgado por una Universidad reconocida por el Estado, en áreas de Sociología, Antropología o afín.

**Deseables cursos en**:

- Redacción de informes ejecutivos
- Indicadores de gestión

Deseable dos años de experiência en funciones similares

**Horario de trabajo**:
Lunes a viernes de 09 a 18hrs.

**Misión**:
Realizar análisis de información compleja y multivariada, colaborando con la jefatura y el Directivo Superior en la formulación y desarrollo de políticas, estrategias, planes y programas en el área de su especialidad, con el fin de contribuir al desarrollo integral de las actividades de la Unidad Mayor, lo cual se ve reflejado en sus objetivos específicos.

**Funciones principales del puesto**:

- Colaborar con la jefatura en materias presupuestarias y de gestión administrativa a nível de Unidad Mayor, con el fin de proponer y generar mejoras en este ámbito, además de elaborar y analizar indicadores de gestión relacionadas con el área de desempeño.
- Desarrollar estudios y/o propuestas de carácter técnico que apoyen la toma de decisiones del Directivo Superior, en ámbitos académicos, investigación, Vinculación con el medio, entre otras materias relacionadas con la gestión universitaria.
- Ejecutar actividades que le sean encomendadas por la jefatura directa, que tengan relación con la planificación estratégica.
- Realizar el monitoreo de indicadores de control y levantamiento de situaciones críticas.
- Mantener actualizado los diferentes documentos e instrumentos internos.
- Asesorar y proponer mejoras continuas en el área de la implementación del sistema de la calidad, con el fin de apoyar los distintos procesos que dicha actividad conlleva.
- Generar información relevante para la toma de decisiones de la jefatura, en materias de desarrollo y gestión de la Unidad y la Institución.
- Realizar cualquier actividad de índole similar a las anteriores que su jefatura le requiera.

**Objetivo Especifico**:
Realizar análisis de la cultura organizacional de la comunidad universitaria, en aspectos tales como: relaciones laborales, y valores de la comunidad universitaria, que impactan en elementos asociados a la salud y el bienestar, que le permitan definir estrategias y métodos para recopilar información, desarrollar estudios e instructivos de medición y realizar gestión y análisis estadísticos.

**Funciones Específicas**:

- Analizar, unificar y gestionar la información para requerimientos externos de información y estudios internos.
- Participar en la implementación, mantención y administración de bases de datos multidimensionales internas y externas para alimentar indicadores de resultado y de procesos, por medio de procesos analíticos para disponer de información de alto valor estratégico.
- Facilitar la realización de estudios e informes, para el desarrollo de capacidades diagnósticas, de observación y aprendizaje institucional.
- Realizar exploraciones de tipo cualitativo, a través de entrevistas y grupos focales, junto con producir espacios de interacción en instancias de análisis institucional.
- Contribuir a la formulación de marcos interpretativos respecto al desempeño institucional.
- Diseñar instrumentos de exploración social, mediante encuestas, entrevistas, grupos focales, e indicadores de gestión, para facilitar el diagnóstico y seguimiento del desempeño institucional,
- Promover la evaluación de políticas vigentes y favorecer la toma de decisiones.
- Colaborar en el diseño de estrategias de intervención organizacional, con el fin de socializar prácticas de análisis institucional (de observación y aprendizaje) y promover cambios culturales.
- Realizar cualquier actividad de índole similar a las anteriores que su jefatura le requiera.

**Competencias Institucionales**:

- Orientación a la Excelencia
- Compromiso con los valores Institucionales
- Orientación al Servicio

**Competencias del puesto**:

- Capacidad de Planificación y Organización, Nível A
- Orientación a los Resultados, Nível C
- Pensamiento Analítico, Nível A
- Trabajo en equipo

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