Analista de Gestión I

Profesional 10°

Dirección de Género, Equidad y Diversidad, Prevención y Promoción de Buenas Prácticas

El Departamento de Desarrollo de Personas, llama a participar del proceso de selección externo para proveer la función de Analista de Gestión I, Profesional 10°, en calidad de A Contrata, para desempeñarse en la Dirección de Género y Diversidad, Área de Prevención y Promoción de Buenas Prácticas por Jornada Completa.

Contratación inicial por tres meses (periodo de prueba), continuidad sujeta a evaluación por parte de la Jefatura del Centro de Costos.

Requisitos del cargo según Decreto Universitario N° 1444/ 96:
Título profesional o grado académico otorgado por una Universidad o Instituto Profesional reconocida por el Estado, o bien, grado académico otorgado por una Universidad reconocida por el Estado.

**Requisitos**:
Título profesional de Psicóloga/o, Trabajador(a) Social o afín otorgado por una Universidad reconocida por el Estado, según el área de desempeño.

Diplomado o curso de especialización en género, derechos humanos y violencia de género de al menos 60 horas (excluyente).

Deseables cursos en:

- Magíster en Psicología Social Comunitaria o similar (deseable)
- Capacitación demostrable en Ley 21.369 y Ley 21.643
- Conocimientos en Estatuto Administrativo
- Indicadores de Gestión

Experiência

Deseable dos años de experiência en funciones similares.

Horario de trabajo:
Lunes a jueves 09:00 a 18:00 horas, Viernes de 09:00 a 17:00 horas

Misión:
Realizar análisis de información compleja y multivariada, colaborando con la jefatura y el Directivo Superior en la formulación y desarrollo de políticas, estrategias, planes y programas en el área de su especialidad, con el fin de contribuir al desarrollo integral de las actividades de la Unidad Mayor.

Funciones principales del puesto:

- Colaborar con la jefatura en materias presupuestarias y de gestión administrativa a nível de Unidad Mayor, con el fin de proponer y generar mejoras en este ámbito, además de elaborar y analizar indicadores de gestión relacionadas con el área de desempeño.
- Desarrollar estudios y/o propuestas de carácter técnico que apoyen la toma de decisiones del Directivo Superior, en ámbitos financieros, académicos e investigación, entre otras materias relacionadas con la gestión universitaria.
- Ejecutar actividades que le sean encomendadas por la jefatura directa, que tengan relación con la planificación estratégica.
- Realizar el monitoreo de indicadores de control y levantamiento de situaciones críticas.
- Mantener actualizado los diferentes documentos e instrumentos internos.
- Asesorar y proponer mejoras continuas en el área de la implementación del sistema de la calidad, con el fin de apoyar los distintos procesos que dicha actividad conlleva.
- Generar información relevante para la toma de decisiones de la jefatura, en materias de desarrollo y gestión de la Unidad y la Institución.
- Realizar cualquier actividad de índole similar a las anteriores que su jefatura le requiera.

Funciones Específicas:

- Diseñar y coordinar la implementación del Modelo Institucional de Prevención de la Violencia de Género en la Universidad de Santiago de Chile, en sus distintos componentes y níveles, en el marco de la normativa institucional y legal vigente.
- Gestionar el desarrollo de proyectos estratégicos en torno a prevención y promoción de buenas prácticas en materia de discriminación y violencia de género, que estén orientados y alineados con los objetivos de la Unidad y las políticas institucionales.
- Mantener un vínculo permanente con instituciones públicas y privadas con el fin de establecer relaciones de trabajo bilateral y coordinación que permitan el desarrollo de proyectos, planes o iniciativas en materia de prevención de la violencia de género.
- Realizar actividades de capacitación de actorías claves (autoridades, jefaturas superiores, encargados/as de género de cada unidad) en el abordaje de la violencia y discriminación por motivos de género desde una perspectiva de derechos humanos.
- Diseñar y desarrollar cursos de capacitación dirigidos a los distintos estamentos que componen la comunidad universitaria en su ámbito de competencia.
- Fortalecer y potenciar la incorporación de la prevención en el cuerpo estudiantil, estamento académico y funcionariado en materias de igualdad de género y diversidad a través del desarrollo de acciones e iniciativas conjuntas con la comunidad y/u organizaciones externas.
- Coordinar, articular y alinear los planes e iniciativas en materia de género y diversidad desarrollados por las unidades académicas o administrativas con los lineamientos y políticas institucionales, contribuyendo activamente en el logro de los objetivos estratégicos de la Dirección y la Universidad.
- Educar y sensibilizar a la comunidad universitaria sobre procedimientos a seguir ante acoso sexual, discriminación y violencia por motivos de género.
- Generar reportes e informes a la unidad con el fin de visibilizar los apo