Proceso Interno: Encargado(a) de Administración de

**I. Descripción del cargo**

La Junta Nacional de Jardines Infantiles requiere seleccionar, entre sus funcionarios/as, a un/a **Encargado/a de Administración de Personas, **Grado 12° EUS, para la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas, Región de Tarapacá.

La misión del cargo es Administrar el ciclo de vida laboral de los funcionarios/as de la Junta Nacional de Jardines Infantiles, mediante la supervisión de la correcta aplicación de la normativa y políticas gubernamentales vigente en esta materia, para contribuir al cumplimiento de las metas del Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas.

**II. Requisitos Generales / Específicos**
- Requisitos Generales_

Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario:

- Ser ciudadano (a).
- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- Haber aprobado la educación media y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; Para títulos obtenidos en el extranjero deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.
- Requisitos Específicos_
- Título profesional en áreas de Administración Pública, Auditoria, Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería Comercial o similares, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocidos por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la normativa vigente.

**III. Experiência deseable**:

- Tres años en el área de Recursos Humanos en la Administración Pública.

**IV. Competencias del Cargo**
- Competencias Transversales_
- Trabajo colaborativo
- Orientación al Servicio
- Competencias Específicas_
- Planificación y organización.
- Orientación al Orden, Calidad y Excelencia del Trabajo
- Orientación al logro y los resultados.

**V. Conocimientos**:

- Manejo de Office (Word y Excel)
- Ley 1.834/DFL 29 Estatuto Administrativo
- Ley 18.575 Base General del Estado
- DFL N° 44 Normas comunes para los subsídios por incapacidad laboral de los trabajadores dependientes del sector privado
- Circular 2511 Sistema único de prestaciones familiares estatales
- DFL N° 3.501 Sistema de cotizaciones previsionales
- Remuneraciones del sector público
- Presupuesto del sector público
- Ley de Base de Procedimientos Administrativos Ley 19.880
- Ley 20.285 de Transparencia
- Programa de Mejoramiento de la Gestión
- Gestión de Calidad
- Elaboración y Medición de Indicadores
- Reglamento de Calificaciones del Personal afecto al Estatuto Administrativo, Decreto 1.825

**VI. Principales Funciones**
- Supervisar la mantención del registro de actos y procesos administrativos procesados en forma centralizada en la Dirección Nacional (horas extraordinarias, viáticos, honorario, asignaciones familiares, asignaciones profesionales, cometidos funcionarios, comisiones al extranjero, feriados legales, permisos administrativos, los vinculados a la probidad y control de asistencia del personal.)
- Gestionar el proceso de desvinculación de funcionarios/as a contrata y planta
- Coordinar la preparación de información relativa a la gestión del personal de la Institución de funcionarios y honorarios para informe trimestral de dotaciones DIPRES y otras instancias tanto externas como internas, que requieren información.
- Apoyar la implantación de sistemas informatizados que apoyen la gestión de RRHH de la Institución
- Implementar y velar por el cumplimiento del Sistema de Evaluación del Desempeño a nível regional.
- Informar y asesorar al Subdirector del departamento de Gestión de Recursos Humanos en materias propias de la gestión de la Sección.
- Asegurar el establecimiento, implementación y mantención de los procesos necesarios para el Sistema de Gestión de Calidad.

**VII. Documentos requeridos que se deben adjuntar en la postulación**:

- Currículum vitae en formato propio.
- Certificado de título.
- Certificado de antigüedad en la JUNJI

**Se solicita a todos los/as postulantes verificar la información de los siguientes datos en su currículum, puesto que serán utilizados para asignar una evaluación de competencias en línea**:

- Rut:

- Nombres:

- Apellidos:

- Correo:

- Nacionalidad:

- Número telefónico (celular): (en caso de no tener, puede omitir).

**VIII. Quienes pueden postular**:
Este proceso es de carácter INTERNO, por ende, sólo pueden postular quienes estén trabajando en JUNJI