Jefe(a) Fiscalización Dirección Regional Aduana

BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PARA LA PROVISIÓN DEL CARGO DE JEFE DE DEPARTAMENTO
- Servicio Nacional de Aduanas requiere proveer el/los cargo(s) indicado(s) en el numeral I de estas Bases Concursales.- Este proceso concursal de Tercer Nível Jerárquico, se ajusta a la normativa establecida en el D.F.L. Nº 29/04 (H), que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo y en el Decreto Nº 69/04 del Ministerio de Hacienda, que aprueba Reglamento de Concursos del Estatuto Administrativo.**Postulaciones** a esta convocatoria

**4**
- Última a las **16:03:57** del **04-11-2024**
- Esta convocatoria requiere de archivos adjuntos, que son necesarios para postular.
- Certificado de Jefatura RRHH donde desempeña funciones, que acredite requisitos art.46 DS 69/2004(H)
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
- CV Formato Libre(Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

**Postular a la Convocatoria**

**I. IDENTIFICACION DE LAS VACANTES**

**Ministerio**: Ministerio de Hacienda

**Institución**: Servicio Nacional de Aduanas**Cargo**

**Estamento**

**Área de Trabajo**

**Vacantes**

**Renta Bruta**

**Lugar Desempeño**
- Jefe(a) Fiscalización Dirección Regional Aduana Valparaíso- Directivos- Area para cumplir misión institucional- 1- 4.465.522- Región de Valparaíso - Valparaíso**II. PERFIL DEL CARGO**

**2.1 Cargo**: Jefe(a) Fiscalización Dirección Regional Aduana Valparaíso

**2.1.1. Objetivo del cargo**

Garantizar el logro de los objetivos de la estrategia de fiscalización del Servicio Nacional de Aduanas, por medio la coordinación y supervisión de la implementación efectiva de los planes de tratamiento de riesgos, coordinando los lineamientos estratégicos emanados de la Dirección Nacional, proponiendo ajustes según la evaluación permanente del entorno regional y asegurar el cumplimiento de las condiciones que faciliten la operatividad y seguridad, en concomitancia con las normativas vigentes.

**Funciones**:

- Asegurar la implementación efectiva de los modelos de operación de fiscalización y las instrucciones de trabajo entregada a los equipos desplegados en terreno, diseñando propuestas de mejora basado en el análisis integral del entorno y la normativa vigente, cuando sean requeridos para garantizar el cumplimiento de la estrategia de fiscalización.- Efectuar constantemente análisis del contexto regional, de los resultados obtenidos de las acciones de fiscalización realizadas y de la retroalimentación estratégica nacional, de manera de gestionar efectivamente los recursos para el cumplimiento de los planes de tratamiento de riesgo comprometido y las metas establecidas en ellos.- Mantener una relación fluida con las autoridades locales, los actores privados, la comunidad en general, así como la Macrozona promoviendo un actuar coordinado en base a la normativa vigente, que produzca la sinergia necesaria para facilitar el cumplimiento de la estrategia de fiscalización.- Garantizar la adecuada operación de las herramientas disponibles para apalancar los resultados de fiscalización, con especial énfasis en el uso eficiente de la tecnología no invasiva y los binomios caninos, asegurando las condiciones necesarias de operatividad y seguridad, acordes a la normativa para el funcionamiento efectivo, con el objetivo de contribuir al cumplimiento de la estrategia de fiscalización.- Gestionar en forma eficaz y eficiente las contingencias y requerimientos emanados por Director(a) Regional y de acuerdo con las prioridades de la Dirección Regional.**III. REQUISITOS Y PERMANENCIA**

**3.1. Requisitos generales**:

- Los(as) postulantes deberán cumplir con los requisitos establecidos en los artículos 46 y 47 del Decreto Supremo 69/04 del Ministerio de Hacienda, para la provisión de cargos de Jefes de Departamentos y equivalentes, a saber:
- Ser funcionario de planta o a contrata de algún Ministerio o Servicio regido por el Estatuto Administrativo. En el caso de los funcionarios a contrata, deben haberse desempeñado en tal calidad, al menos, durante los tres años previos al concurso, en forma ininterrumpida, lo que también será exigido para los funcionarios en calidad de suplentes, de acuerdo al dictamen 56.311 del año 2014 de Contraloría General de la República;
- Estar calificado en Lista N°1 de distinción;
- No estar afecto a las inhabilidades contenidas en las letras b), c) y d) del inciso segundo del artículo 27 del Reglamento sobre Concursos, esto es:
- No haber sido calificado durante dos períodos consecutivos.
- Haber sido objeto de la medida disciplinaria de censura, más de una vez, en los doce meses anteriores de producida la vacante, y
- Haber sido sancionado con la medida disciplinari