Jefatura Administrativa Regional

Institución
- Ministerio de Obras Públicas / Dirección General de Aguas /
- Convocatoria
- Jefatura Administrativa Regional - Ñuble

Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Area para cumplir misión institucional
- Región
- Región de Ñuble
- Ciudad
- Chillán
- Tipo de Vacante
- Contrata**Postulaciones** a esta convocatoria

**4**
Última a las **17:48:04** del **06-12-2024**
- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.944.095

Condiciones
- $1.944.095. promedio bruto mensual aprox. (Incluye bono de modernización mensualizado.
- La renta en términos efectivos se pagará de la siguiente forma:

- Renta bruta mensual sin Bono de Modernización $1.599.300. (pagada los meses de enero-febrero-abril-mayo-julio-agosto-octubre-noviembre)
- Renta bruta con Bono de Modernización: $2.633.685. (pagada los meses de marzo
- junio - septiembre-diciembre, según corresponda)
- Durante el periodo que se desempeñe al año siguiente de la contratación, aumentará el componente colectivo del bono de modernización, de acuerdo al cumplimiento efectivo de las metas comprometidas por el equipo de trabajo correspondiente y a los meses trabajados en el Servicio.

Objetivo del cargo
- Administrar en forma eficiente y eficaz, los recursos humanos, materiales y financieros de la Dirección Regional.
- Funciones del Cargo
- Apoyar al Director Regional en su gestión de administración de los recursos humanos, financieros y materiales y algunos tópicos transversales a los Servicios Regionales.
- Planificar las actividades del departamento Administrativo, según lineamientos ministeriales y objetivos de la unidad a su cargo.
- Controlar la ejecución del presupuesto asignado para el período. Formular y administrar el presupuesto de gastos comunes y consumos básicos de la Dirección Regional.
- Gestionar el cumplimiento de los indicadores de gestión a su cargo.
- Apoyar en términos técnicos a clientes internos y externos en materias propias de su especialidad.
- Adquirir activos físicos y materiales para el funcionamiento de la Dirección Regional, por medio del sistema Chile Compra.
- Administra y controla el inventario de bienes de la Región.
- Gestionar el desempeño de sus funcionarios/as, realizando retroalimentaciones presenciales y periódicas, sobre la base de juicios fundados, identificando aciertos y errores, fortalezas y áreas de mejora, desafíos y proyecciones respecto a resultados y/o comportamientos.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Carrera profesional del área de la administración pública, control de gestión, administrativa, financiera, o profesión afín.

Especialización y/o Capacitación
- Normativas públicas (Estatuto Administrativo, Ley de Compras, Instrucciones Presupuestarias DIPRES, Gestión de Personas, etc.), MS Office nível medio a avanzado.
- Los conocimientos serán evaluados de acuerdo a punto N°13 “Etapas del Proceso de Selección y Tabla de Puntajes”. Indicado en las Bases del proceso.

Experiência sector público / sector privado
- Experiência profesional de más de 1 año en funciones relativas al cargo.
- La experiência específica para el cargo se refiere a aquella relacionada con las funciones del cargo y será evaluada de acuerdo a la tabla de puntajes (Punto N°13).
- Los años y tipo de experiência específica se considerarán desde la obtención del Título Profesional y deberán ser acreditados de acuerdo a lo indicado en el punto N° 11 “Documentos Requeridos para Postular”. Indicado en las Bases del proceso.

Competencias

**Liderazgo**
Nível Esperado: 3
1. Logra compromisos con sus colaboradores/as en pos de ejecutar las labores encomendadas, dando cumplimiento a los objetivos y las metas.
2. Busca desarrollar las capacidades de las personas de su equipo, ya sea con capacitación formal o brindado un acompañamiento a las nuevas tareas.
3. Prioriza la delegación tareas y responsabilidades considerando las capacidades de cada uno de sus colaboradores(as).
4. Es reconocido/a y validado/a por sus colaboradores/as y pares, al momento de identificar quién guía al equipo de trabajo en algún objetivo común.
5. Da reconocimiento a los/as integrantes de su equipo (reconocimiento asociado a otros aspectos que no implique mejora de grado).
6. Hace seguimiento a las tareas delegadas.
**Planificación y Organización**
Nível Esperado: 3
1. Conoce plenamente los objetivos y metas de su cargo, por lo que participa e