Profesional Departamento Desarrollo Organizacional

Institución
- Ministerio del Medio Ambiente / Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas /

Convocatoria
- Profesional Departamento Desarrollo Organizacional -Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Area para cumplir misión institucional

Región
- Región Metropolitana de Santiago

Ciudad
- Santiago

Tipo de Vacante
- Código del Trabajo

**Postulaciones** a esta convocatoria

**17**
Última a las **23:52:49** del **23-12-2024**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.636.321

Condiciones
- El cargo está llamado en calidad contractual Código del Trabajo. La renta indicada corresponde a un promedio bruto mensualizado asimilado al estamento profesional grado 10° EUS. La renta promedio bruta, incluye el valor mensualizado de la bonificación por concepto de la modernización, con una jornada laboral completa de 44 horas de lunes a viernes. Todas las nuevas contrataciones ingresarán bajo la modalidad de contrato a plazo fijo por un periodo de tres meses y luego de transcurrido dicho plazo, el contrato pasará a tener un plazo indefinido, sujeto a evaluación previa de la jefatura directa.

Objetivo del cargo
- Gestionar procesos integrales relacionados con el ciclo de vida laboral, incluyendo reclutamiento y selección, desarrollo, y otras áreas clave del desarrollo organizacional asociadas a liderazgo, gestión del cambio y cultura; diagnosticando, evaluando y generando estrategias de intervención con el fin de generar y fortalecer una cultura institucional cohesionada en un entorno laboral innovador, inclusivo y colaborativo de acuerdo a los objetivos estratégicos del Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas (SBAP) y la normativa vigente.
- Funciones del Cargo
- Implementar programas y acciones que aseguren la perspectiva de género, la diversidad, la igualdad de oportunidades y la inclusión dentro del SBAP; ejerciendo el rol de encargada/o de género institucional.
- Prestar apoyo técnico a la estrategia de gestión del cambio definida por la División de Gestión y Desarrollo de Personas; para el adecuado y oportuno traspaso de las personas provenientes de CONAF al nuevo servicio.
- Diseñar e implementar iniciativas para identificar, desarrollar y fortalecer habilidades de liderazgo en los equipos de trabajo, promoviendo un estilo de gestión alineado con los valores institucionales.
- Mantener actualizados los perfiles de cargo del SBAP, asegurando claridad en las responsabilidades de cada puesto dentro de los procesos institucionales.
- Desarrollar los procesos de reclutamiento y selección, atrayendo talentos alineados con las necesidades estratégicas del SBAP; siendo contraparte de las empresas externas, o bien, desarrollándolos internamente de acuerdo a las normas emitidas por la Dirección Nacional del Servicio Civil
- Desarrollar acciones coordinadas con el Departamento de Gestión de Personas para la contratación de las personas seleccionadas a partir de los procesos de reclutamiento y selección, asegurando su oportuno ingreso a la institución.
- Desarrollar acciones coordinadas con el Dpto de Capacitación para el diseño e implementación de la estrategia de inducción institucional, que asegure alineamiento con los lineamientos estratégicos y valores institucionales.
- Elaborar reportes de información que apoyen la toma de decisiones y faciliten la gestión interna, respondiendo al mismo tiempo a los requerimientos de otros organismos públicos.
- Desempeñar otras funciones encomendadas por la jefatura dentro de su ámbito de competencia.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- a) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiência profesional no inferior a dos años en el sector público o privado, o
b) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiência profesional no inferior a tres años en el sector público o privado.
Deseables: Psicología, Administración pública, Trabajo social, Ingeniería en recursos humanos, Sociología o carrera afín.

Especialización y/o Capacitación

**Deseabl