Jefatura Departamento Desarrollo Organizacional

Institución
- Ministerio del Medio Ambiente / Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas /

Convocatoria
- Jefatura Departamento Desarrollo Organizacional - 125731

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Area para cumplir misión institucional

Región
- Región Metropolitana de Santiago

Ciudad
- Santiago

Tipo de Vacante
- Código del Trabajo

**Postulaciones** a esta convocatoria

**22**
Última a las **22:31:57** del **15-05-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

3.878.645

Condiciones
- 1) Renta Bruta: La renta bruta promedio mensualizada corresponde a **$3.878.645.,** la que se obtiene de una aproximación del promedio entre la renta bruta de dos meses sin asignación de modernización y renta bruta de un mes con asignación de modernización, cuyo detalle es el siguiente:

- La remuneración mensual bruta referencial para el año 2025 en los meses **sin asignación de modernización** (enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre) asciende al total de **$3.270.531.**aproximadamente.
- La remuneración mensual bruta referencial para el año 2025 en los meses **con asignación de modernización** (marzo, junio, septiembre y diciembre) asciende al total de **$5.094.873**. aproximadamente.

2) El cargo corresponde al estamento profesional, grado 6° de la escala única de sueldos, incluye las asignaciones de modernización y en calidad contractual Código del Trabajo. Se incorpora el componente colectivo después de cumplir un año calendario completo de antigüedad en el Servicio, lo cual implicaría un aumento en la renta bruta.

3) Todas las nuevas contrataciones ingresarán bajo la modalidad de contrato a plazo fijo por un periodo de tres meses. Luego de aquel periodo, las partes podrán determinar la continuidad del mismo en conformidad a la legislación vigente.

Objetivo del cargo
- Liderar, diseñar, coordinar y supervisar estrategias y procesos integrales relacionados con el ciclo de vida laboral, incluyendo reclutamiento y selección, desarrollo, y otras áreas clave del desarrollo organizacional asociadas a liderazgo, gestión del cambio y cultura; diagnosticando, evaluando y generando estrategias de intervención con el fin de generar y fortalecer una cultura institucional cohesionada en un entorno laboral innovador, inclusivo y colaborativo de acuerdo a los objetivos estratégicos del Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas (SBAP) y la normativa vigente.
- Funciones del Cargo
- Liderar y coordinar la gestión del departamento, asignando responsabilidades y tareas al equipo de trabajo, velando por el desarrollo de las personas que forman parte de su departamento y la generación de un ambiente laboral sano, seguro y estimulante.
- Establecer, implementar, operar y mejorar continuamente los procesos de su ámbito, considerando además las actividades de administración eficiente de los recursos, gestión de los contratos asignados a su cargo, el control de gestión respectivo; así como el análisis y gestión de los riesgos potenciales para el adecuado cumplimiento de metas e iniciativas definidas.
- Diseñar, coordinar y desarrollar procesos de reclutamiento y selección, atrayendo talentos alineados con las necesidades estratégicas del SBAP; siendo contraparte de las empresas externas, o bien, desarrollándolos internamente.
- Velar por la actualización de los perfiles de cargo a nível nacional, diseñando planes de acción para su socialización y asegurando claridad en las responsabilidades de cada puesto dentro de los procesos institucionales.
- Liderar la gestión del sistema de evaluación de desempeño, asegurando su implementación, monitoreo, y mejora continua promoviendo el desarrollo de competencias al alineamiento estratégico del servicio.
- Coordinar con el Departamento de Capacitación y Desarrollo de la División procesos de inducción garantizando la integración efectiva de las nuevas incorporaciones, promoviendo su adaptación al entorno organizacional y a los objetivos estratégicos.
- Prestar apoyo integral a la estrategia de gestión del cambio definida por la División de Gestión y Desarrollo de Personas; diseñando, coordinando, gestionando los diferentes proyectos incluidos; para el adecuado y oportuno traspaso de las personas provenientes de CONAF al nuevo servicio.
- Diagnosticar y analizar las necesidades organizacionales implementando proyectos relacionados con el desarrollo de liderazgo, cultura organizacional, gestión del cambio, entre otros, aplicando una metodología ajustada a la realidad del Servicio y prestando asesoría cuando corre