Jefatura Departamento Desarrollo Organizacional

Institución
- Ministerio del Medio Ambiente / Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas /
- Convocatoria
- Jefatura Departamento Desarrollo Organizacional - 121753
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Recursos Humanos
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Código del Trabajo**Postulaciones** a esta convocatoria

**10**
Última a las **23:10:32** del **26-11-2024**
- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

3.622.956

Condiciones
- El cargo está llamado en calidad contractual Código del Trabajo. La renta indicada corresponde a un promedio bruto mensualizado asimilado al estamento directivo grado 6° EUS. Todas las nuevas contrataciones ingresarán bajo la modalidad de contrato a plazo fijo por un periodo de tres meses y luego de transcurrido dicho plazo, el contrato pasará a tener un plazo indefinido, sujeto a evaluación previa de la jefatura directa.

Objetivo del cargo
- Liderar, diseñar, coordinar y supervisar estrategias y procesos integrales relacionados con el ciclo de vida laboral, incluyendo reclutamiento y selección, desarrollo, y otras áreas clave del desarrollo organizacional asociadas a liderazgo, gestión del cambio y cultura; diagnosticando, evaluando y generando estrategias de intervención con el fin de generar y fortalecer una cultura institucional cohesionada en un entorno laboral innovador, inclusivo y colaborativo de acuerdo a los objetivos estratégicos del Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas (SBAP) y la normativa vigente.
- Funciones del Cargo
- Liderar y coordinar la gestión del departamento, asignando responsabilidades y tareas al equipo de trabajo, velando por el desarrollo de las personas que forman parte de su departamento y la generación de un ambiente laboral sano, seguro y estimulante.
- Establecer, implementar, operar y mejorar continuamente los procesos de su ámbito, considerando además las actividades de administración eficiente de los recursos, gestión de los contratos asignados a su cargo, el control de gestión respectivo; así como el análisis y gestión de los riesgos potenciales para el adecuado cumplimiento de metas e iniciativas definidas.
- Diseñar, coordinar y desarrollar procesos de reclutamiento y selección, atrayendo talentos alineados con las necesidades estratégicas del SBAP; siendo contraparte de las empresas externas, o bien, desarrollándolos internamente.
- Velar por la actualización de los perfiles de cargo a nível nacional, diseñando planes de acción para su socialización y asegurando claridad en las responsabilidades de cada puesto dentro de los procesos institucionales.
- Coordinar con el Departamento de Gestión de Personas y Bienestar de la División, el proceso de contratación de las personas que ingresan al SBAP.
- Coordinar con el Departamento de Capacitación y Desarrollo de la División procesos de inducción garantizando la integración efectiva de las nuevas incorporaciones, promoviendo su adaptación al entorno organizacional y a los objetivos estratégicos.
- Prestar apoyo integral a la estrategia de gestión del cambio definida por la División de Gestión y Desarrollo de Personas; diseñando, coordinando, gestionando los diferentes proyectos incluidos; para el adecuado y oportuno traspaso de las personas provenientes de CONAF al nuevo servicio.
- Diseñar, coordinar y desarrollar procesos relacionados con la incorporación de la perspectiva de género e inclusión en los procesos críticos de la institución y en los diferentes instrumentos de gestión de la División, incluyendo políticas y procedimientos.
- Diagnosticar y analizar las necesidades organizacionales implementando proyectos relacionados con el desarrollo de liderazgo, cultura organizacional, gestión del cambio, entre otros, aplicando una metodología ajustada a la realidad del Servicio y prestando asesoría cuando corresponda.
- Elaborar reportes de información que apoyen la toma de decisiones y faciliten la gestión interna, respondiendo al mismo tiempo a los requerimientos de otros organismos públicos.
- Desempeñar otras funciones encomendadas por la jefatura dentro de su ámbito de competencia

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Psicología, Ingeniería comercial, Administración pública, Trabajo social, Ingeniería en recursos humanos o carrera afín.

Especialización y/o Capacitación
- Especialización a nível de magíster y/o dip