Analista de Desarrollo Organizacional, Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas

Institución
- Ministerio del Trabajo y Previsión Social / Instituto de Previsión Social /

Convocatoria
- Analista de Desarrollo Organizacional, Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas - IPSChileAtiende

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Acompañamiento y Desarrollo

Región
- Región Metropolitana de Santiago

Ciudad
- Santiago

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**3**
Última a las **03:04:15** del **15-07-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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- Renta Bruta

1.453.153

Condiciones
- La renta indicada corresponde a un profesional grado 15° EUS. Además, incluye un bono de modernización que se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre si se ha dado cumplimiento de las metas institucionales. Para el escalafón profesional el monto señalado como renta bruta equivale a un promedio entre los meses con y sin bono:
Profesional grado 15° EUS.

Renta bruta meses sin bono de modernización: $ 1.453.153.

Renta bruta mensualizada con bono de modernización: $ 1.782.543.

La contratación considera un período de prueba de 3 meses. Previo a la finalización de ese período, su jefatura directa deberá evaluar su desempeño e informarlo al Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas. En caso de que esta evaluación resulte positiva se podrá realizar la contratación anual. Si la evaluación de desempeño detecta brechas, la Institución evaluará la información que da cuenta del ajuste de la persona al cargo y resolverá si se renueva la contratación a prueba por un segundo y último período o da por finalizada la contratación.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensión de Alimentos), IPS consultara si la persona seleccionada posee alguna obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensión de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá firmar una declaración jurada que autoriza, como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución proceda a realizar las retenciones y pagos directamente al alimentario/a o tutor/a legal.

Objetivo del cargo
- Diseñar e implementar iniciativas, proyectos o procesos asociados a la adaptación organizacional y al desarrollo individual y de equipos, por medio de la aplicación de herramientas que permitan diagnosticar y proponer planes de acción que faciliten la maximización de capacidades de las personas y los grupos de trabajo, bajo una perspectiva estratégica y de asesoría organizacional.
- Funciones del Cargo
- Diseñar y proponer herramientas de medición, que permitan diagnosticar o levantar información para identificar necesidades de apoyo o asesoría, a fin de potenciar el desarrollo del funcionariado, de los equipos que integran y del Clima laboral de la institución.
- Diseñar e implementar planes de acción o intervenciones que permitan prevenir y/o tratar problemáticas que deriven de dinámicas grupales, considerando, entre otros, factores relacionales y particularidades organizacionales, que aseguren el impacto o escenario deseado.
- Diagnosticar, diseñar, proponer e implementar estrategias para abordar la adaptación institucional frente a exigencias internas y externas, a fin de gestionar correcta y oportunamente factores que influyan en la consecución de los objetivos de un equipo de trabajo o de la organización.
- Actuar como contraparte técnica y asesor/a en el desarrollo de iniciativas, proyectos o procesos asociados al desarrollo organizacional, definiendo estándares y supervisando que la ejecución de las acciones sea coherente con los resultados esperados.
- Diseñar, proponer e implementar proyectos o metodologías de trabajo que propicien la mejora continua de la gestión y resultados del Subdepartamento, según necesidades organizacionales y área de competencia.
- Diseñar, proponer e implementar proyectos o metodologías de trabajo que propicien la mejora continua de la gestión y resultados del Subdepartamento, según necesidades organizacionales y área de competencia.
- Generar informes y/o reportes a partir de la información que aporten los procesos bajo su responsabilidad, que permitan tomar acciones o decisiones oportunas en el marco de su competencia.
- Realizar otras actividades relacionadas con el cargo y el área de desempeño, que sean encomendadas por la jefatura directa.
- Promover un trato justo, equitativo e inclusivo, independientemente del género, roles o responsab