Cód. 052.1-22 Jefatura de Unidad de Desarrollo

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente / CRS Hospital Provincia Cordillera
- Convocatoria
- Cód. 052.1-22 Jefatura de Unidad de Desarrollo Organizacional.
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Puente Alto
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido

**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.672.923

Condiciones
- Cargo Contrata Profesional Grado 7° E.U.S. Lugar de trabajo: Dirección de Salud del Servicio Metropolitano Sur Oriente, ubicado en Av. Gabriela Oriente. 0331, Puente Alto, Región Metropolitana. Déjese establecido que la persona ingresará por un primer periodo de 4 meses a prueba, la que se renovará según informe de desempeño de su Jefatura directa

Objetivo del cargo
- Liderar una Unidad de soporte estratégico y transversal al interior de la Subdirección GDP, que mediante la implementación de proyectos para fortalecer la gestión del desarrollo, gestión del desempeño y gestión del cambio, permitan contribuir al desarrollo de la organización y su capital humano, acorde a los objetivos estratégicos y valores institucionales.
**FUNCIONES**
- Liderar y coordinar efectivamente la Unidad, conforme a normativas y objetivos estratégicos e institucionales.
- Supervisar la Gestión del Talento y los subprocesos asociados: Gestión del Desempeño Individual, Movilidad Interna, Gestión del Talento y Gestión del liderazgo.
- Liderar proceso de Perfiles Cargo por Competencias, Clima Organizacional, Gestión del Cambio, Gestión del Conocimiento Institucional y Análisis de Egresos.
- Supervisar la Gestión de Incorporaciones y los subprocesos asociados: Reclutamiento y Selección de personal, Programa de Inducción Organizacional y Reinducciones.
- Llevar reportabilidad del área considerando temáticas internas y asociadas a Servicio Civil.
- Promover y colaborar con el desarrollo de personas, mediante el diseño e implementación de actividades de coaching, mentoría y entrenamiento, de acuerdo a las necesidades de la organización.
- Desarrollar, evaluar y realizar procesos diagnósticos y de intervención o facilitación en equipos de trabajo, en ámbitos de desarrollar competencias específicas en los equipos.
- Gestionar y ejecutar diagnósticos organizacionales e intervenciones pertinentes para los problemas u oportunidades de desarrollo detectadas.
- Proponer soluciones estratégicas en materia de dinámica organizacional que procuren una efectiva y eficaz gestión y desarrollo de personas dentro de la Organización, en colaboración permanente con otras unidades de la Subdirección.
- Supervisar las acciones asociadas a la implementación de procesos diagnósticos y planes de clima organizacional que la Unidad ejecute. Colaborar técnicamente con equipo que lidera la gestión y prevención de Riesgos Psicosociales.
- Facilitar procesos de cambios individuales, de equipos e institucionales, constituyéndose en un referente para la Red de Salud Sur Oriente en las materias de su competencia.
- Asesorar en las materias de su competencia a los Departamentos y Unidades de la Red de Salud M. Sur Oriente cuando le sea requerido, desde el rol de referente técnico en materias propias del cargo.
- Descripción del Cargo

El cargo se desempeñará, en dependencias del Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional

**Necesario**: Profesional de las Ciencias Sociales o de la Administración.
Diplomado en Desarrollo Organizacional, Gestión de RRHH, Administración de Personal o
Gestión de Personas.

Especialización y/o Capacitación

**Capacitación**:
**Necesario**:Gestión del Desempeño; gestión por competencias
**Deseable**: Gestión del Cambio, Selección de Personal, Clima Laboral.
**Conocimientos Claves**
Estatuto Administrativo Ley 18.834
Reclutamiento y Selección
Desarrollo Organizacional
Gestión del Desempeño

Experiência sector público / sector privado
- Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiência profesional no inferior a cinco años, en el sector público o privado; o,
- Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiência profesional no inferior a seis años, en el sector público o privado.
- Acreditar al menos 2 años de experiência laboral en áreas