Cód. 0210 Jefe(a) Departamento de Desarrollo de

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente / Hospital Padre Alberto Hurtado
- Convocatoria
- CÓD. 0210 Jefe(a) Departamento de Desarrollo de las Personas, Complejo Asistencial Dr. Sótero Sótero del Río.
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Puente Alto
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

3.096.997

Condiciones
- Nombre del Cargo: Jefe(a) Departamento de Desarrollo de las Personas.
- Renta Bruta Mensual: Grado 5º EUS ($3.096.997 brutos).
- Tipo de Jornada: Diurno, Lunes a Jueves 08:30 a 17:30 horas, viernes 08:30 a 16:30 horas.
- Lugar de desempeño: Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente, Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas, Complejo Asistencial Sótero del Rio, Comuna de Puente Alto.

Objetivo del cargo
- Articular, liderar y controlar la ejecución de las líneas de desarrollo de personas y servicios bajo su responsabilidad y dependencia, en coordinación con los Departamentos y Unidades que integran la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas, en pos del cumplimiento de las estrategias institucionales del Complejo Asistencial Dr. Sótero Del Río en lo relativo a incorporaciones, desarrollo organizacional, relación asistencial docente, capacitación y formación de los funcionarios.
- Descripción del Cargo

**Función Matriz**

**Funciones Especificas**

**Resultado(o).**
- Liderar la ejecución de los propósitos de las Unidades a cargo, con foco en la incorporación, reconocimiento y, acompañamiento de la comunidad funcionaria, gestión de la relación docente asistencial y gestión del talento al interior del Establecimiento.
- Controlar el quehacer de las Unidades a cargo en consideración al cumplimiento de la planificación anual e indicadores de gestión definidos por su Subdirector/a, en cuanto a productos y servicios a cargo del Departamento que lidera Desarrollo de Personas.
- Proponer, desarrollar y ejecutar estrategias y acciones asociadas a los objetivos institucionales bajo su responsabilidad, en concordancia con los procesos y políticas de desarrollo de personas.
- Dar respuesta a las etapas del ciclo laboral a su cargo, con foco en la incorporación, reconocimiento y gestión del talento al interior del Establecimiento.
- Monitorear el desarrollo de las acciones propias de las Unidades a cargo, así como también el cumplimiento de los indicadores de gestión bajo su responsabilidad y liderazgo.
- Desarrollar acciones para el seguimiento de las acciones e indicadores de su responsabilidad, con el fin de generar las alertas tempranas y acciones correctivas en cuanto a las metas y productos comprometidos.
- Emite informes periódicos que apoyen la toma de decisión a nível de Departamento y/o Directivo.
- Conocer el estatus de las metas propuestas en el año, velando porque se cumplan de manera eficiente y oportuna.
- Cumplir el rol de asesorar a la jefatura directa y el equipo Directivo del Hospital, así como también entregar orientación técnica a las distintas líneas de mando de la Institución, funcionarios, Asociaciones Gremiales, entre otros, en cuanto a su ámbito de acción.
- Realiza charlas educativas según los temas más prioritarios e importantes que surjan.
- Elabora propuesta de inducción para los nuevos ingresos.
- Elabora procedimientos, propuestas, lineamientos, entre otros, frente a necesidades contingentes que aparecen.
- Garantizar el correcto desarrollo de las acciones de desarrollo de las personas, logrando con ello una comunidad hospitalaria que cumpla de forma alineada normativas y protocolos, con el fin de mejorar sus competencias y desempeño en sus puestos de trabajo.
- Representar al Complejo Asistencial Dr. Sótero del Río, en actuaciones administrativas internas y/o externas.
- Representa al Hospital en actuaciones administrativas internas, participando de reuniones de coordinación y manteniendo informado a la jefatura sobre dichas actividades.
- Representa al Hospital en actuaciones administrativas externas, participando de reuniones u otras instancias con distintas entidades y organismos, manteniendo informado a la jefatura sobre dichas actividades.
- Desempeñarse como representante de la Institución en actuaciones administrativas a nível interno y/o externo.
- Liderar la implementación de proyectos estratégicos para el Complejo Asistencial Dr. Sótero del Río.
- Lidera la implementación de proyectos estratégicos para Hospital, gestionando equipo