Encargada(o) Regional Jurídico

Institución
- Ministerio del Medio Ambiente / Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas /

Convocatoria
- Encargada(o) Regional Jurídico - Región de Coquimbo - ID 131642

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Area para cumplir misión institucional

Región
- Región de Coquimbo

Ciudad
- La Serena

Tipo de Vacante
- Código del Trabajo

**Postulaciones** a esta convocatoria

**8**
Última a las **23:46:39** del **10-09-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

3.098.959

Condiciones
- Renta bruta: La renta bruta promedio mensualizada corresponde a $3.098.959 la que se obtiene de una aproximación del promedio entre la renta bruta de dos meses sin asignación de modernización y renta bruta de un mes con asignación de modernización, cuyo detalle es el siguiente:
- La remuneración mensual bruta referencial para el año 2025 en los meses sin asignación de modernización (enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre) asciende al total de $2.542.930 aproximadamente.
- La remuneración mensual bruta referencial para el año 2025 en los meses con asignación de modernización (marzo, junio, septiembre y diciembre) asciende al total de $4.211.017 aproximadamente.
- 2. El cargo corresponde al estamento profesional, grado 9° de la escala única de sueldos, incluye las asignaciones de modernización y en calidad contractual Código del Trabajo. Se incorpora el componente colectivo después de cumplir un año calendario completo de antigüedad en el Servicio, lo cual implicaría un aumento en la renta bruta.
- 3. Todas las nuevas contrataciones ingresarán bajo la modalidad de contrato a plazo fijo por un periodo de tres meses. Durante dicho periodo, la jefatura directa o quien cumpla este rol, realizará instancias de evaluación del cumplimiento de objetivos propuestos para los tres meses. Si los objetivos propuestos son logrados, se actualizará el contrato a uno de plazo indefinido. En el caso contrario, se podría renovar el contrato a plazo fijo por una última vez, por el mismo periodo, en conformidad a la legislación vigente.

Objetivo del cargo
- Velar por la legalidad y correcta aplicación del marco normativo de los actos, contratos, procedimientos y funciones de la dirección regional del Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas (SBAP), en las materias que sean de su competencia, tales como el diseño e implementación de instrumentos de gestión de la Ley N° 21.600, la instrucción de procedimientos sancionatorios derivados de su incumplimiento, entre otras necesarias para el ejercicio de las competencias del Servicio de acuerdo a la normativa vigente.
- Funciones del Cargo
- Coordinar la gestión operativa, facilitando la implementación de las acciones propias de su ámbito, promoviendo la colaboración entre los equipos involucrados, realizando seguimiento a los procesos y contribuyendo al cumplimiento de los objetivos institucionales, en un entorno de trabajo respetuoso, seguro y orientado a resultados.
- Velar por la legalidad y correcta aplicación del marco normativo de los actos, contratos, procedimientos y funciones de la dirección regional del Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas (SBAP), en las materias que sean de su competencia.
- Asesorar y colaborar en los procesos de traspaso a que se refiere el artículo primero transitorio de la Ley N° 21.600 desde la Corporación Nacional Forestal y el Ministerio del Medio Ambiente al Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas.
- Prestar apoyo técnico en materia de evaluación ambiental de proyectos o actividades (Sistema de Evaluación de Impacto Ambiental), administración de áreas protegidas, fiscalización, infracciones, sanciones, recursos administrativos y acciones judiciales, conforme a la Ley N° 21.600 y demás legislación que resulte aplicable.
- Orientar y colaborar en materias vinculadas con la gestión de personas, en aplicación del Estatuto administrativo, Código del trabajo y otros aspectos jurídicos que incidan en la relación funcionaria y el cumplimiento del marco legal vigente.
- Instruir o colaborar en la instrucción de los procedimientos sancionatorios ambientales, velando por el correcto ejercicio de la potestad sancionatoria, conforme a los principios del debido proceso y legalidad.
- Promover una cultura organizacional basada en el cumplimiento normativo, la probidad administrativa y la transparencia, aportando al desarrollo de capacidades institucionales desde la perspectiva jurídica.
- Facilitar la coordinación con otros departamentos y unidades del servicio, así como también con