Encargado(a) Regional de Personas

Institución
- Ministerio del Medio Ambiente / Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas /
- Convocatoria
- Encargado(a) Regional de Personas - Región de Antofagasta - Región de Coquimbo.
- Nº de Vacantes
- 2
- Área de Trabajo
- Area para cumplir misión institucional
- Región
- RM o Regiones
- Ciudad
- AntofagastaLa Serena
- Tipo de Vacante
- Código del Trabajo-
**Postulaciones** a esta convocatoria
--
- **4**
Última a las **11:37:58** del **06-11-2025**- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)

_Simbología:_
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido- **Postular a la Convocatoria**- Renta Bruta

1
- Condiciones
-**Región**-**N° de vacantes**-**Renta bruta promedio**-**Renta bruta mes normal**-**Renta bruta con asignación de modernización**-
-Antofagasta-1-**$2.653.798**-**$2.103.728**-**$3.753.938**-
-Coquimbo-1-**$2.400.635**-**$1.971.967**-**$3.257.971**1.La renta bruta promedio mensualizada se obtiene de una aproximación del promedio entre la renta bruta de dos meses sin asignación de modernización y renta bruta de un mes con asignación de modernización, cuyo detalle es el siguiente:

- La remuneración mensual bruta referencial para el año 2025 en los meses sin asignación de modernización: enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre.
- La remuneración mensual bruta referencial para el año 2025 en los meses con asignación de modernización: marzo, junio, septiembre y diciembre.
- 2. El cargo corresponde al estamento profesional, grado 12° de la escala única de sueldos, incluye las asignaciones de modernización y en calidad contractual Código del Trabajo. Se incorpora el componente colectivo después de cumplir un año calendario completo de antigüedad en el Servicio, lo cual implicaría un aumento en la renta bruta.
- 3. Todas las nuevas contrataciones ingresarán bajo la modalidad de contrato a plazo fijo por un periodo de tres meses. Durante dicho periodo, la jefatura directa o quien cumpla este rol, realizará instancias de evaluación del cumplimiento de objetivos propuestos para los tres meses. Si los objetivos propuestos son logrados, se actualizará el contrato a uno de plazo indefinido. En el caso contrario, se podría renovar el contrato a plazo fijo por una última vez, por el mismo periodo, en conformidad a la legislación vigente.
- Objetivo del cargo
- Coordinar, gestionar y supervisar los procesos de administración y desarrollo de personas a nível regional, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral, administrativa y de probidad aplicable en el sector público, brindando asesoría técnica a la Dirección Regional, a las jefaturas de los departamentos y al conjunto de los funcionarios, velando por la correcta ejecución de los procesos del ciclo de vida laboral y los lineamientos entregados por la División de Personas del nível central en base a los lineamientos institucionales y la normativa legal vigente.
Funciones del Cargo
- Coordinar la gestión de su área, asignando responsabilidades, tareas al equipo de trabajo y monitoreando avances, promoviendo de la generación de un ambiente laboral sano, seguro y orientado al cumplimiento de objetivos.
- Coordinar e implementar la gestión integral de personas en el equipo regional, asegurando la correcta ejecución de los procesos y lineamientos institucionales en estas materias, en coherencia con la normativa vigente y los lineamientos institucionales.
- Asesorar técnica y estratégicamente al director regional y a las jefaturas de los departamentos en todos los ámbitos de gestión de personas, procesos de selección y contratación, inducción, desarrollo organizacional, bienestar laboral, evaluación de desempeño, gestión de clima laboral, relaciones laborales, y seguridad y salud ocupacional.
- Actuar como contraparte técnica y enlace operativo de la División de Personas del nível central, facilitando la implementación de políticas, programas, proyectos y sistemas de gestión de personas en el territorio regional, resguardando su correcta adaptación a los contextos locales y promoviendo el cumplimiento de los lineamientos institucionales.
- Planificar, coordinar y supervisar los procesos de administración de personal, tales como la gestión de contratos, control de dotación, aplicación de normas remuneratorias, registro y reporte de información funcionaria, asegurando la oportunidad y calidad de la información generada.
- Coordinar o apoyar en los procesos de búsqueda, selección, inducción e integración del personal en o para la región, velando por la transparencia, la igualdad de oportunidades y el cumplimiento de los principios de mérito, objetividad y probidad administrativa, en con