Proceso Interno Regional: Administrativo/a de Subdirección de Gdp. Región de Tarapacá

Junta Nacional de Jardines Infantiles
- 2 Vacantes

Termina en 4 días, 7 horas.

Completa

Wilson 243, 1100888 Iquique, Tarapacá, Chile

La Junta Nacional de Jardines Infantiles de la Región de Tarapacá_, _requiere contratar a_ Administrativo_(a), grado_ _20° E.U.S para la Unidad de Personal de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas en Dirección Regional de Tarapacá, comuna de Iquique.

La misión del cargo es ejecutar procesos administrativos relacionados con la administración de personas, velando por la mantención entrega de información para el cumplimiento de los objetivos acordados por la unidad de personal.

**Vacantes: 02.**

**I. Quiénes pueden**:
Podrán quienes trabajen en JUNJI en la Dirección Regional de la Región de Tarapacá, en posesión de un cargo en calidad jurídica de contrata.

**II. Requisitos**:
Para ingresar a la Administración Pública los/as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos del artículo N° 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

- Ser ciudadano/a o extranjero/a con permiso de residencia para realizar actividades remuneradas.
- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- Haber aprobado la educación media y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; para títulos obtenidos en el extranjero éstos deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
- No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
- Requisitos Específicos_
- Licencia de enseñanza media o equivalente de una institución reconocida por el estado.

**III. Experiência**:

- 1 año de experiência laboral en el área administrativa en Instituciones Públicas o Privadas

**IV. Competencias del cargo**:

- Trabajo Colaborativo
- Orientación al Servicio
- Orientación al orden, calidad y excelencia en el trabajo
- Planificación y Organización.
- Comunicación efectiva

**V. Principales Funciones**:

- Gestionar los procedimientos administrativos para la autorización de cometidos funcionarios y cálculo de viáticos.
- Apoyar la preparación y análisis de informe de rendición del gasto en asignación familiar para la Superintendencia de Seguridad Social.
- Atender consultas y solicitudes de clientes internos y/o externos a la institución.
- Gestionar actos administrativos que ordenan la ejecución de horas extraordinarias a funcionarios.
- Registrar los actos administrativos exentos en la plataforma de registro electrónico de la Contraloría General de la República
- Gestionar actos administrativos que autorizan beneficios y derechos de diversa índole, de acuerdo a la normativa legal vigente.
- Preparar estados y reportes en sus ámbitos de acción, analizando información de la Unidad y/o Dirección Regional.
- Archivo y mantención de documentación de la Unidad.
- Apoyar el control de asistencia de funcionarios de Dirección Regional.

**VI. Conocimientos esperados**:

- Manejo de Office (Word, Excel)
- Manejo de Outlook

**VII. Documentos que debe adjuntar en su perfil para**:

- Currículum actualizado.
- Licencia de Enseñanza Media

**VIII. Evaluación y selección**:

- Escalafón de la Contrata_

Se realizará evaluación e ingreso de los/as postulantes al Escalafón de la Contrata de acuerdo con los siguientes criterios y ponderaciones:

- Competencias : 50%
- Experiência : 35%
- Desempeño : 15%

La revisión de estos criterios será de gestión interna, salvo el de “competencias”, el cual será medido con la aplicación de una batería de pruebas en línea asignada SOLO al/la postulante que aún no se encuentre ingresado/a al escalafón de este cargo, en caso contrario, su evaluación anterior seguirá vigente hasta la renovación de este instrumento.

Los/as postulantes que no cuenten con calificación de desempeño, podrán continuar en el proceso.

El resultado obtenido en el Escalafón de la Contrata tendrá una ponderación del 70% del puntaje final.

Entrevista por Comisión de Selección

Se realizará una entrevista de Comisión a los mayores puntajes del Escalafón en este proceso, resultado que tendrá una ponderación del 30% del puntaje final.

**IX. Plazo de postulación**:
Las postulaciones son recibidas sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, hasta las 23:59 hrs. del día **30 de Mayo de 2025**.

**X. Otras consideraciones**:
De pasar a etapas preliminares le serán solicitados los siguientes documentos para continuar en el proceso:
En caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los/as postulantes.

Quienes presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acc