Total Rewards Analyst

**Requisition ID: 259600**
- ** Relocation Authorized: None**:

- ** Telework Type**:Full-Time Telework**:

- ** Work Location: Santiago**

**Español**

Desde 1898, hemos ayudado a nuestros clientes a realizar más de 25.000 proyectos en 160 países de los siete continentes que han creado puestos de trabajo, han hecho crecer las economías, han mejorado la resistencia de las infraestructuras mundiales, han aumentado el acceso a la energía, los recursos y los servicios vitales, y han hecho del mundo un lugar más seguro y limpio.

Diferenciados por la calidad de nuestra gente y nuestro implacable impulso para ofrecer los resultados más exitosos, alineamos nuestras capacidades con los objetivos de nuestros clientes para crear un impacto positivo duradero.

Prestamos servicios a los mercados de infraestructuras, nuclear, seguridad y medio ambiente, energía y minería y metales. Nuestros servicios abarcan desde la planificación inicial y la inversión, hasta la puesta en marcha y las operaciones. Los valores fundamentales de Bechtel son la ética, la seguridad, la calidad, la gente, la cultura, las relaciones, la innovación y la sostenibilidad, y nuestros pactos: integridad, respeto, colaboración, confianza y entrega. Son lo que creemos, lo que los clientes pueden esperar y cómo lo cumplimos.

**Resumen del puesto**

Bechtel busca un Analista de Recompensas Totales para el equipo de Minería y Metales, con sede en Chile. El Analista de Recompensas Totales formará parte del equipo de Recompensas Totales de Operaciones de Personas, reportando al Supervisor de Recompensas Totales de América Latina. Este puesto será responsable de las funciones administrativas de apoyo a los programas de beneficios y compensación de Bechtel, gestionando muchas actividades relacionadas con los beneficios (flujo de trabajo interno y de proveedores, y apoyo a los programas de salud, vida y jubilación). Brindará apoyo operativo al equipo de compensación mediante el análisis de datos y la ejecución de programas de compensación bajo la guía del Supervisor de Recompensas Totales. Este rol da soporte a América Latina.

**Responsabilidades**

El Analista de Recompensas Totales es principalmente responsable de:

- Participar en las encuestas de evaluación comparativa de la compensación, completar las encuestas, analizar los datos de la encuesta y apoyar al Supervisor de Recompensas Totales en la toma de decisiones
- Participar y apoyar la planificación anual de la compensación total que incluye (pero no se limita a): Apoyar el proceso y las herramientas utilizadas en el ciclo de planificación anual, proporcionando apoyo diario a los gerentes de planificación sobre las herramientas y directrices, ejecutando y compartiendo los informes de planificación de la compensación con los socios comerciales de RRHH.
- Analizar los datos e información de los empleados y mantener los archivos de trabajo de acuerdo con las normas de confidencialidad/privacidad requeridas y las mejores prácticas.
- Colaborar con el equipo de Adquisición de Talento/socios comerciales/gerentes de contratación/ RRHH para revisar/recomendar los salarios de las ofertas según sea necesario.
- Asesorar a los empleados sobre el programa local de beneficios en cumplimiento de las leyes locales. Supervisar la elegibilidad y la inscripción en los planes de beneficios nacionales de los asignados.
- Coordinar los cambios del sistema con el equipo de gestión de cambios de SAP.
- Coordinar con otras funciones de RRHH, nóminas, proveedores/administradores externos y equipos de servicio.
- Asistir en la revisión y actualización de los materiales de beneficios y participar en varias actividades de inscripción abierta y de fin de año.

**Calificaciones y habilidades**

**Calificaciones básicas**

El Analista de Recompensas Totales deberá tener conocimientos y/o experiência en:

- Licenciatura en Recursos Humanos o en un campo relacionado y 3 años de experiência general en RRHH, beneficios, compensación y servicio al cliente; o 5 años adicionales de experiência en RRHH en lugar de la licenciatura.
- Un mínimo de 3 años de experiência en beneficios y/o compensaciones.

**Cualificaciones adicionales**
- Experiência previa en un puesto de administración de jubilaciones y/o salud y bienestar.
- Experiência previa en una función de compensación gestionando la planificación anual de la compensación total para una organización/proyecto/función y/o realizando estudios de referencia/mercado.
- Conocimiento demostrado y experiência previa en el manejo de sistemas HRIS, específicamente SAP.
- Conocimientos sólidos de Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Teams, Outlook, etc.).
- Orientación al detalle y fuertes habilidades de análisis de datos.
- Poseer una mentalidad de servicio y capacidad para establecer relaciones sólidas.
- Capacidad para trabajar con poca supervisión.
- Proactivo, flexible y adaptable a las prioridades cambiant