Proceso Interno: Asesor/a Unidad Educativa

La Junta Nacional de Jardines Infantiles requiere contratar entre sus funcionarios/as a Asesor(a) de Unidades Educativas en Prácticas Pedagógicas, grado 15° E.U.S, para la **Provincia de Huasco**, dependiente de la Subdirección de Calidad Educativa de la Dirección Regional de Atacama.

La misión del cargo es asesorar directamente la gestión integral de la unidad educativa y la práctica pedagógica en el aula, instalando competencias en el equipo educativo respecto de diversas metodologías y didácticas de enseñanza y mediación para los aprendizajes de niños y niñas, apoyando la reflexión crítica sistemática sobre la práctica pedagógica en contextos de diversidad, de manera de resguardar la calidad de los aprendizajes de los niños y niñas que reciben atención educativa en la Junta Nacional de Jardines Infantiles.

**Vacantes**:_ 1_**

**II. Requisitos Generales / Específicos**
- Requisitos Generales_

Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario:

- Ser ciudadano (a) o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- Haber aprobado la educación media y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; Para títulos obtenidos en el extranjero deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.
- Requisitos Específicos_
- Título profesional de Educador/a de Párvulos, de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado, o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

**III. Experiência excluyente**:

- Acreditar una experiência profesional no inferior a 4 años, o de a lo menos 3 años en funciones de supervisión o en el área educacional en establecimientos de educación parvularia.

**IV. Competencias del Cargo**
- Competencias Transversales_
- Trabajo colaborativo
- Orientación al servicio
- Competencias Específicas_
- Planificación y organización
- Orientación al logro y resultados
- Flexibilidad y adaptación al cambio

**V. Conocimientos**:

- Bases curriculares para la educación parvularia MINEDUC
- Orientaciones para el Proyecto Educativo Institucional (PEI) JUNJI
- Modelo de gestión de calidad de la educación parvularia JUNJI
- Orientaciones para la asesoría técnica educativa JUNJI (SM)
- Plan integral de seguridad para Sala Cuna y Jardines infantiles JUNJI
- Política de ambientes bien tratantes JUNJI
- Política regional de reconocimiento y participación de las familias JUNJI (SM)
- Manual de salud del párvulo (SM)

**VI. Principales Funciones**
- Planificar acciones y estrategias de asesoría técnica educativa y acompañamiento a la práctica pedagógica de la Unidad Educativa.
- Implementar el proceso de asesoría técnica educativa utilizando diversas acciones y estrategias en apoyo a la mejora de la práctica pedagógica de la Unidad Educativa.
- Evaluar procesos y resultados pedagógicos de las Unidades Educativas.
- Evaluar la propia práctica de asesoría técnica educativa.
- Participar en instancias de coordinación institucional.
- Participar en instancias de coordinación territorial.

**VII. Documentos requeridos que se deben adjuntar en la postulación**:

- Currículum actualizado
- Certificado de Título Profesional **(obligatorio)**:

- Certificado/s que acrediten experiência profesional exigida **(obligatorio)**
- Para acreditar la experiência profesional exigida, es necesario un certificado laboral del empleador (jefatura o representante de la institución/empresa) que indique:

- Identificación personal
- Nombre del cargo e idealmente funciones específicas del cargo.
- Periodo de inicio a fin (señalando periodos diferidos si las funciones se han modificado)
- Estar validado a través de nombre, firma y timbre de la entidad y/o quien lo emite.

**Serán inválidos los certificados de cotizaciones, contratos, nombramientos, finiquitos, certificados de antigüedad u otros que NO cumplan con **todos** los puntos mencionados.**

**La documentación requerida es una exigencia para la evaluación curricular y para continuar a las siguientes etapas del proceso.**

Se solicita a todos/as los/as postulantes verificar la información de los siguientes datos en su currículum, puesto que serán utilizados para asignar una eva