Jefatura Unidad de Gestión de Las Personas

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Coquimbo / Hospital Dr. Humberto Elorza Cortéz de Illapel
- Convocatoria
- Jefatura Unidad de Gestión de las Personas - Hospital de Illapel
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región de Coquimbo
- Ciudad
- Illapel
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.823.288

Condiciones
- Quien sea seleccionado y asuma el cargo, se encontrará por un periodo de tres meses a prueba, sujeto a evaluación de su jefatura - Subdirección de Recursos Humanos.

Objetivo del cargo
- Planificar, dirigir, coordinar y controlar el funcionamiento, procesos y procedimientos técnicos y administrativos del Área de Gestión de las Personas, prestando apoyo técnico y estratégico al Equipo Directivo del Hospital Dr. Humberto Elorza Cortés de Illapel.
- Descripción del Cargo
- Asesorar a directivos de la Institución en materias de gestión de personas.
- Controlar, monitorear y mantener actualizado el registro de los Sistemas de Información de Recursos Humanos (SIRH) y Sistema de Información y Control del Personal de la Administración del Estado (SIAPER), con calidad, veracidad y oportunidad para entrega de información al usuario/a interno que permita la toma de decisiones.
- Supervisar y guiar la implementación de políticas conducentes al desarrollo de las personas en la institución.
- Monitorear la planificación y ejecución de los procesos de inducción y egreso de personal, siguiendo las normativas del Servicio Civil y Servicio Salud Coquimbo.
- Elaborar informes de indicadores asociados a Gestión de Personas, cuando se les requieran, para la toma de decisiones del Equipo Directivo.
- Resguardar por el cumplimiento de la normativa general, referente a los derechos y deberes de funcionarios/as, supervisando la correcta aplicación de esta.
- Liderar y desarrollar los procesos de carrera funcionaria de Leyes 18.834, 15.076, y 19.664, presentes en el establecimiento.
- Supervisar el registro, control y seguimiento de los sumarios administrativos e investigaciones sumarias del establecimiento.
- Contribuir en la obtención y mantención de la acreditación hospitalaria en materias de recursos humanos, asociado a las características de acreditación que le concierne al área.
- Supervisar los procesos calificatorios de la Ley 18.834, y Ley Médica, participando en las comisiones como Secretario de la Junta Calificatoria.
- Coordinar y supervisar el correcto reconocimiento de beneficios de los funcionarios, tales como asignaciones de responsabilidad, alimentación, antigüedad, cargas familiares, entre otros.
- Supervisar el proceso de contratación y registro de los contratos, prorrogas, honorarios, suplencias, y reemplazos.
- Gestionar el proceso de tramitación de licencias médicas, y cobros.
- Supervisar y controlar la dotación del establecimiento.
- Supervisar, evaluar y retroalimentar a su equipo de trabajo.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título Profesional de Ingeniero Civil Industrial, Ingeniero Comercial, Ingeniero en Administración de Empresas, Ingeniero en Recursos Humanos, Administrador Público y/o carreras afines.

Especialización y/o Capacitación
- Se requiere a lo menos, Diplomado en algunas de las siguientes temáticas:

- Gestión en Recursos Humanos.
- Gestión de Competencias.
- Desarrollo de las Personas.
- Otros afines al área de Recursos Humanos.
- Deseable capacitación formal en algunas de las siguientes áreas:

- Probidad Administrativa.
- Ley 18.834 - Estatuto Administrativo
- Ley 19.664 - Ley Médica.
- Ley 15.076 - Estatuto Médico.
- Sistema de Información de Recursos Humanos - SIRH.
- Sistema de Información del Personal de la Administración - SIAPER.
- Ley de inclusión Laboral.
- Excel intermedio y/o avanzado.
- Comunicación efectiva.
- Trato al usuario.
- Liderazgo y Trabajo en Equipo.

Experiência sector público / sector privado
Experiência Profesional en el Servicio Público y/o Privado.
3 AÑOS
Experiência Profesional Acreditada como Jefatura, Jefatura Subrogante, Encargado o Supervisor en Áreas de Gestión o Administración de las Personas y/o Ciclo de Vida de las Personas, en instituciones público y/o privadas.
- En caso de subrogancias debe acreditar el ejercicio de dichas funciones
2 AÑOS
Experiência Profesional Acreditada como jefatura o dirección de equipos e