Administrativo Área de Administración y Finanzas, Complejo Luis Valenzuela Hermosilla, Región de Atacama

Institución
- Ministerio del Deporte / Instituto Nacional de Deportes de Chile /

Convocatoria
- Administrativo Área de Administración y Finanzas, Complejo Luis Valenzuela Hermosilla, Región de Atacama

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Deporte y Recreación

Región
- Región de Atacama

Ciudad
- Copiapó

Tipo de Vacante
- Código del Trabajo

**Postulaciones** a esta convocatoria

**0**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

780.001

Condiciones
- El sueldo base mensual es de $ 780.001
Renta bruta meses sin asignación de modernización (Enero, Febrero, Abril, Mayo, Julio, Agosto, Octubre, Noviembre): $ 613.049
Renta bruta meses con asignación de modernización (Marzo, Junio, Septiembre, Diciembre): $ 1.113.904.
- Implica trabajar una jornada laboral de 44 hrs. semanales, en el Complejo Deportivo Luis Valenzuela Hermosilla, a partir del mes de julio del año 2025. De Lunes a Sábado o de Domingo a Viernes o de Lunes a Viernes, en sistema de turnos rotativos AM y PM (No hay horario nocturno). El cargo considera dos contratos de períodos de tres meses a prueba, sujeto a evaluación para pasar a contrato indefinido.

Objetivo del cargo
- Realizar el proceso de adquisición de bienes y servicios, que garantice el adecuado funcionamiento del Recinto y bridar apoyo el área de Administración y Finanzas del Recinto.
- Funciones del Cargo

**Principales funciones del cargo**:
1. Gestionar Compras del Recinto.
2. Realizar el proceso de facturación del Recinto.
3. Apoyar en la elaboración del proceso presupuestario anual, de adquisiciones para el recinto y
controlar el cumplimiento de éste.
4. Apoyar administrativamente las otras áreas del Recinto.
5. Realizar todas las demás funciones que encomiende el (la) Administrador(a) del Recinto.Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- Título Técnico y/o profesional, de una carrera de a lo menos 4 semestres duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocidos por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
- Título de: Tecnología en Administración, Administración y Finanzas, Contador y Auditoría, Ingeniería en ejecución en Administración de Empresas.

Especialización y/o Capacitación
- Deseable en compras públicas, abastecimiento.

Experiência sector público / sector privado
- 2 años experiência profesional/laboral
1 año en sector público (deseable compras públicas)

Competencias
- **Fomento al Deporte y Actividad Física**: Conoce la misión del IND y conceptos básicos de deporte y actividad física. Apoya a otros en la elaboración de materiales informativos básicos del Servicio, según sea solicitado. Informa a clientes internos y externos respecto a instalaciones y áreas de la Institución.
- **Orientación al Cliente Interno / Usuario**: Identifica claramente los requerimientos de los clientes/usuarios a quienes debe entregar sus servicios. Programa la ejecución de sus tareas, priorizando requerimientos de sus clientes/usuarios. Responde requerimientos de sus clientes/usuarios según los procedimientos y plazos estipulados por la Institución.
- **Trabajo Colaborativo**: Colabora con otros miembros de su equipo cuando se le solicita. Responde a requerimientos de otras áreas del IND, en los tiempos, forma y calidad solicitados. Se relaciona de forma respetuosa con los miembros que conforman su equipo de trabajo.
- **Aprendizaje Continuo**: Se mantiene informado y actualizado en las últimas tendencias de su campo de acción. Aplica sus conocimientos y experiências en las actividades que realiza. Identifica oportunidades de aprendizaje en su puesto de trabajo, reconociendo experiências en las que pueden ser aplicadas.
- **Adaptación al Cambio**: Entiende y acepta los cambios que impactan sus funciones y tareas. Solicita orientación a sus jefaturas y/o referentes para enfrentar los cambios de forma efectiva. Se mantiene informado acerca de los cambios relacionados con las funciones y tareas que le competen.
- **Resolución de Problemas**: Solicita ayuda y escala las posibles soluciones a los problemas a los que se enfrenta. Aborda y resuelve situaciones problemáticas vinculadas a su puesto de trabajo. Analiza diferentes ópticas y perspectivas para la solución de problemas.

Requisitos Generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
- a) Tener vigentes o suscribir, por sí o po