Encargado(a) Administrativo(a) Regional Región de Atacama

Institución
- Ministerio de Obras Públicas / Dirección de Planeamiento /

Convocatoria
- Encargado(a) Administrativo(a) Regional Región de Atacama

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Administración

Región
- Región de Atacama

Ciudad
- Copiapó

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**31**
Última a las **03:05:14** del **28-12-2024**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.664.939

Condiciones
- La renta indicada, corresponde a un promedio bruto, para un **Profesional, Grado 14** **de la Escala Única de Sueldos (E.U.S.).**
- Dejase establecido que la persona seleccionada ingresará en un empleo a Contrata, **por un primer periodo de 3 meses**, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa.
- Se debe tener en cuenta que todo empleo provisto en calidad jurídica contrata tiene como duración máxima hasta el 31 de diciembre del año que corresponda, o mientras sean necesarios sus servicios, salvo que exista una propuesta de prórroga.

Objetivo del cargo
- Efectuar labores de apoyo administrativo y técnico en la Dirección Regional de Planeamiento, velando por la oportunidad y confiabilidad del trabajo, de manera de cumplir con la normativa institucional y la administración de los recursos materiales y financieros, y efectuar las acciones de gestión y desarrollo de personas.
- Funciones del Cargo

El cargo para el que se realiza este proceso de Reclutamiento y Selección cuenta con las siguientes funciones:

- Administrar información y recursos para la correcta ejecución de las distintas actividades que se desarrollan en su área.
- Administrar y orientar a usuarios internos y externos en materias propias de su competencia.
- Confeccionar documentos administrativos, gestionar su aprobación y almacenar para consulta.
- Gestionar los servicios que se requieran para el normal funcionamiento de la Dirección Regional.
- Gestionar las acciones pertinentes para desarrollar habilidades de las personas, de manera de mejorar la calidad de la atención a clientes, en un clima laboral saludable.
- Administrar los procesos vinculados al ciclo de vida laboral de los funcionarios/a, con la finalidad de satisfacer en forma oportuna la tramitación de diversos requerimientos administrativos.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

**Formación profesional requerida (excluyente)**:
Administración pública, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Administración, Ingeniería de Ejecución en Administración.

Especialización y/o Capacitación

**Conocimientos específicos y capacitaciones deseables**:

- Estatuto Administrativo (DFL N°29, año 2004 (M. Hacienda), que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N°18.834).
- Normas y procedimientos aplicados al área de administración
- Administración financiera del Estado (Deseable)
- Protocolos de atención al cliente y gestión de personas
- MS Office (Word-Excel-Power Point).
- Seguridad de la Información

Experiência sector público / sector privado

**Áreas de experiência profesional requerida (excluyente)**:

- De acuerdo a la formación profesional señalada en el punto anterior, la experiência profesional requerida debe ser en las **áreas de**administración y/o gestión de personas**, en el sector público o privado, posterior a la obtención del título profesional. Esto deberá demostrarse con**certificados en que conste la efectividad del desempeño laboral, indicando inicio y término de las funciones, fecha de emisión del certificado, debidamente firmado y timbrado por la actual o anterior institución empleadora.

Competencias

**Competencias Transversales**:
**Orientación al Cliente (Nível 3)**
- Conoce las necesidades y expectativas de sus clientes, tanto internos, internas como externos u externas.
- Implementa mejoras para incrementar el nível de satisfacción de los/as clientes internos/as y externos/as, más allá de lo que le fue estrictamente solicitado.
- Realiza acciones que permitan anticiparse a los requerimientos de sus clientes.
- Considera la plena satisfacción del/la cliente, como un criterio esencial para la planificación de futuras actividades.
- Mantiene un contacto cercano con las y los clientes internos y externos, para lograr satisfacer sus necesidades.

**Orientación a la Eficiencia (Nível 3)**
- Ejerce altos níveles de esfuerzo para alcanzar, con eficiencia, los objetivos y resultados definidos en todo lo que emprende.
- Comprende los objetivos