Jefe(a) Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas Hospital Comunitario Mejillones

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Antofagasta / Dirección del Servicio de Salud Antofagasta

Convocatoria
- Jefe(a) Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas Hospital Comunitario Mejillones

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Recursos Humanos

Región
- Región de Antofagasta

Ciudad
- Antofagasta

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**8**
Última a las **22:42:59** del **12-05-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.155.809

Condiciones

**a) Estamento**:Profesional

**b) Grado**:12º E.U.S, renta bruta de $2.155.809.

**c) Lugar de desempeño**:Hospital Comunitario de Mejillones

**d) Jornada de trabajo**: Las funciones se realizarán en jornada diurna de 44 hrs, de lunes a jueves de 8:00 a 17:00 hrs y viernes de 8:00 a 16:00 hrs.

**e) Dependencia**:Hospital Comunitario de Mejillones
- Déjase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que tendrá una duración de 3 meses a prueba, prorrogable de acuerdo a evaluación de desempeño y cumplimiento de objetivos y que durará como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación, como asimismo, hasta que sean necesarios sus servicios.

Objetivo del cargo
- Dirigir y coordinar el desarrollo de los subprocesos de provisión, contratación y mantención de personas, para asegurar la incorporación y permanencia de funcionarios idóneos y así asumir los desafíos de cada unidad de procesos; así como los subprocesos de capacitación, calidad de vida y beneficios, a fin de contribuir a la generación de condiciones y desarrollo de competencias que permitan un desempeño adecuado de los funcionarios. Con tales efectos, definirá la planificación táctica, supervisará la gestión y resultados del área, operará procesos en razón de las necesidades del área, promoverá un desempeño de excelencia, e implementará las mejoras requeridas, en consonancia con los lineamientos estratégicos institucionales y la normativa que regula las instituciones públicas.
- Funciones del Cargo

Funciones Generales del Cargo:

- Planificar la gestión del departamento de acuerdo a los objetivos estratégicos y lineamientos que rigen al Hospital Comunitario de Mejillones, estableciendo políticas y procedimientos para entregar servicios de excelencia, y proyectando mejoras en sus procesos.
- Reportar a la Dirección del Establecimiento, los resultados derivados de los análisis de indicadores de gestión del Departamento
- sean dotación efectiva, cobertura de vacantes, rotación, ausentismo laboral, denuncias de malos tratos, diagnósticos de clima y cultura organizacional, accidentabilidad, y otros definidos como relevantes -, a fin de aportar antecedentes que permitan evaluar aspectos centrales de la cultura organizacional y el devenir del Establecimiento en materia de gestión de personas, asesorando en la toma de decisiones centrada en las necesidades del Hospital Comunitario, mediante acuerdos y compromisos establecidos en conjunto con la Directiva.
- Liderar la gestión de ausentismo correspondiente al Establecimiento, en donde se deberá presentar a la Dirección del Hospital, los resultados de los análisis a los diversos indicadores obtenidos de su gestión del respectivo proceso, a fin de que se evalué las acciones de intervención en coordinación con los otros departamentos que conforman el Hospital Comunitario de Mejillones.
- Definir los lineamientos y supervisar el subproceso de provisión de personas, para la incorporación de funcionarios competentes y con potencial de desarrollo, resguardando que cumplan con los estándares de probidad, transparencia y oportunidad.
- Diseñar y planificar la Gestión de Sistema de Evaluación de Cargos para implementar malla de Entrenamiento y transferencia de habilidades, Desarrollo de Carrera del personal, Sistemas de Compensaciones y Evaluaciones de Desempeño y Estructuras de Renta por cargos y competencias.
- Aplicando los Sistema de Evaluaciones, Compensaciones e Incentivos para los trabajadores en forma alineada con los objetivos de la organización.
- Identificar y diagnosticar los estados actuales de Cultura, Cambio y Clima Laboral en todas las áreas de la organización, además de evaluar y controlar los riesgos de los proyectos en carpeta y los procesos de ciclo de vida laboral, en relación a los procedimientos establecidos por la institución.
- Definir los lineamientos y supervisar