Jefe(a) Departamento de Capacitación

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Antofagasta / Hospital Regional Dr. Leonardo Guzmán de Antofagasta
- Convocatoria
- JEFE(A) DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región de Antofagasta
- Ciudad
- Antofagasta
- Tipo de Vacante
- Contrata**Postulaciones** a esta convocatoria

**13**
Última a las **22:36:31** del **28-10-2024**
- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.582.278

Condiciones

**_ Dejase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que tendrá una duración de 4 meses a prueba, prorrogable de acuerdo a evaluación de desempeño y cumplimiento de objetivos y que durará como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación, como asimismo, hasta que sean necesarios sus servicios._**

Objetivo del cargo
- Liderar y administrar las actividades de capacitación para funcionarios (as) afectos a la ley 18.834, ley 19.664, ley 15.076 y en calidad de prestador (a) de servicios, promoviendo el desarrollo, perfeccionamiento y actualización de conocimientos técnicos y competencias laborales de acuerdo a la normativa vigente, compromisos de gestión establecidos y lineamientos estratégicos Ministeriales; brindando a su vez asesoría técnica en materias de su competencia para contribuir al cumplimiento de objetivos institucionales.
- Funciones del Cargo
- Gestionar el levantamiento de brechas de capacitación para la adquisición y/o fortalecimiento de conocimiento y competencias.
- Planificar el programa anual de capacitación (PAC) a través de la detección de brechas de capacitación.
- Gestionar el presupuesto asociado a capacitación.
- Gestionar la adquisición de beneficios asociados a Capacitación.
- Realizar Gestión Administrativa.
- Supervisar el cumplimiento de indicadores de gestión, acreditación, administrativos y de calidad, asociado al departamento de capacitación.
- Liderar el proceso de licitación de cursos para el establecimiento.
- Participar en la organización de actividades del Comité Bipartito de Capacitación (CBC) como gestor ejecutivo.
- Supervisar el cumplimiento de actividades del equipo a cargo.
- Apoyo a la Calidad de Mejora Continua.
- Administrar el mobiliario no clínico concesionado en dependencias del departamento y salas por administrar.
- Controlar el estado de los bienes asignados al departamento de capacitación.
- Velar por el correcto funcionamiento de la plataforma informática del departamento.
- Realizar tareas administrativas y liderazgo referente a la gestión de personas del departamento.
- Participar y colaborar en instancias de la unidad.
- Otras funciones asociadas al cumplimiento de la función pública y el cargo.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título profesional de la carrera de Ingeniería Comercial, Administrador Público, Ingeniero en Administración, Psicología o del área de la salud afín, de a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente, o;
- Título profesional de una carrera de Ingeniería Comercial, Administrador Público, Ingeniero en Administración, Psicología o del área de la salud afín, de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.

Especialización y/o Capacitación

**Especialización
**Indispensable**:

- Diplomado en Gestión de Capacitación o Gestión de Capital Humano o afín

**Deseable**:

- Diplomado en Gestión del Talento o afín.

**Cursos de Capacitación**

**Indispensable**:

- Curso de Liderazgo o Afín.

**Deseable**:

- Curso de Probidad y Transparencia.
- Curso de Estatuto Administrativo.
- Curso de Planificación Estratégica.
- Curso de Gestión de Presupuestaria o afín.

Experiência sector público / sector privado

**Indispensable**:

- Indispensable acreditar 03 años de experiência laboral en el sector público o privado en carrera con duración de al menos 10 semestres.
- Indispensable acreditar 04 años de experiência laboral en el sector públi