Analista de Desarrollo Organizacional, Departamento de Desarrollo Organizacional

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Antofagasta / Hospital Regional Dr. Leonardo Guzmán de Antofagasta

Convocatoria
- Analista de Desarrollo Organizacional, Departamento de Desarrollo Organizacional

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Salud

Región
- Región de Antofagasta

Ciudad
- Antofagasta

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**0**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.906.323

Condiciones
- DESCARGAR Y LEER LAS BASES ANTES DE POSTULAR

**_Dejase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que tendrá una duración de 4 meses a prueba, prorrogable de acuerdo a evaluación de desempeño y cumplimiento de objetivos y que durará como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación, como asimismo, hasta que sean necesarios sus servicios._**

Objetivo del cargo
- Asesorar procesos asociados a la gestión del cambio organizacional, a través de técnicas de diagnóstico, intervención y evaluación para la mejora continua del establecimiento, en materia de clima organizacional, gestión y desarrollo de personas.
- Funciones del Cargo
- Asesorar a clientes internos en temáticas relacionadas con el área de Desarrollo Organizacional.
- Gestionar el cumplimiento de las metas de acuerdo con los lineamientos entregados por la jefatura del área, asignadas como parte de la planificación estratégica u otro plan de trabajo referente al cargo.
- Diseñar, implementar y monitorear los procesos de Desarrollo Organizacional en la gestión de clima laboral de las unidades pertenecientes a la institución.
- Ejecutar el levantamiento y/o actualización de descriptores de cargo, manuales de organización y funcionamiento, así como también de procedimientos en unidades de la institución, en coordinación con funcionarios (as) y jefaturas referentes.
- Orientar sus acciones a las políticas de Gestión y Desarrollo de Personas a nível transversal o específico al área de acuerdo con procedimientos y normativas vigentes.
- Apoyar acciones que determine la jefatura y se relacionen con los compromisos docente asistenciales.
- Cumplir con las actividades de autocuidado y conductas que apunten al Buen Trato Laboral.
- Coordinar instancias de formación y/o capacitación de acuerdo con los ejes de trabajo del Departamento de Desarrollo Organizacional.
- Apoyar el funcionamiento de la estructura organizacional del establecimiento a través de estrategias de asesoría, intervención y levantamiento de información.
- Participar y colaborar en instancias de la unidad.
- Otras funciones asociadas al cumplimiento de la función pública y el cargo.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- Título profesional de Psicólogo (a), de a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validadas en Chile de acuerdo con la legislación vigente, o;
- Título profesional de Psicólogo (a), de a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validadas en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Especialización y/o Capacitación

**Especialización**

**Indispensable**:

- Diplomado en Desarrollo Organizacional, Psicología Organizacional o Comportamiento Organizacional.

**Deseable**:

- Diplomado en Habilidades Directivas o Liderazgo.

**Cursos de Capacitación**

**Indispensable**:

- Curso de Gestión o Diagnóstico de Clima Organizacional/Laboral.

**Deseable**:

- Curso de Liderazgo.
- Curso de Gestión de Personas.
- Curso de Comportamiento Organizacional.
- Curso de Gestión o Diagnóstico de Clima Organizacional.
- Curso de Gestión por Competencias.
- Curso de Probidad y Transparencia.
- Curso de Estatuto Administrativo.
- Curso de Acoso, Maltrato y Discriminación Arbitraria (Ley Karin).

Experiência sector público / sector privado

**Indispensable**:

- Acreditar 01 año de experiência profesional en carreras de, a lo menos 10 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
- Acreditar 02 años de experiência profesional en carreras de, a lo menos 10 semestres de duración, otorgado por una Un