Proceso Interno: Administrativo/analista de

Junta Nacional de Jardines Infantiles
- 1 Vacantes

Termina en 5 días, 12 horas.

Completa

Estado 531, Rancagua, O'Higgins, Chile

La Junta Nacional de Jardines Infantiles requiere contratar un Analista del estamento Administrativo, Grado 20°_ EUS,_ para desempeñarse en la Oficina de Personal de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas de Dirección Regional, comuna de Rancagua, Región de O'Higgins.

La misión del cargo es desarrollar las acciones administrativas derivadas de la gestión del ciclo de vida laboral de los/as funcionarios/as de la institución, velando por la mantención, análisis y entrega de información fidedigna y actualizada respecto del personal, garantizando el cumplimiento de la normativa legal vigente dentro de la Junta Nacional de Jardines Infantiles.

**Vacantes**: 1

**I. Quiénes pueden**

Podrán quienes trabajan en JUNJI, en sus distintas calidades jurídicas, bajo las siguientes consideraciones especiales:
Los/as postulantes que están en posesión de un cargo a honorario o en la contrata, deberán tener una antigüedad en la función actual de al menos 6 meses.

El personal de reemplazo deberá tener una antigüedad en la Institución de al menos 6 meses dentro de los 12 últimos meses y con nombramiento vigente en los últimos 2 meses calendario al cierre de la postulación.

**II. Requisitos Generales / Específicos**
- Requisitos generales_

Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario:

- Ser ciudadano (a) o extranjero poseedor de un permiso de residencia con autorización para realizar actividades remuneradas dentro del país.
- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- Haber aprobado la educación media y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; Para títulos obtenidos en el extranjero deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.
- Requisitos específicos_
- Licenciatura en Educación Media o equivalente.
- Tener una evaluación del desempeño individual igual o superior a 60 puntos en el período inmediatamente anterior, es decir, estar en lista 1 de distinción.
- No tener anotaciones de demérito o sanciones, por sumario o investigación sumaria, en el último año.

**III. Experiência Deseable**:

- Deseable contar con al menos un año de experiência laboral desarrollando funciones administrativas.
- Deseable al menos un año de experiência laboral en el área de recursos humanos en servicios públicos o instituciones privadas.

**IV. Competencias del Cargo**
- Trabajo Colaborativo
- Orientación al servicio
- Planificación y organización
- Orientación al orden, calidad y excelencia en el trabajo.
- Orientación al logro y los resultados.

**V. Conocimientos**
- Microsoft Office nível intermedio (Word, Excel)
- Legislación Laboral Ley N°18834: Estatuto Administrativo/DFL N°29
- Legislación Laboral Ley N°19882: Nuevo Trato Laboral
- Redacción, Expresión (oral y escrita) y Ortografía.

**VI. Funciones principales**
- Aplicar el procedimiento de ingreso del nuevo personal de la institución a nível regional.
- Ejecutar los procedimientos referidos a actos administrativos y beneficios del personal (feriados, vacaciones, permisos, asignaciones, designaciones y reconocimientos de beneficios, entre otros)
- Controlar la asistencia e inasistencia de los/as funcionarios/as de acuerdo con la normativa legal vigente.
- Ejecutar el procedimiento de cesación de funciones (renuncia voluntaria, jubilación, desvinculación, destitución, entre otros).
- Proveer de la información necesaria a la Unidad de Remuneración para el pago de los sueldos.
- Asistir a funcionarios/as del nível central, jardines infantiles y oficina regional.
- Revisar la información para la preparación de informes de rendición del gasto por concepto de asignación familiar para la Superintendencia de Seguridad Social.
- Ejecutar y tramitar cometidos de dirección regional y jardines infantiles
- Orientar a las áreas de personal regional para la correcta operación de los procedimientos.

**VII. Documentos requeridos que se deben adjuntar en la postulación**:

- Currículum actualizado.
- Fotocopia simple de certificado de título correspondiente a Enseñanza Media Completa (4to medio).

La documentación requerida es una exigencia para la evaluación curricular y para continuar a la