Proceso Interno: Administrativo, Administrativo de

Junta Nacional de Jardines Infantiles
- 1 Vacantes

Termina en 1 semana, 2 días.

Completa

Rengifo 830, 5502702 Puerto Montt, Los Lagos, Chile

La Junta Nacional de Jardines Infantiles requiere contratar un/a Administrativo para la Subdirección de Recursos Financieros, Grado 20 E.U.S, en la Dirección Regional ubiucada en Puerto Montt, Región de Los Lagos.

La misión del cargo es apoyar en las funciones administrativas mediante la prestación correcta y oportuna de documenación e información, cuidando los principios de probidad, eficiencia y eficacia de los procesos.

**Vacantes**:1

**I. Quiénes pueden**

Podrán quienes trabajen en JUNJI, en sus distintas calidades jurídicas, bajo las siguientes consideraciones especiales:

- Los/as postulantes que están en posesión de un cargo en la contrata, deberán tener una antigüedad de al menos 6 meses en la función actual.
- El personal de reemplazo deberá contar con un nombramiento vigente dentro de los 2 últimos meses calendario, contados desde la fecha de postulación.

**II. Requisitos Generales / Específicos**
- Requisitos Generales_

Para ingresar a la Administración Pública los/as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos del artículo N° 12 del DFL29 sobre Estatuto Administrativo:

- Ser ciudadano/a o extranjero/a con permiso de residencia para realizar actividades remuneradas.
- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- Haber aprobado la educación media.
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
- No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
- Requisitos Específicos_
- Tener una evaluación del desempeño individual igual o superior a 60 puntos en el período inmediatamente anterior, es decir, estar en lista 1 de distinción.
- No tener anotaciones de demérito o sanciones, por sumario o investigación sumaria, en el último año.

**III. Experiência profesional**:

- Experiência de al menos 1 año en administración pública.

**IV. Competencias del Cargo**
- Trabajo Colaborativo
- Orientación al Servicio
- Comunicación efectiva.
- Aprendizaje e innovación
- Flexibilidad y adaptación al cambio

**V. Principales Funciones**
- Revisión y análisis de la documentación necesaria para el control de pago a proveedores
- Análisis y control de facturas de contratos de Administración de Servicios.
- Confección y gestión en mecanismo de control de contratos, de servicios básicos y de gestión vehicular.
- Control de stock de materiales de aseo y de oficina para la Dirección Reginonal.
- Apoyo en confección de especificaciones técnicas de bienes y servicios adquiridos en la oficina de Administracion de Servicios.
- Apoyar en la gestión de compra basándose en la ley de presupuesto vigente.
- Apoyo en ingreso de datos PMG de energía.
- Confección de planillas auxiliares de control.

**VI. Documentos que debe adjuntar en su perfil para**:

- Currículum actualizado.
- Certificado de enseñanza media cumplida.
- Certtificado de acreditación de experiência de al menos 1 año de como Técnico de Nível Medio en servicio público o privado (Ley de Planta).**
- **Para acreditar la experiência profesional exigida, es necesario un certificado laboral del empleador (jefatura o representante de la institución/empresa) que indique**:

- Identificación personal
- Nombre del cargo e idealmente funciones específicas del cargo.
- Periodo de inicio a fin (señalando periodos diferidos si las funciones se han modificado)
- Estar validado a través de nombre, firma y timbre de la entidad y/o quien lo emite.

**Serán inválidos los certificados de cotizaciones, contratos, nombramientos, finiquitos, certificados de antigüedad u otros que NO cumplan con todos los puntos mencionados.**

**La documentación requerida es una exigencia para la evaluación curricular y para continuar a las siguientes etapas del proceso.**

**VII. Evaluación y selección**
- Escalafón de la Contrata_

Se realizará evaluación e ingreso de los/as postulantes al Escalafón de la Contrata de acuerdo con los siguientes criterios y ponderaciones:

- Competencias: 50%
- Experiência: 35%
- Desempeño: 15%

La revisión de estos criterios será de gestión interna, salvo el de “competencias”, el cual será medido con la aplicación de una batería de pruebas en línea asignada SOLO al/la postulante que aún no se encuentre ingresado/a al escalafón de este cargo, en caso contrario, su evaluación anterior seguirá vigente hasta la renovación de este instrumento.

Los/as postulantes que no cuenten con calificación de desempeño, podrán continuar en el proceso.

El resultado obtenido en el Escalafón de la Contrata tendrá una ponderación del 70% del puntaje final.
- Entrevist