Reemplazo Profesional Asesor(a) Departamento de Apoyo y Control de Gestión

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Ñuble / Dirección SS Ñuble

Convocatoria
- REEMPLAZO PROFESIONAL ASESOR(A) DEPARTAMENTO DE APOYO Y CONTROL DE GESTIÓN

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Salud

Región
- Región de Ñuble

Ciudad
- Chillán

Tipo de Vacante
- Suplencia/Reemplazo

**Postulaciones** a esta convocatoria

**1**
Última a las **11:41:09** del **20-10-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.415.304

Condiciones
- Planta: Profesional.
Calidad jurídica: Contrata Transitorio.
Grado: 16° EUS.
Lugar de Desempeño: Depto. de Apoyo y Control de Gestión
- DSSÑ.
- Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo
- Levantar información relevante para apoyar la toma de decisiones estratégicas de la Dirección, mediante el uso de herramientas de gestión, identificando nodos críticos y proponiendo acciones de mejora para optimizar los procesos en las distintas áreas institucionales.
- Funciones del Cargo
- Monitorear el cumplimiento de Metas Sanitarias de la ley 19.813, reportando avances a los responsables de cada indicador.
- Monitorear indicadores de gestión de los instrumentos exigidos por el MINSAL.
- Coordinar las acciones de mejora que tengan por fin hacer más eficientes los procesos.
- Reportar indicadores de Eficiencia Hospitalaria.
- Elaborar, monitorear y evaluar la Planificación Estratégica.
- Asesorar técnicamente en el uso, aplicación y gestión de indicadores del Departamento de Apoyo y Control de Gestión.
- Elaborar informes de cumplimiento de indicadores (mensuales, trimestrales o extraordinarios).
- Otras funciones que encomiende la jefatura relacionada al rol profesional.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- Acreditar certificado de título Profesional de las Ciencias de la Ingeniería, Administración y/o Salud, otorgado por un establecimiento del estado o reconocido por este. (Obligatorio).

Especialización y/o Capacitación
- Se considerará como capacitación atingente: Herramientas de Microsoft (Word, PowerPoint, Excel y Outlook) nível medio/avanzado,Balanced Scorecard (Cuadro de Mando Integral). Control de gestión, levantamiento de Procesos, Planificación Estratégica,Gestión de Riesgo,Liderazgo., Comunicación Efectiva, Trabajo en equipo. En caso de no presentar antecedentes que permitan certificar capacitaciones, será asignado “0” en puntuación en este subfactor. (30% valor subfactor).

Experiência sector público / sector privado
- Acreditar certificado de experiência laboral global como profesional (según ciencias descritas) en Instituciones de salud públicas, al menos, 06 meses. (20% valor subfactor).
- Acreditar certificado de experiência laboral específica como profesional (según ciencias descritas) en el área de control de gestión o planificación y control, en instituciones de salud Públicas de, al menos, 03 meses. (35% valor subfactor) (Obligatorio).

Competencias
- Calidad de servicio a los usuarios
- Compromiso con la organización
- Probidad.
- Orientación a los resultados
- Pensamiento estratégico
- Liderazgo situacional
- Autocontrol
- Capacidad de planificación y organización

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de