Empleos actuales relacionados con reemplazo profesional asesor(a) departamento de apoyo y control de gestión - Chillán, Ñuble - Corfo

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Ñuble / Dirección SS Ñuble

Convocatoria

REEMPLAZO PROFESIONAL ASESOR(A) DEPARTAMENTO DE APOYO Y CONTROL DE GESTIÓN

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región de Ñuble

Ciudad

Chillán

Tipo de Vacante

Suplencia/Reemplazo

Postulaciones a esta convocatoria

31

Última a las 17:16:50 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

Condiciones

Planta: Profesional.

Calidad jurídica: Contrata Transitorio.

Grado: 16° EUS.

Lugar de Desempeño: Depto. de Apoyo y Control de Gestión- DSSÑ.

• Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo

Levantar información relevante para apoyar la toma de decisiones estratégicas de la Dirección, mediante el uso de herramientas de gestión, identificando nodos críticos y proponiendo acciones de mejora para optimizar los procesos en las distintas áreas institucionales.

• Funciones del Cargo

• Monitorear el cumplimiento de Metas Sanitarias de la ley 19.813, reportando avances a los responsables de cada indicador.

• Monitorear indicadores de gestión de los instrumentos exigidos por el MINSAL.
• Coordinar las acciones de mejora que tengan por fin hacer más eficientes los procesos.
• Reportar indicadores de Eficiencia Hospitalaria.
• Elaborar, monitorear y evaluar la Planificación Estratégica.
• Asesorar técnicamente en el uso, aplicación y gestión de indicadores del Departamento de Apoyo y Control de Gestión.
• Elaborar informes de cumplimiento de indicadores (mensuales, trimestrales o extraordinarios).
• Otras funciones que encomiende la jefatura relacionada al rol profesional.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Acreditar certificado de título Profesional de las Ciencias de la Ingeniería, Administración y/o Salud, otorgado por un establecimiento del estado o reconocido por este. (Obligatorio).

Especialización y/o Capacitación

1. Capacitación:

Se considerará como capacitación atingente: Herramientas de Microsoft (Word, PowerPoint, Excel y Outlook) nivel medio/avanzado,Balanced Scorecard (Cuadro de Mando Integral). Control de gestión, levantamiento de Procesos, Planificación Estratégica,Gestión de Riesgo,Liderazgo., Comunicación Efectiva, Trabajo en equipo. En caso de no presentar antecedentes que permitan certificar capacitaciones, será asignado "0" en puntuación en este subfactor. (30% valor subfactor).

1. Requisitos deseables:

Acreditar capacitación en Power Bi de al menos 20 horas pedagógicas. La Comisión de selección será la encargada de determinar la validación de este requisito y la atingencia para la asignación de puntaje, de no presentar antecedentes que permitan certificar lo solicitado, será asignado "0" en puntuación. (15% subfactor).

Experiencia sector público / sector privado

A) Acreditar certificado de experiencia laboral global como profesional (según ciencias descritas) en Instituciones públicas, al menos, 06 meses (20% valor subfactor).

B) Acreditar certificado de experiencia laboral específica como profesional (según ciencias descritas) en el área de control de gestión o planificación y control y/o en área de gestión dirección de atención primaria, o en gestión de procesos clínicos, en instituciones de salud Públicas de, al menos, 03 meses. (Obligatorio) (35% valor subfactor).

Competencias

• Calidad de servicio a los usuarios

• Compromiso con la organización

• Probidad.

• Orientación a los resultados

• Pensamiento estratégico

• Liderazgo situacional

• Autocontrol

• Capacidad de planificación y organización

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

• Requisitos Específicos

De acuerdo al DFL N°12 de 2017 que Fija la Planta de Personal del Servicio de Salud Ñuble, para acceder a Grado 16° ofrecido para este cargo, los(as) postulantes deben cumplir con lo siguiente:

• Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Etapas de Selección

1. DOCUMENTOS PARA ACREDITAR EXPERIENCIA LABORAL GLOBAL Y ESPECÍFICA

Para acreditar experiencia laboral global y específica es necesario acreditar los siguientes certificados:

CERTIFICADO NÚMERO 1: ASOCIADO A EXPERIENCIA LABORAL GLOBAL

Debe presentar Relación de Servicios, decreto de nombramiento, contrato y finiquito (este último cuando proceda), resolución o certificado de antigüedad en el cargo, que acredite mediante firma y timbre de jefe(a) de Personal o RRHH (o quien haga sus veces), el tiempo de experiencia en él con fecha de inicio y de término (o vigencia), señalando día, mes y año.

CERTIFICADO NÚMERO 2: ASOCIADO A EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Los certificados deben contener la individualización del postulante, institución, empleador o establecimiento de desempeño, cargo, indicando funciones y áreas de desempeño, título (para cargos de profesionales y técnicos), tiempo de desempeño acreditado con fecha de inicio y de término (o vigencia), señalando día, mes y año, según sea el caso y contener la fecha de emisión de éste, además, debe contener el nombre, firma de la jefatura directa y timbre de la institución, establecimiento o empleador que corresponda.

Todos estos certificados deben ser congruentes con fechas de relación de servicio, contrato o finiquito solicitado en punto anterior para acreditar experiencia laboral, es decir, debe presentar siempre ambos certificados para validar la mencionada experiencia.

RECUERDE:

La presentación de un único certificado no será suficiente para acreditar ambas experiencias laborales. Será indispensable entregar ambos documentos (Certificado 1 y Certificado 2) por cada experiencia laboral que se desee validar.

Se aceptarán certificados con firma y timbre digital o QR con código de verificación que permita dar cuenta de la veracidad del documento.

En caso de acreditar certificados que señalen períodos de desempeño superpuestos, se contabilizará solo uno de ellos en coherencia con los requisitos establecidos en la pauta del presente proceso.

En caso de certificados que solo acrediten mes y año de inicio y término/fecha de emisión, o solamente años, se considerará el periodo desde el mes o año siguiente al mencionado como mes o año de inicio, hasta el mes o año anterior al mencionado como término de la experiencia correspondiente.

Se otorgará el puntaje correspondiente a todos los certificados laborales que acrediten haber trabajado en cargos atingentes al llamado en este proceso, con fecha posterior a la obtención del título profesional con el cual postula a la oferta laboral. Para cargos profesionales y técnicos, no se considerará, para efecto de puntuación, experiencia laboral previa a la obtención del título o aquella obtenida bajo otra profesión no consignada en estas bases.

IMPORTANTE:

Si los documentos anteriormente solicitados no cuentan con toda la información requerida no se considerarán para efectos de puntuación, así como también, aquellos certificados que sean presentados con enmendaduras o ilegibles.

No serán considerados para acreditación de experiencias la presentación de: boletas de honorarios, certificados de SII, certificados de cotizaciones y liquidaciones de sueldo.

2. DOCUMENTOS PARA ACREDITAR CAPACITACIONES

Para el caso de los certificados que acrediten capacitaciones, estos deben contener, nombre de la capacitación, cantidad de horas, firma o timbre, fecha y nota o concepto de evaluación. En caso de que el certificado no especifique el tipo de horas, se considerarán como horas pedagógicas.

Solo se considerarán los cursos de capacitación que tengan una fecha de realización que no supere los 05 años contados desde la fecha de postulación y que tengan al menos, un mínimo de 20 horas pedagógicas.

Para el caso de Diplomados, la antigüedad máxima de la fecha de realización aceptada es de 10 años, contados desde la fecha de postulación.

Cabe señalar que se aceptarán certificados con firma y timbre digital o QR con código de verificación que permita dar cuenta de la veracidad del documento.

FACTORES DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

La evaluación constará de etapas que se llevarán a cabo de forma sucesiva, por lo que para pasar a la etapa siguiente es necesario aprobar la etapa anterior.

ANÁLISIS CURRICULAR

20%

PRUEBA DE CONOCIMIENTOS TÉCNICOS

30%

ENTREVISTA PSICOLABORAL

20%

ENTREVISTA DE EVALUACIÓN GLOBAL

30%

ETAPA I: ANALISIS CURRICULAR

Esta etapa corresponderá a un 20% de la ponderación final, con un puntaje máximo de 25. Avanzarán a la siguiente etapa las personas que obtengan los siete mejores puntajes en este ítem.

En caso de existir empate, se considerarán ambos postulantes. En caso de que ningún postulante obtenga puntaje mayor o igual a 15 puntos, correspondiente al 60% de exigencia del proceso, la Comisión de Selección podrá informar a Director(a) del Establecimiento para declarar desierto el proceso o de lo contrario considerará a aquellos postulantes que hayan obtenido los puntajes inmediatamente continuos, siempre y cuando no sean menor a 10 puntos, con la finalidad de dar continuidad al proceso, lo que deberá acordarse por la comisión durante el desarrollo de la sesión, y quedar descrito en Acta, no existiendo otra instancia para el acuerdo señalado.

La etapa de análisis curricular comprende los siguientes factores:

1. FACTOR EXPERIENCIA LABORAL

Comprende la evaluación del nivel de experiencia laboral global y experiencia laboral específica y se considera desde la fecha de obtención del título profesional, título técnico o licencia de educación media según corresponda al cargo y se validará experiencia hasta la fecha de postulación como máximo. La comisión de selección será la encargada de determinar la validación de experiencia en áreas similares y la atingencia de esta para la asignación de puntaje. En caso de no presentar antecedentes que permitan certificar la experiencia global o específica, será asignado "0" en puntuación.

A) Acreditar certificado de experiencia laboral global como profesional (según ciencias descritas) en Instituciones públicas, al menos, 06 meses (20% valor subfactor).

Acreditar más de 02 años de experiencia.

25 PUNTOS

Acreditar más de 01 año hasta 02 años de experiencia.

20 PUNTOS

Acreditar de 06 meses hasta 01 año de experiencia.

15 PUNTOS

B) Acreditar certificado de experiencia laboral específica como profesional (según ciencias descritas) en el área de control de gestión o planificación y control y/o en área de gestión dirección de atención primaria, o en gestión de procesos clínicos, en instituciones de salud Públicas de, al menos, 03 meses. (Obligatorio) (35% valor subfactor).

Acreditar más de 01 año de experiencia.

25 PUNTOS

Acreditar más de 06 meses hasta 01 año de experiencia.

20 PUNTOS

Acreditar de 03 meses hasta 06 meses de experiencia.

15 PUNTOS

2. FACTOR REQUISITOS DESEABLES

La Comisión de selección será la encargada de determinar la validación de este requisito y la atingencia para la asignación de puntaje, de no presentar antecedentes que permitan certificar lo solicitado, será asignado "0" en puntuación. (15% subfactor).

Acreditar capacitación en Power Bi de al menos 20 horas pedagógicas.

25 PUNTOS

En caso que el requisito deseable solicitado corresponda a un curso o capacitación, ésta no será contabilizada para recibir puntaje en el subfactor "Capacitación".

3. FACTOR CAPACITACIÓN

Se considerará como capacitación atingente: Herramientas de Microsoft (Word, PowerPoint, Excel y Outlook) nivel medio/avanzado,Balanced Scorecard (Cuadro de Mando Integral). Control de gestión, levantamiento de Procesos, Planificación Estratégica,Gestión de Riesgo,Liderazgo., Comunicación Efectiva, Trabajo en equipo. En caso de no presentar antecedentes que permitan certificar capacitaciones, será asignado "0" en puntuación en este subfactor. (30% valor subfactor).

Acreditar 01 Diplomado atingente de, al menos, 120 horas pedagógicas o 06 o más cursos atingentes de, al menos, 20 horas pedagógicas c/u.

25 PUNTOS

Acreditar 04 a 05 cursos atingentes de, al menos, 20 horas pedagógicas c/u.

20 PUNTOS

Acreditar 03 cursos atingentes de, al menos, 20 horas pedagógicas c/u.

15 PUNTOS

• Se debe tener presente que estos puntajes no se suman entre sí. En caso que postulantes acrediten postítulos, maestrías, master, diplomaturas, MBA, quedará a criterio de la comisión la validación de éstos.

En caso que existan cursos o diplomados solicitados como deseables u obligatorios, estos no recibirán puntajes en este factor.

Los certificados de capacitación obtenidos en el extranjero deberán estar debidamente legalizados o apostillados conforme a la ley N°

ETAPA II: EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS TÉCNICOS

La cual corresponderá a un 30% de la ponderación final con un puntaje máximo de 25 puntos. El puntaje de corte para acceder a la siguiente etapa, será mínimo obtener calificación 5.2, correspondiente al 60% de exigencia del proceso.

La prueba de conocimientos tiene como objetivo, evaluar las competencias técnicas o habilidades específicas en relación con el conocimiento requerido para el adecuado desempeño del cargo, con la finalidad de comprobar las destrezas técnicas y el grado de habilidad del postulante en la ejecución de procedimientos. La prueba es elaborada por referente técnico y/o jefatura del cargo, correspondiéndoles a los profesionales que realizan el proceso de evaluación en el Servicio de Salud Ñuble, sólo la corrección de las pruebas en base a pauta recibida. La prueba de conocimientos técnicos es de uso exclusivo de la Institución, por lo tanto, no serán entregadas a los(as) postulantes.

Se establece que las preguntas de la prueba de conocimientos técnicos deberán ser de respuesta dicotómica o única (alternativa, verdadero/falso, términos pareados, ejercicio práctico con solución única, etc.), a modo de mantener la objetividad en la corrección. Para aprobar la instancia de prueba técnica y continuar en el proceso de selección, el(la) postulante deberá obtener nota igual o superior a 5.2 en la medición de este instrumento.

En caso de considerarlo atingente, el referente técnico podrá requerir además la aplicación de una evaluación práctica, esta tendrá puntajes asociados a los que el postulante tendrá acceso al conocer sus resultados. En todo caso, la prueba técnica teórica y práctica tendrán una ponderación de la nota total de 50% cada una.

Los resultados de ambas evaluaciones se promediarán para entregar la nota final.

Si ningún(a) postulante obtiene el puntaje mínimo para avanzar a la siguiente etapa, el proceso de selección deberá ser declarado Desierto por la autoridad respectiva.

ETAPA III: EVALUACION PSICOLABORAL

La cual corresponderá a un 20% de la ponderación final, con un puntaje máximo de 25 puntos. El puntaje de corte para acceder a la siguiente etapa será mínimo de 16 puntos.

La evaluación psicolaboral analizará el grado de ajuste al perfil de las competencias y características personales de los(as) participantes, pudiendo llevarse a cabo, a través de: aplicación de una batería de test psicolaborales adecuados a las exigencias en esta materia, actividades de assessment center, entrevista psicolaboral presencial, quedando a criterio del psicólogo(a) a cargo del proceso de selección, de acuerdo a la cantidad de postulantes presentes a dicha evaluación y a la naturaleza del cargo.

La fecha de la prueba de conocimientos técnicos y evaluación psicolaboral se informará dentro de los rangos de fecha establecidos en el cronograma del proceso, a través de la página web del Servicio de Salud Ñuble y Portal de Empleos Públicos. Es de exclusiva responsabilidad de los(as) postulantes contar con disponibilidad para asistir a las evaluaciones.

Avanzarán a la siguiente etapa las personas que obtengan categoría de Recomendable o Recomendable con Observaciones según informe psicolaboral. El informe resultante de la entrevista Psicolaboral, así como la batería de pruebas utilizadas en el proceso, son de uso exclusivo de la Institución, por lo tanto, no serán entregados a los(as) postulantes. Por lo que, deberá resguardarse la información contenida en ellos, y tener un tratamiento responsable y respetuoso por parte de los(as) profesionales encargados(as), siendo solo factible la entrega del informe Psicolaboral al final del proceso para conocimiento del Director(a) del Establecimiento, como insumo para la toma de decisiones.

Si todos(as) los(as) postulantes obtuviesen categoría "no recomendable", el proceso de selección deberá ser declarado Desierto por la autoridad respectiva.

ETAPA IV: ENTREVISTA DE EVALUACIÓN GLOBAL

La cual corresponderá a un 30% de la ponderación final con un puntaje máximo de 25 puntos.

Consta de una entrevista realizada por la comisión de selección compuesta por tres personas con derecho a voto y un secretario(a) del proceso, los cuales realizarán diversas preguntas para evaluar y determinar el grado de ajuste del postulante al cargo vacante.

No podrán integrar la comisión de selección las personas que tengan la calidad de cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive, respecto de uno o más de los(as) postulantes.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

Yo, , Cédula de Identidad N° , declaro bajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lo dispuesto en el literal e), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha:

Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil – a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma.

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

27/11/2025-03/12/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

04/12/2025-12/01/2026

Finalización

Finalización del Proceso

13/01/2026-14/01/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 03/12/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en "Documentos Requeridos para postular". Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular.

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley.
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.
• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados.
• Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653.
• CV formato libre (Propio).

Los documentos se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

Los conocimientos claves y temáticas a evaluar en este proceso corresponden a: herramientas de Microsoft (Word, PowerPoint, Excel y Outlook) nivel medio/avanzado.Conocimientos en Balanced Scorecard, control de gestión, levantamiento de Procesos, Planificación Estratégica, creación y evaluación de Indicadores, Ley y Ley

En virtud de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratado/a y/o nombrado/a en este cargo, la institución deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

Postular a la Convocatoria