Técnico de Capacitación a Distancia

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Norte /

Convocatoria
- Técnico de Capacitación a Distancia

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Educación /Docencia /Capacitación

Región
- Región Metropolitana de Santiago

Ciudad
- Independencia

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**1**
Última a las **02:16:17** del **10-06-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

745.945

Condiciones

**Nombre del Cargo**
Técnico de Capacitación a Distancia**Nº de Vacantes**
1**Calidad Jurídica / Horas / Ley / Grado / sueldo**
Contrata / 44 horas / Ley N°18.834 / Grado 18 / Sueldo Bruto aproximado $745.945**Estamento**
Técnico**Unidad de Desempeño**
Subdepartamento de Capacitación**Dependencia de**
Jefatura Subdepartamento de Capacitación**Lugar de Desempeño**
Maruri N° 272, Comuna de Independencia**Condiciones**
3 meses a prueba, posteriormente evaluación de continuidad, según evaluación de desempeño.Objetivo del cargo
- Administrar la plataforma Moodle del Servicio de Salud Metropolitano Norte y las plataformas a distancia disponible, asegurando su correcto funcionamiento, actualización y optimización para el desarrollo de los programas de capacitación institucional.
- Funciones del Cargo

1. Ejecutar y monitorear distintas actividades asociadas a la capacitación a distancia en plataforma Moodle del Servicio y plataformas disponibles.
2. Programar y gestionar la ejecución de los cursos que se dictan en plataforma Moodle del Servicio y plataformas disponibles.
3. Coordinar y gestionar acciones administrativas en las etapas de preparación, desarrollo y cierre de las actividades de capacitación de los distintos programas.
4. Elaborar informes de gestión, metas de desempeño colectivo, entre otros compromisos que tengan relación con el área de capacitación.
5. Ejecutar acciones administrativas y logísticas en las etapas de la gestión de capacitación.
6. Desempeñar otras funciones encomendadas por la jefatura, dentro del ámbito de su competencia.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- Técnico de Nível Superior en áreas de la Informática, Administración, Recursos Humanos o atingente.

Especialización y/o Capacitación
- CONOCIMIENTOS:

- Administración de plataforma Moodle y otras plataformas
- SIRH (módulo Capacitación)
- Microsoft Office: procesador texto, hojas de cálculo, presentaciones efectivas, herramientas de colaboración y comunicación (Zoom, Google Meet, videollamadas y trabajo en equipo)

CURSOS:

- Plataforma Moodle y otras plataformas
- Microsoft Office (Excel Intermedio o Avanzado)
- Herramientas de Google
Experiência sector público / sector privado
- Acreditar experiência laboral igual o mayor a 3 años en áreas de Capacitación, Informática, Soporte o Educación a Distancia en sistema público o privado.

Competencias
- Capacidad de análisis y síntesis: Capacidad para identificar, comprender y evaluar las diferentes variables que inciden en la consecución de actividades, tareas, funciones y objetivos, determinando las posibles alternativas de viabilidad, teniendo en cuenta su repercusión en los níveles de calidad y eficiencia esperados.
- Orientación al logro de resultados: Tendencia al logro de resultados, demuestra con actos su orientación a trabajar eficientemente, tomando la responsabilidad de las tareas, teniendo presente el impacto de sus acciones sobre los resultados esperados para su área y para la organización. Mejorando y manteniendo buenos níveles de rendimiento, en el marco de las estrategias de la organización.
- Trabajo en Equipo: Capacidad de participar activamente en la prosecución de una meta común, subordinando los intereses personales a los objetivos del equipo. Ser capaz de colaborar y coordinar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes. Favoreciendo el desarrollo de destrezas Organizacionales y de Liderazgos.
- Orientación y Educación al Usuario: Demostrar sensibilidad por las necesidades o exigencias que los usuarios del Servicio puedan requerir en el presente o en el futuro. Tiene relación con la escucha al usuario, generar soluciones para satisfacer sus necesidades. Estar comprometido con la calidad, esforzandose por una mejora continua. Promoviendo la educación a participar mejor de su cuidado asi como a participar en las decisiones que se tomen sobre su atención.
- Planificación del trabajo: Es la capacidad de determinar eficazmente las metas y prioridades de