Business Partner de Recursos Humanos y Adquisición de Talentos/hr and Recruiter Partner

**Type of position**: Regular

**Una visión general del rol que desempeñará en nuestro equipo**

Únase a BBA y ponga en práctica su experiência liderando la gestión de recursos humanos y la adquisición de talento en Chile y Perú. En este rol, se desempeñará como asesor/a de RR.HH. y realizará tareas administrativas para nuestras oficinas en Santiago, Chile, y Lima, Perú. Desde nuestra oficina en Santiago, trabajará en estrecha colaboración con los equipos de operaciones locales y colegas de RR.HH. global en Canadá. Esta es una excelente oportunidad para un profesionalde RR.HH. con experiência y dinamismo, que quiera liderar iniciativas estratégicas y operaciones del día a día en un entorno ágil de consultoría de ingeniería.

Apoyará las operaciones del negocio en una amplia gama de funciones de RR.HH., como contratación, desarrollo organizacional, relaciones con el personal, beneficios y gestión del desempeño. También cumplirá un rol fundamental en el diseño e implementación de iniciativas y programas de RR.HH. alineados con nuestros objetivos estratégicos. Como asesor/a y líder de RR.HH. de confianza, gestionará el ciclo de vida completo del personal y ayudará a crear procesos escalables para el crecimiento futuro. Reportará localmente y trabajará estrechamente con los equipos globales de RR.HH. en Canadá, uniendo la visión global con la ejecución local.

**Con nosotros tendrá la oportunidad de**

Recursos Humanos
- Formar, guiar y asesorar a los clientes internos asignados, desde vicepresidentes internacionales y directores nacionales hasta colaboradores, sobre los retos y las mejores prácticas de RR.HH. en áreas como las relaciones con el personal, el desarrollo, la planificación de la sucesión, el compromiso, la incorporación, la retención y la movilidad.
- Implementar y garantizar el cumplimiento de las políticas, programas y procesos de RR.HH. con la legislación laboral local y las prácticas del mercado.
- Tomar medidas para resolver problemas complejos y sugerir enfoques proactivos y soluciones potenciales a los problemas de gestión.
- Comprender los objetivos, las prioridades y los retos del negocio de los clientes internos asignados para ayudar a dar forma y apoyar los planes de negocio e identificar iniciativas estratégicas de RR.HH. para apoyar los planes estratégicos.
- Transformar los retos del negocio en acciones de RR.HH. concretas y cuantificables ; desarrollar procesos estructurados e implementar actividades para la retención y el compromiso de los colaboradores de forma proactiva.
- Guiar a las y los colaboradores en su desarrollo personal y profesional, y acompañar a quienes lideran equipos a través de la planificación de la sucesión.
- Apoyar y promover programas y procesos de RR.HH. que reflejen una gestión sólida del área y las mejores prácticas del rubro, implementando diversas iniciativas en colaboración con el equipo ejecutivo.
- Asistir al equipo ejecutivo en la gestión de personal y ayudar a desarrollarles habilidades de gestión de personas.
- Elaborar y aplicar estrategias de retención y compromiso adaptadas a las necesidades locales.
- Redactar y actualizar contratos de trabajo, reglamentos internos, descripciones de cargos y políticas de RR.HH.
- Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral local en Chile y Perú, y gestionar las interacciones con las autoridades laborales (por ejemplo, DT, SUNAFIL, MINTRA).
- Administrar registros de RR.HH., carpetas de los colaboradoresy plataformas como el portal de la Dirección del Trabajo,
- T-Registro, etc.
- Coordinar los cambios de nómina con proveedores externos y partes interesadas internas.

Adquisición de Talento
- Liderar e implementar estrategias de atracción de talento.
- Asesorar a las personas responsables de contratación durante todo el proceso de reclutamiento.
- Realizar evaluaciones previas a la selección y promover las oportunidades profesionales de BBA.
- Planificar, coordinar y llevar a cabo entrevistas, asegurando una experiência positiva y de alta calidad para la persona postulante.
- Proporcionar recomendaciones de análisis salarial a las personas responsables de contratación y coordinar las evaluaciones previas a la contratación con proveedores de servicios externos.
- Presentar y negociar ofertas de empleo con las personas postulantes.
- Garantizar la presencia de BBA en eventos profesionales relevantes para nuestros sectores.
- Mantener una documentación de contratación precisa y actualizada, acorde a los requisitos.
- Realizar evaluaciones comparativas de remuneración, presentar ofertas y coordinar las verificaciones de antecedentes y las evaluaciones previas a la contratación.

**Coinciden sus cualidades y valores con nuestra cultura corporativa?**
- Mentalidad empática que pone a las personas primero.
- Orientación a los resultados.
- Sentido de la equidad y la inclusión.
- Disposición para trabajar en equipo y disfrutar el proceso.
- Respeto con el medio ambiente.
- Fuerte compromiso con la salud y la se