Psicólogo (a) Laboral Reclutamiento y Selección de Personal. Honorarios Asimilado a Grado 15° Dirección Servicio Salud Arauco

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Arauco / Dirección de Servicio de Salud Arauco

Convocatoria
- Psicólogo (a) Laboral Reclutamiento y Selección de Personal. Honorarios Asimilado a Grado 15° Dirección Servicio Salud Arauco

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Salud

Región
- Región del Biobío

Ciudad
- Lebu

Tipo de Vacante
- Honorarios

**Postulaciones** a esta convocatoria

**18**
Última a las **16:14:46** del **20-01-2026**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.593.182

Condiciones
- Déjese establecido que la persona seleccionada, estará sujeto a un período de prueba por 3 y 6 meses, según lo estipulado en Política de Reclutamiento y Selección de Personal del S.S Arauco vigente
- Salud Compatible
- Todos los requisitos establecidos en el art 12 del DFL N°29/2004

Objetivo del cargo
- Apoyar y fortalecer los distintos procesos de la unidad de reclutamiento y selección de personal, de forma oportuna y eficiente, actuando con probidad y responsabilidad, cumpliendo las políticas y normas establecidas para cada uno de estos.
- Funciones del Cargo
- Gestionar estrategias de atracción de talento humano para los distintos estamentos de la red asistencial del Servicio Salud Arauco, con el propósito de incorporar personas idóneas, en concordancia con los lineamientos del Servicio Civil y las políticas internas.
- Ejecutar los procesos de selección asignados, en sus diversas modalidades, asegurando su desarrollo dentro de los plazos establecidos y conforme a la normativa vigente.
- Coordinar la elaboración y/o actualización de descriptores y perfiles de cargo, siguiendo los procedimientos institucionales, con el fin de contribuir a los procesos de gestión y desarrollo de las personas.
- Organizar y supervisar la participación de la comisión evaluadora en cada proceso, garantizando su correcto funcionamiento y cumplimiento normativo.
- Proponer mejoras e innovaciones en los procesos de reclutamiento y selección, orientadas a optimizar su eficiencia y alineación con los objetivos estratégicos del Servicio.
- Administrar y actualizar la publicación de procesos de reclutamiento y selección en la plataforma Empleos Públicos o, en caso de movilidad interna, en los medios definidos por el Servicio, asegurando la oportuna difusión en los canales establecidos y el cumplimiento de los procedimientos vigentes.
- Resguardar la transparencia y objetividad de los procesos, generando los actos administrativos correspondientes.
- Realizar evaluaciones psicolaborales y elaborar informes en el marco de los procesos de reclutamiento y selección, conforme a los parámetros definido en los perfiles de cargo.
- Realizar evaluación y acreditación de Idoneidad psicológica de los asistentes de la educación pertenecientes a los distintos establecimientos de la provincia de Arauco.
- Mantener actualizada la base de datos correspondiente al registro del proceso de acreditación de idoneidad psicológica.
- Cumplir con las demás funciones que le asigne su jefatura, relacionadas con sus competencias y acordes al cargo, según las necesidades del Servicio de Salud Arauco.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- Título profesional de psicólogo/a

Especialización y/o Capacitación
- Deseables capacitaciones en:

- Reclutamiento y selección
- Técnicas de evaluación psicolaboral
- Entrevista por competencias
- Test psicológicos para selección de personal
- Estatuto administrativo
- Microsoft Office Intermedio
- Normativas del servicio civil
- Probidad, ética y transparencia.

Experiência sector público / sector privado
- Deseable experiência profesional de 1 año o más en el sector público o privado.
- Deseable experiência profesional en el área de reclutamiento y selección en el sector público.
- Deseable experiência profesional en la realización de evaluaciones psicolaborales por modelo de competencias laborales.

Competencias

**1**

**Tolerancia a la presión**2**

**Capacidad de planificación y organización**
Es la capacidad de determinar eficazmente la metas y prioridades de su tarea/área/proyecto estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos. Incluye la instrumentación de mecanismos de seguimiento y verificación de la información

**3**

**Orientación a los resultados**4**

**T**rabajo en Equipo**
Es la habilidad para participar activamente de una meta en común, incluso cuando la colaboración conduce a un objetivo que no está directamente relacionado con el interés personal.
Supone facilidad para las relaciones