Encargada(o) de Trato Laboral

Ministerio

Ministerio de Salud
- Institución / Entidad

Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente /
- Cargo

Encargada(o) de Trato Laboral (reemplazo)
- Nº de Vacantes

1
- Área de Trabajo

Salud
- Región

Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad

Puente Alto
- Tipo de Vacante

Suplencia/Reemplazo
Renta Bruta

2.052.111

Objetivo del Cargo
Proposito del Cargo
Implementar de manera proactiva y permanente el desarrollo de planes, programas e iniciativas relacionadas con la promoción de ambientes laborales saludables para el SSMSO, y la prevención del Maltrato, Acoso laboral y Sexual y No Discriminación, en concordancia al modelo integral biopsicosocial del departamento calidad de vida laboral, además de gestionar las denuncias en este ámbito según corresponda, siendo referencia técnica en la materia para la Red Pública de Salud Metropolitana Sur Oriente
Funciones:

1.Fortalecer los factores protectores psicosociales a través de un abordaje integral del buen trato en el trabajo, con enfoque preventivo y promocional.
1.1. Elaborar y ejecutar un Plan de Trabajo del Área de Buen Trato Laboral
1.2-Elaborar y ejecutar el Plan de Prevención del Maltrato, Acoso Laboral, discriminación arbitraria y Acoso Sexual de la Red de Salud Metropolitana Sur Oriente.
1.3.Asesorar técnicamente a las jefaturas de la Dirección del SSMSO y/o Red Sur Oriente en cuanto a las materias y normativas asociadas a su ámbito de acción.
1.4.Entregar Referencia Técnica y monitorear la implementación de acciones de promoción y prevención en los establecimientos dependientes del SSMSO.
1.5-Otras labores asignadas por su jefatura, de acuerdo a realidad organizacional.
2.Gestionar casos de denuncia de maltrato laboral, acoso sexual y/o acoso laboral en el SSMSO.
2.1.Orientar a los funcionarios/as de la Dirección de Servicio en los procedimientos y acciones a seguir en caso de denuncia por maltrato laboral, acoso laboral y/o sexual de acuerdo con la normativa vigente y lo dispuesto por este Servicio de Salud.
2.2.Recepcionar y gestionar denuncias en la Dirección de Servicio según Procedimiento de Denuncias de Maltrato, Acoso Laboral y Sexual.
2.3.Gestionar la elaboración, planificación, ejecución y evaluación trimestral y anual de los Compromisos de Gestión (COMGES) en su eje de Trato Laboral, según lineamiento ministerial, así también de cualquier otro compromiso que incluya su área de trabajo (Servicio Civil, ADP, etc).
2.4.Realizar cualquier otra actividad, que, en el ámbito de su competencia, le sea solicitada por su jefatura directa.
3.Proponer y Desarrollar Estrategias que apunten al cuidado de la comunidad funcionaria, en el ámbito de los ambientes laborales, aportando desde la referencia técnica al Plan de trabajo del Departamento de Calidad de Vida Laboral.
3.1.Desarrollar e implementar el Programa de Reconocimiento Laboral para fomentar el bienestar laboral y el cuidado de equipos de la comunidad funcionaria de la DSS.
3.2.Colaborar en la aplicación del Protocolo de Conciliación de la Vida Personal y Familiar con el Trabajo, participando de la elaboración o actualización del Plan.
3.3.Ejecutar las acciones del Plan de Implementación para el abordaje de los estereotipos y prejuicios de género que están a la base de la violencia laboral en el SSMSO que le sean encomendadas y colaborar activamente en la ejecución plena de éste.
3.4.Contribuir desde su formación y experiência en todas las estrategias transversales y desarrollos que implemente el Departamento de Calidad de Vida Laboral

Requisitos Generales / Específicos
- Cumplir con los requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señaladas en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo.
- Decreto con Fuerza de Ley Nº 30/2017 MINSAL:

- i) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiência profesional no inferior a tres años, en el sector público o privado; o,
- ii) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiência profesional no inferior a cuatro años, en el sector público o privado.

**Perfil del Cargo**

Formación Educacional
Necesario: Título profesional Psicólogo(a) o Trabajador(a) Social.
Deseable: Diplomado en áreas de comportamiento organizacional y/o Clima laboral.

Especialización y/o Capacitación
Necesario: Diplomado o curso de Mediación laboral de conflictos o similar.
Deseable: cursos de Comportamiento organizacional y/o Clima laboral, Factores de Riesgo Psicosocial, cuidado de equipos y Autocuidado.

Experiência sector público / sector privado

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