Encargado(a) Regional Jurídica Región de Arica y Parinacota

Institución
- Ministerio del Medio Ambiente / Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas /

Convocatoria
- Encargado(a) Regional Jurídica Región de Arica y Parinacota - ID 135475

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Area para cumplir misión institucional

Región
- Región de Arica y Parinacota

Ciudad
- Arica

Tipo de Vacante
- Código del Trabajo

**Postulaciones** a esta convocatoria

**4**
Última a las **14:42:25** del **02-01-2026**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

3.469.299

Condiciones
- 1) Renta bruta: La renta bruta promedio mensualizada corresponde a $3.469.299 la que se obtiene de una aproximación del promedio entre la renta bruta de dos meses sin asignación de modernización y renta bruta de un mes con asignación de modernización, cuyo detalle es el siguiente:

- La remuneración mensual bruta referencial para el año 2026 en los meses sin asignación de modernización (enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre) asciende al total de $2.791.868 aproximadamente.
- La remuneración mensual bruta referencial para el año 2026 en los meses con asignación de modernización (marzo, junio, septiembre y diciembre) asciende al total de $4.824.161 aproximadamente.

2) El cargo corresponde al estamento profesional, grado 09° de la escala única de sueldos, incluye las asignaciones de modernización y en calidad contractual Código del Trabajo. Se incorpora el componente colectivo después de cumplir un año calendario completo de antigüedad en el Servicio, lo cual implicaría un aumento en la renta bruta.
3) Todas las nuevas contrataciones ingresarán bajo la modalidad de contrato a plazo fijo por un periodo de tres meses. Durante dicho periodo, la jefatura directa o quien cumpla este rol, realizará instancias de evaluación del cumplimiento de objetivos propuestos para los tres meses. Si los objetivos propuestos son logrados, se actualizará el contrato a uno de plazo indefinido. En el caso contrario, se podría renovar el contrato a plazo fijo por una última vez, por el mismo periodo, en conformidad a la legislación vigente.
4) Las personas que se incorporen al Servicio a contar del mes de enero del año 2026, no percibirán el bono de convenio de desempeño colectivo durante dicho año, en atención a que dicha bonificación se paga de manera proporcional al tiempo trabajado dentro del periodo de evaluación, en el respectivo equipo de trabajo, según la normativa vigente. El componente colectivo de la asignación de modernización se percibe en su totalidad después de cumplir un año calendario completo de antigüedad en el servicio.

Objetivo del cargo
- Asegurar la legalidad y correcta aplicación del marco normativo en los actos, contratos, procedimientos y decisiones de la dirección regional del Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas (SBAP), mediante asesoría jurídica especializada, oportuna y estratégica, que permita resguardar la probidad, la transparencia y el cumplimiento de la normativa vigente en materias administrativas, laborales, ambientales y de gestión institucional.
- Funciones del Cargo

1. Coordinar y supervisar la gestión jurídica regional, promoviendo la colaboración con los equipos y unidades, realizando seguimiento a los procesos y asegurando el cumplimiento de los objetivos institucionales en un entorno respetuoso, seguro y orientado a resultados.
2. Prestar asesoría jurídica integral a la dirección regional en materias administrativas, laborales, de gestión de personas, contratación pública, administración de bienes, fiscalización, transparencia y lobby, apoyando la toma de decisiones estratégicas.
3. Resguardar la legalidad y correcta aplicación del marco normativo en actos, contratos, procedimientos y funciones de la dirección regional, conforme a la legislación vigente y dictámenes de los órganos competentes.
4. Colaborar en los procesos de traspaso de personal, funciones y competencias desde CONAF y Subsecretaría del Medio Ambiente (MMA) hacia el SBAP, según lo establecido en la Ley 21.600.
5. Prestar apoyo técnico en materias ambientales y sectoriales, incluyendo la revisión de pronunciamientos en el Sistema de Evaluación de Impacto Ambiental (SEIA), la gestión y administración de áreas protegidas, fiscalización, sanciones, recursos administrativos y acciones judiciales relacionadas con la aplicación de la ley 21.600 y leyes sectoriales.
6. Orientar en materias jurídicas de gestión de personas, garantizando la aplicación adecuada del Código del Trabajo, Estatuto Administrativo y normativa funcionaria.
7. Instruir