Administrativa(o) Unidad de Gestión de Personas

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Norte / Hospital de Niños Roberto del Río
- Convocatoria
- ADMINISTRATIVA(O) UNIDAD DE GESTIÓN DE PERSONAS
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

679.149

Condiciones
Tipo de Proceso
ABIERTO
Nombre del Cargo
ADMINISTRATIVA(O) UNIDAD DE GESTIÓN DE PERSONAS
Nº de Vacantes
01
Calidad Jurídica / Horas / Ley / Jornada
Contrata 44 HORAS/ Ley N° 18.834/ Diurno
Estamento
Administrativo
Grado / Sueldo
Grado 19° Renta Bruta: $679.149.
Unidad de Desempeño
Gestión de las Personas
Dependencia de Jefatura
Jefa Unidad de Gestión de las Personas
Lugar de Desempeño
Profesor Zañartu #1085, Comuna de Independencia

Objetivo del cargo
- Registrar, analizar información y ejecutar procedimientos técnicos referidos a la administración de personal, de acuerdo a la normativa vigente de la administración pública.
- Funciones del Cargo

1.Ejecutar los procesos administrativos relacionados con la Subdirección de Gestión de Personas (tales como evaluación de desempeño, asignación de responsabilidad, promoción, acreditación, pagos, contrataciones, ingresos, alejamientos, etc.) entregando orientación sobre estos procesos a los funcionarios que lo requieran, de acuerdo a la regulación vigente sobre la materia.
2.Mantener registros actualizados de datos personales y de vida funcionaria de la dotación del Establecimiento; y emitir o colaborar en la emisión de informes que les sean requeridos sobre materias de su competencia.
3.Revisar el adecuado cumplimiento de todas las normas técnicas, disposiciones legales y reglamentarias en materia de derechos, obligaciones y responsabilidades de los funcionarios del Establecimiento.
4.Confeccionar resoluciones relacionadas a derechos, obligaciones y responsabilidades de los funcionarios y elaborar documentación que, autorizadas por la Dirección del Establecimiento, se cursen en materia de gestión de personas.
5.Cumplir con las instrucciones y realizar las funciones encomendadas por su jefatura.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Licencia de Enseñanza Media.

Especialización y/o Capacitación
- Curso acreditable de Software de Recursos Humanos (SIRH), manejo nível avanzado. (Deseable).
- Curso sistema de información del personal de la administración (SIAPER), manejo nível avanzado o inducción avanzada en administración del Estado. (Deseable).
- Experiência sector público / sector privado
- Experiência laboral de al menos 3 años como administrativa(o) en establecimiento pertenecientes a la administración pública (DFL 28 del 2017, para acceder al grado). (Excluyente)

Competencias

**Competencias Transversales**

**Nível de Desempeño**

**A**

**B**

**C**

**D**

**E**
Orientación al Cliente Externo e Interno

**x**
Adaptación Cambio-Innovación

**x**
Compromiso Organizacional

**x**
- A: BAJO; B: EN DESARROLLO; C: MEDIO; D: ALTO; E: MUY ALTO

**2. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS**

**1. Orientación a la Calidad/Atención detalle “**_Realizar las tareas manifestando interés por todas las áreas afectadas, sin importar cuán pequeñas sean; mostrar interés por todos los aspectos del puesto; verificar con precisión los procesos y las tareas; mantenerse alerta durante un período de tiempo”._

**Nível de Desempeño Requerido (C)**:Monitorea la precisión de la información, verifica el impacto de sus acciones y se asegura de contar con todos los recursos materiales en cantidad y calidad para ejecutar su trabajo. Mantiene registros claros y detallados de sus actividades.**2. Ética, **_“Implica actuar éticamente en el trabajo, sin mentir y engañar, no ocultar información relevante, respetar la confidencialidad de la información personal y de la organización, y no utilizarla en beneficio propio; actuar en consonancia con lo que se considera importante. Incluye comunicar las intenciones, ideas y sentimientos directamente, y el estar dispuesto a actuar honestamente incluso negociaciones difíciles con agentes externos, asumiendo sus consecuencias”._

**Nível de desempeño Requerido (D) **Actúa según sus valores y también respetando los valores institucionales, aunque no sea fácil. Admite públicamente que ha cometido un error. La verdad está por sobre las relaciones de amistad o los beneficios personales. Respeta en forma estricta la confidencialidad de la información, y no la utiliza