HR Sales Ot

Overview:
Los consumidores y consumidoras disfrutan de los productos de PepsiCo más de mil millones de veces al día en más de 200 países y territorios de todo el mundo. PepsiCo generó más de $79 mil millones en ingresos netos en 2021, impulsados por un portafolio de bebidas y alimentos convenientes que incluye **LAY’S ®, DORITOS ®, CHEETOS ®, GATORADE ®, PEPSI ®, QUAKER ® y más.** El portafolio de productos de PepsiCo incluye una amplia gama de alimentos y bebidas agradables, incluidas muchas marcas icónicas que generan más de mil millones de dólares cada una en ventas minoristas anuales estimadas.

Nuestra visión es ser una empresa líder global en alimentos y bebidas al ganar con PepsiCo Positive (pep+). pep+ es nuestra transformación estratégica que coloca la sustentabilidad y el capital humano en el centro de cómo crearemos valor y crecimiento operando dentro de los límites del planeta e inspirando un cambio positivo para el planeta y las personas.

Nuestra gente impulsa nuestra cultura. No hay dos días iguales; somos dinámicos y dinámicas y tenemos equipos apasionados que adoptan nuevas ideas a través de nuestro espíritu colaborativo. En PepsiCo, tenemos un fuerte compromiso con impulsar un equipo de trabajo diverso al crear un espacio colaborativo, diverso, equitativo e incluyente, en donde todos y todas -independientemente de cómo nos vemos, de dónde somos o a quién amamos
- tengamos una voz. En PepsiCo tenemos un espacio para ser Únic( )s.

**Responsibilities**:

- Liderar la gestión y control de estrategias de RRHH para el área de soporte del área Comercial
- Asegurar la correcta recolección de documentos de Ingreso de cada trabajador
- Socio estratégico en la toma de decisiones referentes al manejo de los equipos extendidos.
- Proporcionar orientación e información sobre los diversos procesos de gente, establecidos en las políticas de RRHH.
- Atención de clientes (todos los trabajadores) conocimiento de sus necesidades y guiar para que puedan usar todos los beneficios o herramientas
- Diseño y análisis de descripciones de cargo para el armado de propuestas salariales y para dar soporte a los Business Case.
- Acompañamiento a los lideres en las presentaciones de Business Case para revisiones y creaciones de estructuras
- Garantizar el uso de las herramientas de RRHH (Reconocimientos, Charlas o Capacitaciones)
- Encargados del cumplimiento de las inducciones de Ingresos PepsiCo (L01+)
- Actuar como dueño y de manera protagonista con los SDTs como:

- ODo
- Generando nuevos y mejores reclutamientoso
- Programas de Next Gen, First Geno
- Learning
- llevando la agenda de capacitaciones buscando potenciar el talento de los equiposo
- Liderar y ejecutar planes de acción de desarrollo de talentoo
- Ejecución de People Planning Process,
- Ejecución de Encuesta Org Health y aplicación de los planes de accióno
- Ejecución agenda Diversidad e Inclusión
- Asesorar a clientes internos respecto a desarrollo de carrerao
- Rangerso
- Implementacion de programas de liderazgo guiado a managers en posiciones de toma de decisiones.
- Change Managemento
- Proceso de Reingenieriaso
- Conectadoso
- Automatizaciones

ESBOo
- Manejo de todo el proceso de transición laboral de las contrataciones externas (ingreso, vída Colaborador, salida colaborador)
- Manejo de proceso de ingreso de colaboradores internoso
- Revisiones salariales y de diferencias de las mismaso
- Análisis y respuesta de Licencias Medicas

Qualifications:

- Psicologo, Ad de empresas o Carrera afin ligada a HR
- Mínimo de 3 años de experiência en puestos de Recursos Humanos
- Conocimientos básicos de la legislación laboral.

Amplio conocimiento del entorno Windows, Excel, Word, Power Point.

Capacidad para Negociar
- Gestion de conflictos