Proceso Interno: Encargado(a) de Oficina de Formación y Capacitación Dirnac

Junta Nacional de Jardines Infantiles
- 1 Vacantes

Termina en 6 días, 7 horas.

Completa

Morandé 226, 8340423 Santiago, Región Metropolitana, Chile

La JUNJI invita a todo su personal a al cargo de Encargado(a) de Oficina de Formación y Capacitación, grado 8° E.U.S, para la Sección de Desarrollo de Personas, del Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas de la Dirección Nacional, ubicada en la comuna de Santiago, Región Metropolitana.

La misión del cargo es gestionar la elaboración, ejecución y evaluación del Plan Anual de Capacitación de la Junta Nacional de Jardines Infantiles a nível institucional, mediante la coordinación de acciones, asesoría técnica y control presupuestario, de modo de velar por la correcta implementación de los procedimientos de la unidad, el cumplimiento de las metas e indicadores del área y el desarrollo del capital humano de la institución.

**Vacantes**:1

**I. Quiénes pueden**

Podrán quienes trabajen en JUNJI, en sus distintas calidades jurídicas, bajo las siguientes consideraciones especiales:

- Los/as postulantes que están en posesión de un cargo a honorario o en la contrata, deberán tener una antigüedad en la función actual de al menos 6 meses.
- El personal de reemplazo deberá tener una antigüedad en la Institución de al menos 6 meses dentro de los 12 últimos meses y con nombramiento vigente en los últimos 2 meses calendario al cierre de la postulación.

**II. Requisitos**

Para ingresar a la Administración Pública los/as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos del artículo N°12 del DFL29, sobre Estatuto Administrativo:

- Ser ciudadano/a o extranjero/a con permiso de residencia para realizar actividades remuneradas.
- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- Haber aprobado la educación media y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; para títulos obtenidos en el extranjero éstos deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
- No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
- Requisitos Específicos_
- Título profesional de Psicología, Administración Pública o Ingeniería en Administración de RRHH, de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado, o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
- Tener una evaluación del desempeño individual igual o superior a 60 puntos en el período inmediatamente anterior, es decir, estar en lista 1 de distinción.
- No tener anotaciones de demérito o sanciones, por sumario o investigación sumaria, en el último año.
- Acreditar experiência profesional no inferior a 1 año (Ley de Planta)

**III. Experiência**:

- Será excluyente acreditar una experiência profesional no inferior a 1 año.
- Contar con al menos 1 año de experiência en cargos de jefatura en las materias del cargo.
- Contar con 2 años de experiência profesional en el área de formación o capacitación en el sector público.

**IV. Competencias del Cargo**
- Trabajo colaborativo
- Orientación al servicio
- Liderazgo de equipos
- Orientación al orden, calidad y excelencia en el trabajo.
- Capacidad analítica

**V. Conocimientos Específicos**
- Manejo de Microsoft Office
- Excel intermedio
- Ley Nº18.834: Estatuto Administrativo/DFL Nº29/DS Nº69
- Lineamientos Servicio Civil en materia de capacitación.
- Sistema Informático de Capacitación SISPUBLI
- Manejo en gestión, seguimiento y control presupuestario
- Ley de compras públicas

**VI. Principales Funciones**
- Gestionar y supervisar el levantamiento del proceso de detección de necesidades de capacitación (DNC) a nível nacional.
- Generar el Plan Anual de Capacitación (PAC) institucional en cumplimiento a los lineamientos del Servicio Civil, acorde a la disponibilidad presupuestaria para el año en curso.
- Supervisar la gestión de procesos licitatorios y adquisición de servicios de capacitación a nível nacional.
- Coordinar la implementación de las actividades de capacitación definidas en PAC institucional de Dirección Nacional.
- Entregar apoyo y realizar seguimiento al desarrollo y registro de cursos no programados.
- Medir impacto de las actividades de capacitación desarrolladas a nível central.
- Realizar registro y seguimiento a las acciones vinculadas a las actividades de capacitación con evaluación de transferencia.
- Realizar seguimiento de los diferentes indicadores del área de capacitación a nível institucional.
- Generar Informe Final de Gestión de la Capacitación.
- Generar herramientas de control y seguimiento de la ejecución presupuestari