Jefatura S.a. Laboratorio Clínico

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Ñuble / Hospital de San Carlos
- Convocatoria
- Jefatura S.A. Laboratorio Clínico
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región de Ñuble
- Ciudad
- San Carlos
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.751.980

Condiciones
- Renta aproximada Gr. 8 EUS, Ley 18.834, 44 hrs. jornada diurna, contrata.
Déjese establecido que la persona seleccionada tendrá un **contrato inicial de 3 meses**, a plazo fijo, al término del cual, el Director, **previa evaluación de desempeño** realizada por la jefatura directa, podrá resolver su prórroga. Sin perjuicio de ello se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación. Por último, se estipula que si bien los procesos de selección se definen según los Servicios o Unidades que los requieran, la Dirección del Hospital de San Carlos tiene la facultad de rotar estos cargos o modificar tipo de jornada según necesidades organizacionales.

Objetivo del cargo
- Liderar el equipo de trabajo en todas las áreas involucradas del laboratorio clínico, ejerciendo de manera eficiente las funciones de Gestión de procesos, recurso humano, Administración y Control de los procesos de calidad, que permitan cumplir con los objetivos de la Unidad e Institucional.
- Funciones del Cargo

1. Dirigir, coordinar y supervisar las actividades del laboratorio, tendientes a lograr mayor eficiencia y eficacia de acuerdo a lo estipulado en el reglamento de laboratorio clínicos DSN°20/ AÑO 2011 y ejercer rol protagónico en el control de calidad del Laboratorio Clínico.
2. Planificar, organizar, dirigir, supervisar y evaluar los programas de trabajo y actividades, con distribución armónica de funciones y responsabilidades del personal, para obtener el máximo rendimiento del recurso humano.
3. Coordinar y liderar periódicamente reuniones de Laboratorio y velar por una mejora continua del clima laboral y del trabajo colaborativo en equipo. Representar a la Unidad en reuniones y actividades pertinentes.
4. Monitorear y analizar la información del control de calidad del laboratorio de acuerdo al Protocolo de Control de Calidad.
5. Cumplir y hacer cumplir las normas generales y especiales que rigen el funcionamiento del laboratorio y aquellas disposiciones impartidas por la autoridad sanitaria y del Servicio de Salud Ñuble.
6. Proporcionar información necesaria para programas de vigilancia epidemiológica a las autoridades correspondientes.
7. Participar y cumplir con las actividades de prevención y control de infecciones asociadas a la atención de salud.
8. Fomentar y programar las actividades de capacitación para el personal, con el objetivo de actualizar conocimientos y participación de los funcionarios.
9. Mantener y supervisar cumplimiento de manuales actualizados, tales como organización, procedimientos técnicos, de control de calidad, de prevención y control de infecciones asociadas a la atención y de bioseguridad, y todo otro asociado a la normativa vigente y de acreditación.
10. Dar a conocer la cartera de servicios y los requisitos de tomas de muestras a servicios clínicos, centros hospitalarios y establecimientos de la Red de atención y también instruir capacitaciones asociadas a este tema.
11. Gestión del personal, en relación a control de permanencia, permisos administrativos, licencias médicas, feriados legales, asistencia a capacitación, etc.
12. Determinar la necesidad de equipos y brechas que pudieran existir, además de su oportuna renovación y reposición aplicando criterios estandarizados, promoviendo la mantención preventiva y reparación de equipos a través de convenios y/o servicio técnico garantizado. Determinar necesidades de recursos de planta física, reactivos e insumos.
13. Realizar bases técnicas de licitaciones de insumos, equipamientos, software, compra de servicios, etc.
14. Promover el desarrollo del laboratorio, con la implementación de nuevas técnicas, de acuerdo con el avance tecnológico, los recursos disponibles y la demanda.
15. Monitorear y supervisar la derivación de aquellos exámenes de laboratorio que el hospital no realiza, de acuerdo a los procedimientos internos.
16. Programar los sistemas de turno del personal de la Sección del Laboratorio de Urgencia

Perfil de la Función
- Los siguientes