Encargada(o) de Bienestar y Calidad de Vida

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Arauco / Hospital Santa Isabel de Lebu
- Convocatoria
- ENCARGADA(O) DE BIENESTAR Y CALIDAD DE VIDA, CONTRATA, GRADO 13, 44 HORAS, DEL HOSPITAL DE LEBU
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región del Biobío
- Ciudad
- Lebu
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.790.825

Condiciones
- Dejase establecido que la persona seleccionada, estará sujeto a un período de prueba por 3 meses y luego 6 meses, según lo estipulado en Política de Reclutamiento y Selección de Personal del S.S. Arauco vigente.

Objetivo del cargo
- Gestionar y coordinar el plan de acción de Bienestar y calidad de vida laboral del Hospital Santa Isabel de Lebu, que permita contribuir en el mejoramiento de la calidad de vida laboral y favorecer el bienestar integral de los/as funcionarios/as del Hospital.
- Funciones del Cargo
- Organizar, planificar, controlar y supervisar el funcionamiento de la Unidad de Bienestar y Calidad de vida.
- Asesorar e informar directamente a los afiliados como recibir beneficios
- Elaboración y presentación de proyectos facultativos, mejoramiento del entorno laboral y recursos aportados desde el Servicio de Bienestar del S.S.A (M.E.L)
- Informar al Servicio de Bienestar del S.S.A., nómina de solicitudes de afiliaciones de trabajadores activos y pasivos del establecimiento.
- Mantener un sistema de información permanente dirigido a los afiliados, capacitándolos para el más eficiente ejercicio de sus derechos y difundiendo los planes y programas del servicio de Bienestar.
- Realizar coordinaciones periódicas de la gestión del Servicio de Bienestar, de su organización, procedimientos internos y principalmente de las necesidades de los afiliados.
- Realizar diagnóstico de las necesidades de los afiliados al Servicio de Bienestar.
- Autorizar los beneficios reglamentarios que soliciten los afiliados, tales como: préstamos, subsídios, facultativos, consulta médica, otros.
- Desarrollar y aplicar los diversos programas y actividades de bienestar con los funcionarios afiliados activos y pasivos del Hospital de Lebu.
- Planificar, organizar, coordinar y ejecutar actividades extraprogramáticas de la Institución, así como también la conmemoración de los días de estamento y no pecuniarios.
- Coordinación de actividades de autocuidado e intervención de clima laboral en las Servicios o equipos de trabajo.
- Coordinar e implementar a nível local los programas derivados desde el Servicio de Salud Arauco.
- Implementar a nível local programa de egreso y realizar acompañamiento a los funcionarios ad portas de jubilar.
- Realizar otras acciones de apoyo al personal de la organización orientadas a calidad de vida.
- Elaborar y ejecutar las acciones respecto al plan de salud funcionaria del Hospital Santa Isabel de Lebu.
- Coordinar el acceso a las atenciones médicas, odontológicas de especialidades y exámenes requeridos por los funcionarios/as del establecimiento a nível de Dirección del Servicio.
- Conformar y asesorar los comités de Buenas Prácticas laborales, Riesgo Psicosocial, Salud funcionaria.
- Velar por el adecuado funcionamiento del Plan de acción de Calidad de Vida laboral del Hospital Santa Isabel de Lebu.
- Realizar el adecuado acompañamiento para el personal del establecimiento que presente un alto índice de ausentismo laboral, llevando el registro de cada situación.
- Asesorar y gestionar a funcionarios/as en materia de Salud de exámenes de alto costo.
- Realizar visitas domiciliarias cuando la situación del funcionario/a lo amerite.
- Elaborar informes sociales o socioeconómicos para los funcionarios cuando la situación lo amerite.
- Colaborar con las intervenciones Psicosociales requeridas por el comité de Riesgo Psicosocial.
- Mantener activo el programa preventivo de Maltrato laboral, Acoso laboral y Sexual entregado por la Dirección del Servicio de Salud.
- Realizar otras funciones y tareas que encomiende su jefatura directa y que sean atingentes a su área de desempeño.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Estar en posesión de Título profesional de Asistente Social o Trabajador(a) Social.

Especialización y/o Capacitación
- Deseable capacitación en atención de usuarios
- Deseable capacitación en calidad de vida laboral
- Deseable capacitación en formulación y diseño de proyectos, políticas o programas sociales
- Deseable conocimie