Analista Unidad de Gestión de Personas Grado 19° E.u.s

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Norte / Hospital de Niños Roberto del Río

Convocatoria
- Analista Unidad de Gestión de Personas Grado 19° E.U.S

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Salud

Región
- Región Metropolitana de Santiago

Ciudad
- Independencia

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**15**
Última a las **01:49:54** del **31-01-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**

Condiciones

**Cargo**: Contrata - Administrativo o Técnico
**Para optar al Estamento administrativo grado 19**: renta ofrecida $ 711.459 debiendo acreditar La licencia de enseñanza media y al menos 3 años de experiência en áreas de gestión de las personas del Sector Público y/o Privado.
**Para optar al Estamento técnico grado 19**: renta ofrecida $ 711.459 debiendo acreditar el título de Técnico Superior en áreas de la administración afines al cargo y al menos 3 años de experiência en áreas de gestión de las personas del Sector Público y/o Privado.

** Para acreditar la experiência profesional exigida, es necesario un certificado laboral del empleador (jefatura o representante de la institución/empresa, RRHH) que indique**:
Identificación personal
Nombre del cargo e idealmente funciones específicas del cargo.
Periodo de inicio a fin (señalando periodos diferidos si las funciones se han modificado)
Estar validado a través de nombre, firma y timbre de la entidad y/o quien lo emite.
**NO SERAN Validos: los certificados de cotizaciones, contratos, nombramientos, boletas de honorarios, cartas de recomendación u otros que NO cumplan con todos los puntos mencionados.**

**Jornada Laboral**: Diurno
**Lugar de trabajo**: Hospital de Niños Dr. Roberto del Rio, ubicado en Prof. Zañartu 1085, comuna de Independencia.
Considera otorgamiento de beneficio de alimentación (Casino Institucional)

Objetivo del cargo
- Registrar, analizar, gestionar y ejecutar procedimientos técnicos referidos a la administración de personal y ciclo de vida laboral funcionaria, de acuerdo a la normativa vigente de la administración pública.
- Funciones del Cargo

**2. Atención y Enrolamiento de Funcionarios**:Dentro de las responsabilidades del Analista será atender y enrolar a los funcionarios recién ingresados al hospital. Esto implica coordinar y facilitar el proceso de incorporación, asegurando una transición fluida y una experiência positiva para quienes se integran a la institución.

**3. Respeto a la reserva y confidencialidad de la información**:Resguardar la información y confidencialidad del área y de los datos de las personas, realizando respaldos acordes a la normativa a fin de disponibilizar y cuidar la información.

**4. Interacción con el Equipo de Gestión de Personas y Funcionarios**:El Analista deberá interactuar estrechamente con el equipo de Gestión de Personas (Unidad y Subdirección) y funcionarios de diversas áreas para recabar información y resolver consultas relacionadas con la asistencia funcionaria, siempre en el marco del respeto y el buen trato. Esta colaboración garantizará una gestión eficiente de los recursos humanos y una respuesta rápida a las necesidades del personal.

**5. Confección de Documentos Oficiales**:Una parte significativa del trabajo implicará la confección de resoluciones que abarcan aspectos como ausentismo, trabajo extraordinario y descuentos por ausencias no justificadas, entre otros. Además, deberá elaborar oficios, memorándums, informes y otros documentos para formalizar los derechos de los funcionarios en temas de asistencia, asegurando la precisión y legalidad de cada documento.

**6. Revisión y Mantenimiento de Registros**:El Analista será responsable de revisar las planillas de asistencia para garantizar la precisión de los registros. Asimismo, deberá mantener un conocimiento actualizado en leyes, modificaciones normativas y dictámenes relacionados con la gestión de personas, asistencia y ausentismo.
**7. Apoyo Administrativo en la Unidad de Gestión de Personas**:El Analista deberá desempeñar diversas labores administrativas en la Unidad de Gestión de Personas, como registrar huellas en el sistema de control de asistencia, elaborar credenciales de funcionarios, remitir información de ingreso a los funcionarios incorporados, realizar la gestión documental y revisar asistencia y control horario, entre otros.
**8. Gestión Integral de Personas**:El Analista deberá entregar apoyo integral en materias de Gestión de Personas a todos los funcionarios y funcionarias de los diferentes servicios. Esto incluye tr