Jefatura Unidad Gestión de Personas

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Norte / Hospital de Niños Roberto del Río

Convocatoria
- Jefatura Unidad Gestión de Personas - Grado 7 E.U.S

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Salud

Región
- Región Metropolitana de Santiago

Ciudad
- Independencia

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**6**
Última a las **11:44:26** del **02-01-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.801.796

Condiciones

**Cargo**:Contrata - Profesional Grado 7° E.U.S.
**Jornada Laboral**:Diurno
**Lugar de trabajo**:Hospital de Niños Dr. Roberto del Rio, ubicado en Prof. Zañartu 1085, comuna de Independencia.
Considera otorgamiento de beneficio de alimentación (Casino Institucional)

Objetivo del cargo
- Velar por el cumplimiento de las funciones de la Unidad, asegurando su adecuada organización, estableciendo métodos y procedimientos que permitan garantizar la oportunidad y eficiencia de los procesos vinculados al ciclo de vida laboral (contratos, asistencia, ausentismo, cargas familiares, destinaciones, apoyo al incentivo al retiro, comisiones de servicio, entre otros), a través de la emisión de los actos administrativos correspondientes y del registro oportuno, sistemático, permanente y consistente de los hechos relevantes del ciclo laboral, asegurando la disponibilidad y seguridad de la información para las unidades requirentes tanto internas como externas a la institución, asesorar y apoyar técnicamente a todas las instancias locales y procurar el cumplimiento estricto de la normativa legal vigente.
- Funciones del Cargo

1. Controlar y supervisar los actos y procedimientos administrativos presentes en la vida laboral del funcionario, cumpliendo fielmente con la normativa vigente, respecto de los derechos y obligaciones funcionarias y de las políticas internas definidas, según la normativa vigente.
2. Coordinar la correcta y oportuna ejecución de los procesos y procedimientos administrativos referidos al Ciclo de Vida Funcionaria, desde el ingreso hasta la desvinculación del personal.
3. Coordinar y canalizar el proceso de Calificación Anual de los/as funcionarios/as, elaborar el escalafón que regirá para el año siguiente y asistir a la Junta Calificadora, en conformidad con el Reglamento de Calificaciones y la normativa que rige esta materia.5. Supervisar que todos los actos administrativos en materias de gestión de personas se encuentren tramitados oportunamente en plataforma SIAPER.
6. Confeccionar y Supervisar de forma eficiente y eficaz la confección de documentos solicitados.
7. Controlar el correcto ingreso de información a los registros físicos, y sistemas informáticos correspondientes; mantener actualizada la información según la estructura organizacional vigente; y proponer mejoras en la medida que se requiera.
8. Informar a su jefatura y generar alertas acerca de situaciones críticas, y a su vez mantener informado al equipo de trabajo acerca de los lineamientos de la Subdirección de Gestión de las Personas.
9. Realizar la evaluación de desempeño del personal de su dependencia.
10. Liderar su equipo de trabajo y generar condiciones que permitan el desarrollo, bienestar y desempeño eficiente de sus colaboradores, cumpliendo con las normas y políticas afines definidas por la Subdirección y toda entidad de carácter rectora en la materia.
11. Monitorear el adecuado cumplimiento de los indicadores y metas de gestión adquiridos por la Dirección del Servicio y coordinar la respuesta oportuna a todo requerimiento, tanto internos como externos, relacionados con el ámbito de competencia y gestión de la Subdirección de Personas.
12. Ejercer el liderazgo y cumplir el rol de referente técnico y asesor estratégico en materias de gestión relacionadas con el ámbito de su competencia, de acuerdo con las necesidades y requerimientos de la Subdirección de Gestión de Personas y la Dirección del establecimiento.
13. Apoyar en el ejercicio del control presupuestario del Subtítulo 21 y aportar a la Subdirección de Gestión de Personas en la formulación de los requerimientos de la Red Asistencial en la materia.
14. Apoyar a la Subdirección de Gestión de Personas en el control de la dotación asignada al establecimiento, entregando la información para que sea analizada periódicamente por el comité directivo.
15. Referente técnico en procesos tales como, declaración de intereses y patrimonio, asignación de dedicación exclusiva, incentivo al retiro, trabajo pesado, asignaciones de responsabilidad ley 18.834 y ley médi