Profesional Analista de Gestión de Personas

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Norte / Hospital de Niños Roberto del Río

Convocatoria
- Profesional Analista de Gestión de Personas - Ley Médica Grado 14 E.U.S

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Salud

Región
- Región Metropolitana de Santiago

Ciudad
- Independencia

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**10**
Última a las **10:35:57** del **17-07-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.582.879

Condiciones
- Se establece que el/la postulante que ingrese será vinculado en**calidad contrata** por un período de prueba de 3 meses**, sujeto a evaluación de desempeño de su jefatura directa, pudiendo dar término anticipado del periodo mencionado. Sin perjuicio de ello, se debe mencionar que la persona vinculada en calidad de contrata cumplirá funciones **hasta el 31 de diciembre del año 2025** y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación para su extensión.
**Disponibilidad**: Ingreso a partir desde la fecha de término del proceso de selección. Las fechas consignadas en la calendarización son estimativas, por lo que estás se pueden ver modifi cadas. A excepción de las fechas declaradas para la postulación. Las bonificaciones se encuentran sujetas al cumplimiento de las metas de HHRIO y serán percibidas por el/la funcionaria una vez cumpla un año calendario desempeñándose en HHRIO.
**Remuneración**:La renta bruta para grado 14° según planta profesional 44 hrs. establecida por la **escala única de sueldos corresponde a $1.582.879**. más bonificaciones o asignaciones según características del cargo.
**Jornada**: Diurna
**Beneficio de alimentación por casino institucional**.
Establecimiento cercano al metro Hospitales (Linea 3) comuna de Independencia.

Objetivo del cargo
- Gestionar y ejecutar eficientemente los procesos administrativos y contractuales del personal, con foco en la el personal médico del establecimiento, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente, la correcta operatividad de los sistemas de información (SIRH, SIAPER) y la entrega de asesoría técnica a las unidades, contribuyendo a la eficiencia y mejora continua del área de gestión de personasGestionar y ejecutar eficientemente los procesos administrativos y contractuales del personal, con foco en la el personal médico del establecimiento, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente, la correcta operatividad de los sistemas de información (SIRH, SIAPER) y la entrega de asesoría técnica a las unidades, contribuyendo a la eficiencia y mejora continua del área de gestión de personas
- Funciones del Cargo
- Gestión Integral de Procesos Contractuales del personal:

- Recepcionar, analizar y procesar propuestas contractuales para diversos tipos de personal del Hospital de Niños Dr. Roberto del Río (funcionarios de planta, contrata, honorarios, Ley Médica), remitidas por las jefaturas y validadas acorde con lo indicado en el procedimiento de contratación
- Revisar, verificar y mantener la documentación contractual (certificados de título, Superintendencia de Salud, declaraciones juradas, etc.), asegurando la completitud y conformidad.
- Realizar análisis específicos según tipo de contrato, como la antigüedad laboral para etapas y trienios en Ley Médica.
- Gestionar la preparación y el circuito de firmas de los contratos y actos administrativos, incluyendo la comunicación con los funcionarios para la firma.
- Ingresar y actualizar la información contractual y resoluciones en los sistemas institucionales (ej. SIRH, SIAPER), asegurando la interoperabilidad y consistencia de los datos.
- Administración de Ciclo de Vida y Procesos Específicos del Personal:

- Gestionar procesos específicos del personal, como las liberaciones de guardia para funcionarios médicos, analizando antigüedad, cumplimiento de requisitos normativos, elaborando notificaciones y comunicando resoluciones.
- Analizar y procesar solicitudes relacionadas con la carrera funcionaria, movimientos internos, y otras modificaciones contractuales o de condiciones laborales.
- Gestión de Asistencia y Control Horario:

- Supervisar y analizar el registro de asistencia del personal del Hospital, particularmente del personal médico, verificando marcaciones, turnos y jornadas laborales contra la información planificada.
- Calcular y consolidar datos de asistencia, horas extraordinarias y atrasos, preparando la información para la validación de jefaturas y su envío a la Unidad de Remuneraciones.
- Administración de